Установление окладов гражданскому персоналу

[Евгений Т.]

служба труда и ЗП ФЭУ РВСН - служба труда и заработной платы финансово-экономического управления ракетных войск стратегического назначения;
ДСГ - Департамент социальных гарантий МО РФ

[Elnik]

0405006- фармация, в соответствии с  Перечнем направлений подготовки и специальностей
высшего профессионального образования

[Ser Gio]

Тогда ответ службы труда и ЗП ФЭУ РВСН - правильный.

[Mari71]

А не знаете, не грядет повышение не грядет ли повышение должностных окладов психологов воинских частей с 1.04?

[Abay]

Ни психологам, ни другим категориям гражданского персонала повышение должностных окладов с 01.04.11 не грядет

[Abay]

Это ж сколько изменений надо будет внести в 555 приказ в результате повышения с 1 июня 2011 года?

[Tyron]

Проще новый издать...
Раздел про ФОТ наверное отменят, а то до сих пор командиры с начфинами должны ФОТ представлять в ДФО

[ЮНАТ]

Подскажите, пожалуйста! В приказе 555 (таблица 15) указан должностной оклад начальника подразделения из числа провизоров 7980-8620, я работаю начальником отделения медснабжения в госпитале на 150 коек, получаю оклад 7980. Почему не 8620? Кто решает этот вопрос? Получил II квалификационную категорию оклад по приказу 8620-9270. Как получить большую выплату? Есть ли какие-то критерии установления оклада по данной "вилке"?

[Tyron]

Вы уверены что вам устанавливают ДО по должности начальника подразделения из числа провизоров?

[ЮНАТ]

Какие могут быть сомнения? Должность называется начальник отделения медснабжения, есть подчиненный персонал из числа провизора-технолога и фармацевтов. Недавно сняли 15% ДО за вредность (не положено). Просто в другом госпитале такой же коечной ёмкости коллега получает ДО 8620. Главбух некомпетентное лицо (родственница нач), вот и хочу узнать поточнее. И свои требования обосновать грамотно. 

[Tyron]

Приложение N 2 к приказу Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555 "Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"

Особенности оплаты труда гражданского персонала военно-медицинских учреждений

А. Порядок установления должностных окладов

   24. Должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам военно-медицинских учреждений (подразделений) в зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются при работе по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
   Для проведения работы по определению должностных окладов медицинских и фармацевтических работников создается постоянно действующая тарификационная комиссия. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются тарификационным списком и утверждаются руководителем бюджетного учреждения (командиром воинской части).
При присвоении (изменении) квалификационной категории должностные оклады в новом размере устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам с даты приказа руководителя органа военного управления (военно-медицинского учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. По истечении срока действия квалификационной категории должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются как не имеющим квалификационной категории.

В пределах же вилки конкретный ДО устанавливает руководитель учреждения исходя из стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач.
   Вам необходимо написать заявление, непосредственный начальник проходатайствует (или пусть ваш начальник на вас сам напишет)

[ЮНАТ]

Большое  за ответ! То есть все вопросы по выплате большего ДО можно решить с командиром? Попытаюсь.

[Tyron]

Если категория вам была присвоена по всем правилам проведения аттестации медицинских работников, то командир обязан вам установить ДО в пределах от минимума до максимума, т.е. от 8620 до 9270 в зависимости от стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач.

[ЮНАТ]

Еще раз  эту проблему решил, все в порядке (с Вашей помощью). Еще вопрос: совмещаю вакантную должность провизора-технолога (полставки) как должны начислять ДО? ДО(полный) = 7390 руб. При этом у меня  выслуга лет 30%, по должности положена надбавка за вредность 15%, премия 25%. Конкретно меня интересуют эти накрутки на ДО. На основании каких НПА положены (или нет). И еще поясните пожалуйста по премии 25% может ли быть больше? Есть ли квартальная премия? 

[Tyron]

Давайте по порядку:

1. Доплата за совмещение:

(кликните для показа/скрытия)

   56. Гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.
   Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
   Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

Таким образом, доплата за совмещение может быть не более должностного оклада и без учета выслуги лет и прочих надбавок и доплат. Однако, если по совмещаемой должности предусмотрено увеличение ДО за вредные условия труда, то и предельный размер доплаты за совмещение может быть исчислен с учетом этого увеличения, т.к. увеличение за вредные условия труда образует новый ДО. Тогда в вашем случае максимальный размер доплаты за совмещение составит 7930 + 15% = 9119.50.
Конкретный же размер установлен соглашением между вами и командиром (наверное вы что то подписывали и есть соответствующий приказ).

2. Премия 25%. Точнее в фонд оплаты труда закладывается 3 ДО на год по каждой должности на премирование. 25% получается если премию выплачивать ежемесячно 3/12=1/4=25%). Однако премия может выплачиваться и ежеквартально, все зависит от условий премирования, установленных коллективным договором (положением об оплате труда) вашей организации, но в любом случае, премирование составит не более 3 ДО в течении года. Предельный же размер премии выплачиваемый работнику не ограничен, однако в большем размере премия может выплачиваться за счет экономии средств, выделенных на эти цели. Простым языком, чтобы вам выплатить в месяце премию допустим в размере 150% должна быть экономия этой премии (например за счет лишенных премии, за счет больничных листов, отпусков без сохранения ЗП). Опять же, случаи при которых премия может быть выплачена в большем размере должны быть оговорены коллективным договором (положением об оплате труда) или положением о премировании.