Установление окладов гражданскому персоналу

[Евгений Т.]

Если вопрос терпит пару дней, то постараюсь Вам помочь, просто сейчас голова годовым балансом  загружена.

[Tyron]

А я уже сдал годовую отчетность
Напишите какой разряд ЕТС был по этой должности, так будет проще ДО (ТС) найти...

[Евгений Т.]

Приказ МО РФ 1993 г. № 130

Раздел VI. РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Таблица 3

?
?            Наименование должностей             ?    Разряды        ?
?                                                              ? руководителей ?
?                                                              ?  по группам      ?
?                                                              ?воинских частей?

  Заведующий:                                    
?   складом                                                ?        4             ?

[Yakov]

Евгений, да ответ конечно терпит. Я уже месяц терроризирую своих бывших сослуживцев и знакомых, но пока безрезультатно. Жалко жену, всю жизнь работала, ездила со мной по дальним гарнизонам и в результате минимальная пенсия, довольно несправедливо.

[Yakov]

Евгений написал, что тарифный разряд -4. Мне кроме должностного оклада, хотябы один пример просчёта месячной заработной платы человека, имеющего все проценты, при работе на гражданской должности заведующей складом АиЭГС, войсковой части, находящейся в Бурятии(ЗабВО) в 1995 году. Остальное, имея конечно оклады , я вероятно пересчитаю.

[Tyron]

Yakov зачем кого то терроризировать все гораздо проще в наш век высоких технологий...
Все о Единой тарифной сетке (ЕТС) можно например узнать из Википедии. Например по этой ссылке Вы легко сможете найти сумму соответствующую тарифному разряду Вашей супруги за любой год существования ЕТС.
Я так понял что вы сами можете рассчитать ЗП имея размер ТС, если же все таки возникнут вопросы по расчету ЗП обращайтесь.

[Yakov]

Tyron, оклады менялись с 1995 год по 2001 год вероятно несколько раз и насчитать зарплату я врядли смогу, т.к. радиоинженер, и с этим никогда не сталкивался. Я написал, что если никто не захочет этим заниматься, то показав мне пример расчёта зар. платы и сообщив мне оклады за этот период, попробовал бы посчитать, вдруг бы получилось.

[Tyron]

Итак, 4 тарифный разряд:

1. с 1 января 1993 г. - 4298,00
2. с 1 августа 1995 г. - 105 050,00
3. с 1 апреля 1996 г. - 144 696,00
4. с 1 января 1997 г. - 159 470,00
5. с 1 января 1998 г. - 159,47 (Деноминация)
6. с 1 июля 2000 г. - 179,52
7. с 1 января 2001 г. - 272,00
8. с 1 июля 2001 г. - 408,00
9. с 1 мая 2002 г. - 610,00
10. с 1 октября 2003 г. - 816,00

Рассчитать ЗП с точностью будет сложно не имея исходных данных. Раз вы говорите что работник имел все проценты, приведу лишь основные надбавки которые выплачивались в те времена (с 1993 года) на примере ТС с 1 октября 2003 г.:

1. ТС - 816,00
2. ПНВЛ (если максимально то это 40% от ТС) - 326,40
3. Секретность (при наличии конечно, существовала 10, 20 и 25% от ТС) - 81,60
4. Районный коэффициент (Бурятия большая и коэффициенты разные, но возьмем по минимуму 1,3) - (816,00+326,40+81,60)х1,3=367,20
5. ПН за РОМ (30%) - (816,00+326,40+81,60)х30%=367,20
Итого: 1958,40
6. Премия (в то время выплачивалась как 50% от начисленной ЗП, если иное не было предусмотрено коллективным договором) - 1958,40х50%=979,20
Всего: 1958,40+979,20=2937,60
Соответственно на руки за минусом налога. Вот примерно так

[Sanekfin]

Вопрос знатокам:
1. Есть техническая база вооружения, есть так называемое производство, в том числе цеха, численность рабочих даже пл норме в каждом менее 50 человек, какой оклад начальнику цеха установить - по таблице 80:|                                                    |                  |
|Начальник цеха производства:  
|при   численности   рабочих   по   плану    (включая|          
|военнослужащих):                          
|свыше 125                                                  8500      
|от 101 до 125                                              7900      
|от 75 до 100                                       7320      
Почему "от" а где "до"?
2. Имеет ли право командир части принять на работу на должность "начальника мед.пункта -врач-терапевт", фельдшера, не имеющего высшего мед.образования, имеющего высшую квалиф.категорию (как фельдшер естественно) по специальности "лечебное дело", но обладающего достаточным опытом работы и занимавшего аналогичные должности (бывший офицер,начмед полка) во время прохождения военной службы...
Приказ Минздрава №541,как и аналогичные приказы Минтруда по другим специальностям, вроде как и содержит возможность таких назначений, но 1ое -. он регламентирует должности в мед.учреждениях,а не в частях, а во2х там речь идет про "дополнительное" образование, а не основное...В тоже время, согласно ТК РФ ответственность за подбор и расстановку кадров несет только работодатель. Если да то можно ли ему установить максимальный вилочный оклад в 8620 рублей,как Начальнику (заведующему) другого структурного подразделения -врачу-специалисту,не имеющего квалификационной категории..Если нет, то почему тогда бухгалтер или тот же ревизор может быть без высшего экономического образования, а начмед нет?

[Elnik]

оклад надо еще на 50 % увеличить, там  сноска была для работников до 6 разряда предусмотрено  это увеличение.

[Yakov]

Tyron, попробовал посчитать, ничего не получается. Жена получала в 2000 году приблизительно 1300 рублей, в Бурятии конечно. Районный коэф. был 30%. Секретки точно не было, на автомобильном складе не бывает. Да и опасных веществ на складе тоже не было.

[Elnik]

оклад 272, с повышением на 50 %-408, выслуга 40% от оклада-163,2, доплата 20% от оклада за материальный учет-81,6, итого-652,8, премия 50% от зарплаты-326,4, всего с премией-979,2, с увеличением 30% районных-1272,76.  Начислено около 1300, но это оклад с 1 января 2001 года. На руки за минусом удержаний по подоходному и пр. Если не подводит память,  то было так.

[Ser Gio]

Sanekfin
Отвечаю на 2-й вопрос.
1)

Имеет ли право командир части принять на работу на должность "начальника мед.пункта -врач-терапевт" фельдшера?

Нет, не имеет.
2)

Приказ Минздрава №541

Что за приказ? Поточнее реквизиты можно?
3)

1ое -. он регламентирует должности в мед.учреждениях,а не в частях,

Не имеет значения, т.к. мед.деятельность - лицензируемая. Не важна ведомственная принадлежность медпункта, там все равно правит Минздрав.
4)

Если нет, то почему тогда бухгалтер или тот же ревизор может быть без высшего экономического образования, а начмед нет?

Потому что по данному вопросу есть Закон (не путать с любым другим подзаконным актом):
Основы законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1
Статья 54. Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью.
Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.
Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.
....
Лица, не имеющие законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, могут быть допущены к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

[Sanekfin]

Ser Gio спасибо, признаюсь - про 5487-1, даже и не знал...тогда еще один вопрос есть ли такой "порядок, устанавливаемый федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения"? 541 го 2010 года в гаранте его нет(что очень подвело), поэтому скидываю..

[Ser Gio]

Наверно, есть, но с лету не найти. К вашему случаю это все равно не подходит. В этом порядке речь будет идти о том, сколько курсов мединститута нужно закончить, чтоб можно было работать медсестрой или фельдшером. И не более того.
Про доп.образование - ясно о чем речь?

повышение квалификации, специализация