Приказ № 200 от 30 июня 2006 года - проблемы

[Retwizan]

1.По вопросу выплаты "квартальной премии" (премия за образцовое выполнение воинского долга) заштатникам могу сказать, что согласно Пр.МО РФ 200 выплата данной премии производиться со дня приема дел и должности и по день сдачи дел и должности. Кроме того в этом же приказе указанно какие выплаты получают военнослужащие находящиеся за штатом - там кварталки нет. Поэтому заштатникам квартальная премия не выплачивается. Судами данный вопрос проверили, удовлетворений исков нет!

2. Допустить к временному исполнению вакантной должности может тот начальник, который имеет право назначать на данную должность!

3.По вопросу лишения НСН хочется уточнить: а за что уменьшают надбавку? В приказе МО РФ 200 (после внесения в него изменений) четко указаны 3 причины по которым можно изменять процент надбавки!

Цитирую п.92 пр. МО РФ №200:
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, месячные дополнительные выплаты (далее в настоящем разделе именуются - надбавки) выплачиваются со дня вступления в исполнение (временное исполнение) обязанностей по воинской должности и по день освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой (временно исполняемой) воинской должности (сдачи дел и должности), если иное не предусмотрено настоящим Порядком.
Цитирую далее тот же приказ:
203. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе именуются - военнослужащие), выплачивается премия за образцовое выполнение воинского долга (далее в настоящем разделе именуется - премия) в размере до 3 окладов денежного содержания в год (без учета повышений, не образующих новых окладов по воинским должностям).
204. Премия выплачивается на основании приказа командира воинской части в следующих размерах:
а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, кроме военнослужащих, указанных в пункте 211 настоящего Порядка и подпунктах "б" и "в" настоящего пункта, - трех окладов денежного содержания в год;
б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, заключившим контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:
имеющим только отличные оценки - трех окладов денежного содержания в год;
имеющим только хорошие и отличные оценки - двух окладов денежного содержания в год;
имеющим удовлетворительные оценки - одного оклада денежного содержания в год;
в) курсантам и не имеющим воинского звания офицера слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, заключившим контракт о прохождении военной службы в период обучения, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии:
имеющим только отличные оценки - одного оклада денежного содержания в год;
имеющим только хорошие и отличные оценки - 50 процентов оклада денежного содержания в год.
205. Выплата премии в размере одной четвертой установленных годовых норм производится ежеквартально одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за истекшим кварталом.
206. Премия исчисляется от оклада по занимаемой (временно исполняемой) воинской должности и оклада по воинскому званию.
При исчислении премии в расчет принимаются размеры окладов денежного содержания, получаемые военнослужащими на первое число месяца выплаты, следующего за истекшим кварталом, а за четвертый квартал - на 1 декабря календарного года.
207. Военнослужащим, прослужившим неполный календарный квартал в связи с увольнением с военной службы, поступлением на военную службу по контракту и освобождением от занимаемых воинских должностей, премии исчисляются в этом квартале со дня вступления военнослужащего в исполнение обязанностей по воинской должности и по день освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности включительно путем деления полной суммы премии за квартал на количество календарных дней в этом квартале и умножения полученной суммы на календарные дни исполнения обязанностей по воинской должности в соответствующем квартале из расчета окладов денежного содержания на день подписания приказа о выплате премии.
В таком же порядке исчисляются премии военнослужащим, в установленном порядке временно исполняющим обязанности по вакантным воинским должностям.
Исходя из этого я делаю вывод, что хоть у меня должностной оклад и равен 0 руб. 0 коп. (т.е. в распоряжении), но оклад по званию у меня есть и их должны давать.
В подтверждение моих слов выкладываю п.5 Приложения №2 Указа 524 - 200 г., регламентирующего выплату квартальной премии:
5. Военнослужащим, прослужившим в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах неполный календарный квартал (месяц) в связи с увольнением с военной службы, поступлением на военную службу по контракту и по другим причинам, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности из расчета окладов денежного содержания на день подписания приказа о выплате премии.
Из этого пункта я делаю вывод, что он относится ТОЛЬКО к тем военнослужащим, которые УВОЛЬНЯЮТСЯ (т.е. ИСКЛЮЧАЮТСЯ) из списком части по приведённым в этом пункте причинам, а к распоряженцам он не относится!
З.Ы. Поправьте меня если я не прав.

[vv2140]

Подполковник. 22 года выслуги. В/ч перешла на новые штаты. Наименование должности осталось прежним, увеличился должностной оклад, согласно распоряжения ГУК. С 1 марта 2008 года в/ч была передислоцирована из Москвы в МО. Командование не считает это ОШМ. В октябре 2008 года закончился контракт. Жилья нет. Могут ли уволить без жилья по окончании контракта?
Заранее благодарен!

[Retwizan]

Здесь нужно мнение грамоьных в юридических вопросах спецов. Мне кажется, что это - ОШМ. Поясню:
Т.к. изменился должностной оклад, это значит, что должность стала высшей. А на высшую должность назначение - только с согласия военнослужащего. Хотя тут есть подводный камень. Для подполковника найти должность с 21 разрядом и шдк "подполковник" - не проблема и для назначения на её согласия в/сл не требуется. Ну а до тех пор, пока должность не подберут, в/сл должны вывести в распоряжение (т.е. за штат).

[vik1980]

Уважаемый vv2140!
Про то, что изменение (а тем более его увеличение) должностного оклада не является ОШМ, я тоже где-то слышал.К нам в часть пришли по ОШМ в связи с переходом на новый облик Указания К РВСН, и там об этом говорится.По поводу увольнения: Вас признали нуждающимся в обеспечении жильем?Если нет, надо взять в КЭЧ (жилгруппе) перечень необходимых документов для признания нуждающимся: нужно будеть написать пару рапортов по установленной форме.С такой календарной выслугой, без выполнения всех социальных гарантий(в том числе и жилья по избранному месту жительства) уволить не могут.

[vik1980]

 указания Командующего РВСН от 19.01.2009 г. № 435/51:   
в ходе проведения организационно-штатных мероприятий, при изменении тарифного разряда (месячного оклада), наименования воинской должности (без изменения воинского звания, тарифного разряда и военно-учетной специальности), а также изменении (переиздании) номера штата органа военного управления, соединения, воинской части (организации), руководствоваться разъяснениями начальника Главного управления кадров Минобороны России и начальника Главного правового управления МО РФ от 21 апреля 2008 года:
В связи с изменениями законодательства о прохождении военной службы (Указ Президента РФ от 12 июня 2006 года № 599 «О внесении изменения в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237» (и в целях формирования единого подхода к подготовке оформлению и представлению на подпись проектов служебных документов по вопросу прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) ВС РФ, а также приказов по личному составу Р А З Ъ Я С Н Я Е М:
     1. При увеличении тарифного разряда (месячного оклада) в соответствии занимаемой воинской должностью (должностью) назначение военнослужащих замещающих указанные воинские должности (должности) не производить поскольку такие мероприятия не носят характера организационно-штатных и не предусмотрены подпунктом «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
     Увеличение тарифного разряда (месячного оклада) устанавливать приказом  соответствующего должностного лица по строевой части. Сведения по увеличению тарифного разряда (месячного оклада) вносить в графу  12 личного дела военнослужащего.
     2. При изменении наименования воинской должности (без изменения воинского звания, предусмотренного для нее, и тарифного разряда
( месячного оклада, военно-учетной специальности)) производить назначение военнослужащего без его согласия как на равную воинскую должность. При этом в боковике приказа по личному составу указывать «перемещается на равную воинскую должность по служебной необходимости».
     3. При изменении (переиздании) номера штата органа военного управления, соединения, воинской части и организации, специализации в рамках одной группы военно-учетной специальности и (или) кода уровня военной подготовки, предусмотренного для воинской должности, назначение военнослужащих не производить. Аналогичный порядок применять и в случаях повышения штатно-должностной категории (воинского звания) предусмотренной для воинской должности (за исключением случаев, когда назначение на воинские должности осуществляются указами президента РФ).
     Военнослужащих, у которых срок военной службы в присвоенном воинском звании на момент повышения штатно-должностной категории (воинского звания) истек, представлять в установленном порядке к присвоению очередного воинского звания.
     4. Настоящие разъяснения довести до подчиненных кадровых органов и руководствоваться ими в повседневной деятельности.
     
Начальник Главного управления                   Начальник Главного правового
   Кадров Министерства обороны               управления Министерства обороны
         Российской Федерации                                    Российской Федерации

Генерал-полковник                       М. Вожакин                                А. Перепелкин
 

[Retwizan]

У меня почему-то вызывают сомнения данное разъяснение и вот почему:

Порядак гласит:
Статья 344. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);
Статья 11
12. Воинская должность военнослужащего считается высшей, если для нее штатом предусмотрено более высокое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий - более высокий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
13. Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится:
а) в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);
б) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).
Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями.
14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:
а) по служебной необходимости;
б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);
е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).
16. Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий - более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);
б) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);
г) по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
д) в порядке реализации дисциплинарного взыскания "снижение в должности" или "снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность", а также в случае если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания "предупреждение о неполном служебном соответствии" прапорщик (мичман) или офицер не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли.

Из вышеуказанного я делаю вывод, что при увеличении тарифного разряда, изменяется размер месячного оклада, а это значит, что должности не равнозначны...

[lancepok]

В/ч перешла на новые штаты. Наименование должности осталось прежним, увеличился должностной оклад, согласно распоряжения ГУК. С 1 марта 2008 года в/ч была передислоцирована из Москвы в МО. Командование не считает это ОШМ.

IMHO, нужно попробовать сослаться на Указания начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339:

К организационно-штатным мероприятиям, имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения военнослужащих, относятся следующие мероприятия:
1. Расформирование (ликвидация) органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций (далее - воинские части).
2. Переформирование (реорганизация) воинских частей.
3. Передислокация воинских частей.

Отсюда следует, что передислокация части является ОШМ, независимо от того, менялись ли должности или нет.

[TanAA]

У нас всем распоряженцам с 01 марта снизили НСН до 50% за систематическое нарушение регламента служебного времени. готовлю заявление в суд. Но знакомый сказал, что есть телеграмма из окружного суда ДВО что к условиям военной службы теперь относится не только территориальный признак, но и явка на эту службу. Поэтому если командир в суде докажет что Вы действительно не появлялись, то суды на его стороне.

[Franti]

Как показывает практика доказать в суде это бывает не так-то просто. Хотя есть смысл побороться.

[SOKOL]

Доброе время суток! Подскажите как решить наболевший вопрос.Просмотрел все правовые форумы по выплате надбавки за сложность, но так и не нашел исчерпывающий вопрос.Суть такова.После введения приказа № 200 командир установил надбавку в размере 0%.Её как бы выплачивали в 2007-2008гг. После проверки прокуратуры в 2008 г.стали выплачивать в размере 50%. с формулировкой в приказе  " За снижение служебной деятельности"  (контракт закончился ,не увольняют по причине отсутствия жилья).За 2007 год, после обращения в прокуратуру, выплатили компенсацию   тоже в размере 50% ,в марте с.г. На 2009 г. командир установил 15%.с той же формулировкой ( где его правоведы, ведь этот пункт отменили ещё в 2007г.)В связи с несогласием по причине, что эта выплата является компенсационной, мне было сказано" ДОКАЖИТЕ, что она компенсационная. Согласно приказа Я имею право устанавливать".
Подскажите есть ли ответы на эти вопросы?
1. Реально сколько может установить командир надбавку за сложность с учетом того что проживаю в г.Москва ( сколько захочет или 160%)
2. Если должен выплачивать полностью есть ли юридическое право требовать доплаты
-за 2008 г.( срок 3 месяца истек)
-за 2007 г.( срок 3 месяца истечет в июне)
3. На основании каких юридических законов ссылаться на необоснованное снижение ( если конечно в отношении меня нарушены права)
Может быть у кого то есть опыт в написании юридически оформленного рапорта по этой проблеме, буду очень благодарен.

[Franti]

Ситуация в нашей судебной системе меняется день отодня. Мое мнение: снижение надбавки необоснованно. Но судебная практика сейчас идет по другому пути. Посмотрите здесь: https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1925.msg19028#msg19028 выложено свежее решение по этому поводу.  Пока не обжалованно. Что касается сроков, то однозначно - 3 месяца.

[vitt]

Читайте приказ №200 .там четко все прописано, что такое надбавка за сложность и напряженность. Она определяется местностью и воинским званием! Поэтому пусть ваш командир отдыхает!  будут проблемы сразу в суд!!! Однозначно выиграете!!!! Едв он вас может лишить, но напряженность никак!

[Oleg54876]

Сокол, тут суды тихо поскуливают в уголке про эту надбавку-не знают что делать, как еще одно место МО прикрыть. А вы хотите что мы вам исчерпывающе объяснили. Можем только пояснить как по закону положено.

[SOKOL]

Всем спасибо ,кто старается разобраться в моем вопросе.Я уже давно пришёл к выводу , что все наши издаваемые законы направлены не на благо людей а на разгадывние ребусов.Неужели нашим судам не надоело каждый день рассматривать все эти вопросы ( или они с этого что то имеют?) Было бы наверное целесообразнее на основании одного дела,того же Решения Верховного Суда Военной Коллегии от 20 марта 2007 года издать нормативный документ, с рассылкой во все военные учреждения с разъяснениями ЧТО,КАК, СКОЛЬКО, ПРИ КАКИХ СЛУЧАЯХ  должны выплачивать соответствующие надбавки.По крайней мере до издания 200 приказа,  раньше было указано , что выплачивать не менее 50%.А сейчас любимая фраза командиров " Обращайтесь в суд" Напрашивается вопрос почему они всех туда направляют? Наверное руководствуются изречением "ЗАКОН ЧТО ДЫШЛО ,ПОВЕРНИ ТАК ,ЧТОБЫ НАКЛАДНО НЕ ВЫШЛО" А смысл обращаться в суд по крайней мере мне,на адвоката уйдет больше чем должны заплатить.
И все таки если, кто сможет ответьте, сколько же должны выплачивать если в законе прописано  ДО 160 %.Как Вы выплачиваете в своих подразделениях?

[Gomin]

Господа финансисты. Подскажите такой вопрос. С 1 апреля в части ОШМ. Командир издал приказ по ДД в котором не указана ежемесячная поощрительная надбавка в размере должностного оклада. Соответственно ДД существенно снизилось (с 22 тыс до 16 тыс). Прав ли он??