Премиальные выплаты по итогам работы

[mamai01]

Тут Вы совершенно правы, я как то упустил этот момент

[Ser Gio]

Данная выплата в коллективном договоре организации не оговаривается, так как выплачивается из экономии МО РФ, а не организации.

Это не аргумент для "не оговаривания" премии по 1010 в коллективном договоре. Достаточно просто указать, что премия выплачивается при выделении средств (лимитов) на указанные цели довольствующим фин. органом. А далее - расписать порядок использования выделенного фонда. У нас сделано именно так.

[mamai01]

  берем на вооружение после нового года выносим на рассмотрение , все просто оказывается

[Любовь К.]

Подскажите пожалуйста: человек находящийся на больничном по родам и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет имеет право получать эту премию 25%?

[Седой]

Нет, конечно, как и заработную плату.

[LeraHappy]

Здравствуйте.
У меня вопрос. Согл статье 126 пункта 4 ТК РК, ежемесячная премия не должна быть больше 25  от общего начисления работнику.
Как поступить в случае, если в нашем предприятии премия может быть больше 25  и руководство не хочет урезать ее. как все правильно, законно оформить.

[lancepok]

Согл статье 126 пункта 4 ТК РК

Это лучше узнавать не на нашем Форуме, а в "Линии бухгалтеров Казахстана". 

[Abay]

имеют ли право вместо 25% премии, подать 10% премии

Кстати, заинтересовал вопрос: Кто как трактует следующие положения ПМО от 18.09.2019 N 545?

"38. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).
...
40. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала."

В приказе "конкретный размер" премии за месяц указывать надлежит в процентах или в рублях?

[Makedonski]

В рублях.

[Abay]

КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"

Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ не соответствует Конституции РФ и ее статьям, поскольку она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым (во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и локальных нормативных актов) позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.

Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование в кратчайшие сроки.

Впредь до этого применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат. Дисциплинарное взыскание также не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере) и достижением определенных результатов труда.

Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Конституционным Судом установлено, что снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.



https://www.consultant.ru/law/hotdocs/80713.html
© КонсультантПлюс, 1992-2023

[Abay]

Врио директора учреждения выплатил себе премию как заместителю – суды признали расход нецелевым


Размер премии работникам учреждения определял директор. Выплаты самому директору утверждало региональное министерство. Когда врио директора был заместитель руководителя учреждения, он без согласования назначил премии в том числе себе.
Суды трех инстанций признали это нецелевым расходом и оштрафовали учреждение. ВС РФ не стал пересматривать этот вывод.
Отметим, это не первый раз, когда Верховный суд занимает такую позицию.
https://www.consultant.ru/legalnews/25877/

Документ:
Определение ВС РФ от 05.07.2024 N 308-ЭС24-7476