Автор Тема: Исполнение обязанностей при замещении вакантной должности (Прочитано 16477 раз)

МАЛАХИТ · « : 04 Февраля 2009 11:47:04 »

Нужен документ (приказ) где оговорены порядки замещения по вакантным должностям при условии выполнения этих об-ей. Оплата по должности? Заранее всем спасибо

Captain · « **Ответ #1 :** 04 Февраля 2009 13:31:45 »

положение о порядке прохождения военной службы. назначение ТОЛЬКО с вашего согласия. оплата по замещаемой должности

Marshal · « **Ответ #2 :** 06 Февраля 2009 23:26:41 »

Цитата: malahit79 от 04 Февраля 2009 11:47:04

Нужен документ (приказ) где оговорены порядки замещения по вакантным должностям при условии выполнения этих об-ей. Оплата по должности? Заранее всем спасибо

1. Вы гражданский или военный?.
Если военный то где интересно знать есть такое понятие как замещение ? есть ВРИО и есть ВРИД . Если ошибюсь поправте. Спасибо.

Oleg54876 · « **Ответ #3 :** 07 Февраля 2009 00:30:01 »

Кстати, да. Если Вы военный, то ППВС, если нет, то ТК (ст.60.2).

МАЛАХИТ · « **Ответ #4 :** 07 Февраля 2009 09:53:07 »

Да я военный.назначают ВрИД.но строевая не знает как правильно оформить.

33929 · « **Ответ #5 :** 07 Февраля 2009 10:38:55 »

представлять нужно к врид как и в случае назначения на обычную должность, тоесть право назначить вас на эту должность для временного исполнения имеет тот начальник который имеет право просто назначать! но если вы прапорщик то вопервых офицерские должности освобождаются для максимального замещения выпускниками офицерами 2009 а во вторых прапорщика можно назначить только на должность младшего офицера

Oleg54876 · « **Ответ #6 :** 07 Февраля 2009 14:15:29 »

Цитата: malahit79 от 07 Февраля 2009 09:53:07

Да я военный.назначают ВрИД.но строевая не знает как правильно оформить.

Что у Ва там за идиоты в строевом? Не знают как назначать? Гениально.

sergey69 · « **Ответ #7 :** 07 Февраля 2009 14:21:16 »

Первые ласточки "нового облика"! Главное - укомплектовать должности, а кем - потом разберемся... С такими "умниками", что сидят в кадрах (если это правда), далеко пойдем!

lja · « **Ответ #8 :** 18 Февраля 2010 13:45:28 »

Разъясните пожалуйста, ситуация такова. На начальника отделения гражданского ВК (3 муниципальный) было возложено исполнение обязанностей военного комиссара (в/сл) пока тот благополучно увольнялся из армии (отпуск, госпиталь и тп). Военкома увольняют, начальника отдела не назначили - должность вакантная. Опять этот же человек исполняет те же обязанности, непонятно с какой доплатой. И при этом достает финансистов, чтобы это выясняли... Ранее доплаты ему ни какой не было тк должность военкома была - в/сл-й. А теперь при возложении на него обязанностей по вакантной должности, должны были в этом же приказе указать размер доплаты(в твердой сумме или в процентном соотношении от оклада по исполняемой должности)! Ничего этого не было! И опять не понятно в чем разница ВРИО и ВРИД с юридической точки зрения? В каких случаях назначают ВРИОбязанностей, а в каких ВРИДолжности? Вот с этим я столкнулась в первые и в ТК РФ это не разъясняется... ПОМОГИТЕ?!

Oleg54876 · « **Ответ #9 :** 18 Февраля 2010 13:50:47 »

А в ТК и нет понятия врио или врид.
По ППВС врио- по невакантной должности-при временном отсутствии соенного занимающего должность
врид- исполнение обязанностей по ваканту. В обеих случаях военный от обязанностей по штатной должности освобождается.

lja · « **Ответ #10 :** 18 Февраля 2010 13:59:35 »

Хорошо, сформулирую вопрос точнее: "Как правильно должны были оформить сложившуюся ситуацию? ВРИО или ВРИД, с освобождением или нет от "своей" должности? (Это гражданский персонал обе должности!)

GRISERBOR · « **Ответ #11 :** 18 Февраля 2010 14:59:09 »

Цитата: lja от 18 Февраля 2010 13:45:28

... А теперь при возложении на него обязанностей по вакантной должности, должны были в этом же приказе указать размер доплаты(в твердой сумме или в процентном соотношении от оклада по исполняемой должности)!...

Вы правильно всё понимаете. Так и надо было сделать, в соответствии с ТК.

Oleg54876 · « **Ответ #12 :** 18 Февраля 2010 16:26:35 »

оформляйте совмещение, других вариантов нет.

alina · « **Ответ #13 :** 18 Февраля 2010 23:27:47 »

для ГП есть два варианта совмещение и совместительство. Совместительство-это прием на работу. Доплата за совмещение указывается в приказе в суммах не более оклада по исполняемой по совмещению должности (пр.555)