Установление окладов гражданскому персоналу

[лесть]

работаю начальником АХЧ в гарнизонном Доме офицеров. Согласно приказа 555 установлен оклад 5520. как не пыталась, чтоб руководство пересмотрело мой оклад, но никак. говорят, что во всех Домах офицеров у начальников АХЧ такой оклад. подскажите пожалуйста, какой оклад должен быть у начальника АХЧ?

[Tyron]

В соответствии с таблицей 80 приложения № 1 к приказу Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555 начальнику административно-хозяйственной части устанавливается должностной оклад по должности Начальник хозяйственного отделения (части) в диапазоне от 5200 до 5520 руб. Конкретный размер ДО устанавливается руководителем учреждения.

[лесть]

Да, именно так мне и ответили. Но,я не могу понять почему начальник АХЧ=начальник АХО.

[Tyron]

Ну наверное потому что в приказе указано ...отделения (части)... видимо это равные структурные подразделения

[Abay]

Один другому не ровня. Одинаковый диапазон окладов у них.

[лесть]

Да, только раньше эта должность называлась начальник АХЧ (по МТО и АХВ) а сейчас просто начальник АХЧ

[ЮНАТ]

Давайте по порядку:

1. Доплата за совмещение:

(кликните для показа/скрытия)

   56. Гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.
   Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
   Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

Таким образом, доплата за совмещение может быть не более должностного оклада и без учета выслуги лет и прочих надбавок и доплат. Однако, если по совмещаемой должности предусмотрено увеличение ДО за вредные условия труда, то и предельный размер доплаты за совмещение может быть исчислен с учетом этого увеличения, т.к. увеличение за вредные условия труда образует новый ДО. Тогда в вашем случае максимальный размер доплаты за совмещение составит 7930 + 15% = 9119.50.
Конкретный же размер установлен соглашением между вами и командиром (наверное вы что то подписывали и есть соответствующий приказ).

2. Премия 25%. Точнее в фонд оплаты труда закладывается 3 ДО на год по каждой должности на премирование. 25% получается если премию выплачивать ежемесячно 3/12=1/4=25%). Однако премия может выплачиваться и ежеквартально, все зависит от условий премирования, установленных коллективным договором (положением об оплате труда) вашей организации, но в любом случае, премирование составит не более 3 ДО в течении года. Предельный же размер премии выплачиваемый работнику не ограничен, однако в большем размере премия может выплачиваться за счет экономии средств, выделенных на эти цели. Простым языком, чтобы вам выплатить в месяце премию допустим в размере 150% должна быть экономия этой премии (например за счет лишенных премии, за счет больничных листов, отпусков без сохранения ЗП). Опять же, случаи при которых премия может быть выплачена в большем размере должны быть оговорены коллективным договором (положением об оплате труда) или положением о премировании.

В настоящий момент как мне объяснил главбух мне начисляют: 9119,5/2=4579,75 (т.к. полставки) + 25% (премия) 2279,87 итого = 6859,62 правильно ли это?

[Tyron]

Я вам в спойлере привел дословно выдержку из ПМО 555, там ни слова про премию и понятие пол ставки. Ваш бухгалтер оперирует устаревшими понятиями. Доплата за совмещение не может превышать должностного оклада по совмещаемой должности, и, заметьте, про премии не сказано ни слова.
Существует некоторое мнение о том, что раз в фонд оплаты труда закладывается премия и на вакантные должности, то при совмещении вакантной должности помимо ДО можно и выплачивать премию. Но это заблуждение, ибо это не установлено руководящим документом. В вашем случае, бухгалтер может считать размер доплаты как ей нравится, лишь бы не вылезли за предельный размер, а они этого не сделали. Поэтому можете считать, что размер доплаты за совмещение вам установлен в сумме - 6859,62.

[ЮНАТ]

Большое человеческое  . Все понятно.

[лесть]

Здравствуйте!
Меня интересует какой должен быть оклад у сторожа 3710 или 3850 (сторож в Доме офицеров).

[Tyron]

Все зависит от тарифно-квалификационных характеристик и от разряда выполняемых работ.

[лесть]

А можно этот момент поподробнее. Какие виды работ должен выполнять сторож, чтоб оклад был по II 3850руб? Насколько я помню, то в приказе стоит I,II. У нас сторожам поставили I.

[Ruslankrim]

II группа тарифных ставок устанавливается сторожу, если он выполняет обязанности старшего по смене.
т.е., если для охраны объекта заступает смена (как минимум два человека), то на одного могут возлагаться обязанности старшего по смене и устанавливается II группа тарифных ставок.

[лесть]

Только в этом случае?
У нас один сторож заступает на сутки в рабочее время он выполняет обязанности вахтера (выдает ключи, открывает кабинеты,принимает телефонограммы, пропускной режим и т.д.), а ночью уже сторож.
У нас раньше была должность вахтера, который ходил с понедельника по пятницу с 9 до 17-30, суббота, воскресенье выходной. сейчас эту должность убрали и у нас теперь все сторожа.

[ЮНАТ]

Подскажите, пожалуйста! Нам, гр персоналу перечислили зарплату на карточки за апрель, но начислено у большинства не правильно (некоторые даже в минус ушли, т.е. должны остались). Часть является структурным подразделением, УФО вообще находится за 250 км. Главбух говорит, что это ошиблись в вышестоящей части при начислении. Когда должны возместить недостающие суммы? Заявление командиру написали о неправильном расчете зарплаты. Но деньги-то нужны сейчас, а не потом когда-нибудь! Кто за это отвечает?