Автор Тема: Премиальные выплаты по итогам работы (Прочитано 57809 раз)

mamai01 · « **Ответ #75 :** 26 Декабрь 2014 11:12:26 »

Тут Вы совершенно правы, я как то упустил этот момент

Ser Gio · « **Ответ #76 :** 26 Декабрь 2014 18:27:15 »

Цитата: MaksFin от 26 Декабрь 2014 10:20:06

Данная выплата в коллективном договоре организации не оговаривается, так как выплачивается из экономии МО РФ, а не организации.

Это не аргумент для "не оговаривания" премии по 1010 в коллективном договоре. Достаточно просто указать, что премия выплачивается при выделении средств (лимитов) на указанные цели довольствующим фин. органом. А далее - расписать порядок использования выделенного фонда. У нас сделано именно так.

mamai01 · « **Ответ #77 :** 26 Декабрь 2014 19:39:16 »

берем на вооружение после нового года выносим на рассмотрение , все просто оказывается

Любовь К. · « **Ответ #78 :** 26 Февраль 2015 23:58:09 »

Подскажите пожалуйста: человек находящийся на больничном по родам и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет имеет право получать эту премию 25%?

Седой · « **Ответ #79 :** 27 Февраль 2015 08:00:50 »

Нет, конечно, как и заработную плату.

LeraHappy · « **Ответ #80 :** 11 Май 2017 22:46:18 »

Здравствуйте.
У меня вопрос. Согл статье 126 пункта 4 ТК РК, ежемесячная премия не должна быть больше 25 от общего начисления работнику.
Как поступить в случае, если в нашем предприятии премия может быть больше 25 и руководство не хочет урезать ее. как все правильно, законно оформить.