Эффективный контракт

[Вольдемар]

С 1 декабря 2012 года начался переход бюджетных организаций на новую систему оплаты труда, в связи с чем ожидается введение "эффективных контрактов". Вопрос:"Относится ли это к гражданскому персоналу ВС РФ и Как это будет организовано, кто будет определять методику оценки эффективности?"

[helga890]

Здравствуйте. Период перехода с 2012 по 2018 гг. Настал 2018, начались подвижки. Начинают разрабатывать новые должностные инструкции и договора будут подписываться. Но вопрос все еще не ясен кто оценивает и как?

[mamai01]

К действующим договорам вносятся дополнения , а с принимаемым работником  подписывается ТД в котором более подробно расписаны критерии за что он будет получать надбавки , оценивает работу работника непосредственно его руководитель , но поверьте больше должностного оклада и надбавок работник ну не получит , ( или получит разово ( квартально) при распеределении 1010 , экономии)

[bluseman]

Скажите у вас Уфо разработало критерии и показатели оценки эффективности деятельности в связи с эффективным контрактом?? Если да пожалуйста скиньте на мыло очень прошу

[topalov]

Для того, чтобы придумать "эффективный контракт", нужно в начале определить какая "эффективность" и показатели результативности у той или иной должности.

[bluseman]

ну я знаю. Может уже придумали может разработали я и спрашиваю

[пенсионер]

у вас Уфо разработало критерии и показатели оценки эффективности деятельности

Нам руководство дало указание разработать должностные инструкции с указанием критериев оценки эффективности и т.д., с последующим представлением их вверх по инстанции, для согласования, утверждения или объединения. Так, что "они за нас, свою работу делать не будут"

[petrvasilew]

ИМХО, принципиально ничего не изменится: у нас и сейчас в коллдоговоре речь идёт о каких-то там "показателях". Ну и что? Год назад попробовали в подразделении вести хоть какой-то ежедневный учёт "вклада каждого в общее дело. Итог: через несколько дней плюнули на всё это мероприятие "с высокой башни". Теперь, - всё, как и было раньше, по-старому: как начальник решит. Да, и ещё немаловажный момент, который тут частично оговаривался: с мая 2018 "экономия" фонда оплаты труда будет существенно съедена доплатами до нового МРОТ. Вывод: свои бы копейки получить! А, вообще, по-хорошему, у кого нет "волосатой лапы" в своей В/Ч, - валить отсюда надо!  Ловить будет нечего, совсем... "Где деньги, Зин?.."

[пенсионер]

Проблема в том, что эти показатели и критерии нам-же и надо разработать, вышестоящие будут приезжать и проверять, делать выводы и говорить какие мы нехорошие.
Так, что если кто знает по каким показателям и критериям должны оцениваться работники военкоматов, просьба поделиться мнением.

[petrvasilew]

Так, что если кто знает по каким показателям и критериям должны оцениваться работники военкоматов, просьба поделиться мнением.

Я вам не скажу "за всю Одессу", конечно, но, поймите правильно (не могу я тут уж совсем в открытую, с чинами и регалиями, так сказать...): лично я был бы только рад, если бы мне в нашем подразделении в нашей организации предоставили бы возможность что-то там "сформулировать" по поводу моих должностных обязанностей и критериев их оценки! Только рад!!! Но! Ведь "они" же хотят, чтобы там было прописано, либо то, что "я должен делать всё!", либо ... прописать, что угодно, но "я всё равно должен делать всё!" Отсюда: всегда будет к чему придраться! Я "своим" тысячу раз намекал, что "не надо скрещивать ежа и ужа, а надо просто, хотя бы для начала, привести всё к профстандарту" (на нашей должности он обязателен с 2017 года!!!). Так никто даже "ухом не повёл"! Там же не будет возможности указать, что "я, как педагогический работник, должен буду, вдруг,  варить гудрон!", например. Поэтому, "их" всех устраивает фраза типа "усовершенствование учебно-материальной базы", под которую "они", при желании, и с "их" точки зрения "на абсолютно законных основаниях", - могут подвести практически "всё", что "им" задумается! Беда здесь одна: "они" слишком широко и в своих интересах трактуют такое понятие, как "трудовая функция"!!! А при отсутствии реального и жёсткого контроля над "ними", со всеми вытекающими, - "война всё спишет"! ИМХО.

[пенсионер]

Так вся беда и состоит в том, что надо представить критерии на бумаге. На деле как работали так и будем работать, как получали, так и будем получать. Нужно что-бы на бумаге все выглядело красиво.

[petrvasilew]

Нужно что-бы на бумаге все выглядело красиво.

Ну я же вам дал "наколку": возьмите (какой-нибудь, приблизительно подходящий по теме) профстандарт. Фокус-покус+солдатская смекалка=вуаля! Ну, чуть-чуть дофантазировать. И будет вам счастье! Кстати, всегда брал на себя нескромность, давая совет многим, пересмотреть ещё раз фильм "Место встречи изменить нельзя". Лично я там для почти любой ситуации могу найти "решение" или выход. Например: из объяснений Груздева Шарапову: "убийца, настоящий убийца, - не знал, где находятся фирменные патроны, и поэтому, зарядил пистолет первым попавшимся, приблизительно подходящим по размеру". Вот и вы: зарядите "приблизительно подходящим" профстандартом, либо поднимите ЕКС или ЕТКС. Остальное - "полёт армейской мысли"!

[mamai01]

Остаётся взять проф стандарт , который не для всех должностей то и есть . А критерии ещё надо и в доп соглашение вставить работнику , а это уже серьёзный документ к которому не только с фантазией надо подойти , но и с умом

[petrvasilew]

Вы правы, кто бы спорил. Конечно, - с умом! А кто говорил, что будет легко? Тяготы "службы" надо переносить мужественно. Но мы с вами вероятно понимаем, что не все те, кому это мероприятие, так сказать, "поручили", в принципе способны по своим морально-деловым качествам "родить" что-то подобное и при том стОящее... Тут, как всегда, большая "засада". Ибо, вопросы: "Кто поручил? Кому поручили? На каком законном(?)-ли основании поручили?", - они риторические, и, зачастую,  ими занимаются дилетанты, не имеющие ни малейшего представления о том, что предстоит "сотворить"... Привыкли брать под козырёк? - Дерзайте! А я лично за свои копейки, равные новоявленному МРОТу, - даже голову забивать не хочу! Не мои это обязанности, и всё тут. Хватит духу ответить так дуркующему начальству, - хорошо! Не хватает пороха в пороховницах, - нечего и плакаться тогда. Или я не прав?

[mamai01]

А кто плачет ?? Если это Вы к моему посту написанному выше . И тяготы тут не причём .    Такие документы должен разрабатывать не старший лейтенант Иванов, а  юрисконсульт Смирнов.