Проект приказа МО РФ об оплате труда ГП (вместо 555) - который не прошел

[timurchik]

Привет Всем! Только что зашел на сайт МО! там появился проект по зарплате ГП, не понял есть какие-нибудь изменения???

Приказ Министра обороны Российской Федерации «О новой системе оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (проект)

Дата начала публикации 12.04.2013 17:10:41

(кликните для показа/скрытия)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652, № 4, ст. 5456; 2013, № 5, 396) П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу);

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к настоящему приказу);

Положение о порядке формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 3 к настоящему приказу).

2. Статс-секретарю – заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям учреждений и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя:

а) обеспечить с 1 мая 2013 г. выплату гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации :

должностных окладов (тарифных ставок) в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу;

компенсационных и стимулирующих выплат в порядке и размерах, установленных приложением № 2 к настоящему приказу;

б) утвердить в первом полугодии 2013 года:

показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, воинских частей и иных организаций из числа гражданского персонала для выплаты премий по результатам работы и надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы.

3. Заместителям Министра обороны Российской Федерации в первом полугодии 2013 года утвердить целевые показатели деятельности учреждений, воинских частей и иных организаций (по подчиненности) в зависимости от вида их деятельности.

4. Руководителям учреждений, воинских частей и иных организаций:

организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, иных локальных правовых актов) в соответствие с настоящим приказом, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу учреждений, воинских частей и иных организаций в соответствии с настоящим приказом и в сроки, предусмотренные Отраслевым соглашением между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

5. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение в установленном порядке изменений в штаты учреждений, воинских частей и иных организаций, в части, касающейся установления размеров должностных окладов (тарифных ставок) руководителям, специалистам и рабочим.

6. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск (сил).

Министр обороны Российской Федерации
генерал армии

С.Шойгу

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации

Положение о порядке формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций
Вооруженных Сил Российской Федерации

Перечень приказов Министра обороны Российской Федерации, признанных утратившими силу

Вариант расчёта ФЗП

http://doc.mil.ru/documents/projects.htm

Приказ о новой системе оплаты труда ГП в МО РФ + Приложения к приказу +  Перечень приказов утративших силу

Здесь стараемся обсуждать только Приказ Министра обороны Российской Федерации «О новой системе оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (проект)

Все эмоции по поводу зарплат по прежнему в другой теме  >>>

[Bocmanyuga]

Есть какие-нибудь новости по приказу? У меня оклад повышается на целых 715 целковых Думал уже в мае по новому получу,но"облом-с"

[LENKA]

Ау! Где новый приказ?  Или его уже не будет? 1010 дали и хватит? И Профсоюзы молчат - может уже на каникулах все - про нас забыли?

[Ahtubinsk-provans]

г.Ахтубинск ГЛИЦ им.Чкалова...на недели было заседание профсоюза,рассматривают проект приказа об оплате труда,но не согласовывают.Взаимодействуют с другими профсоюзами МО.Если без решения и одобрения профсоюза подпишут приказ,то действия со стороны МО будут не правомочны-так говорят наши из комитета.

[viktor 65]

Если без решения и одобрения профсоюза подпишут приказ,то действия со стороны МО будут не правомочны-так говорят наши из комитета.

Любят они себя. Важности себе придают.
 Кто бы их спрашивал?   Вот Вы (например) -Путин  -стали бы какого то Бойко слушать. "Ты кто товарищ профсоюзный деятель? -  Давай досвидания,  раз не нравится политика партии". Сказали бы  Вы.
Вроде здесь все взрослые люди с ГРОМАДНЫМ жизненым опытом, а всё верим что Путин под новый год всем лично подарки разносить будет. Он бы рад - но   олимпиада (что то забудут построить , надо добавить денег) , ЧМ по Футболу, ЕДВ для военных на жильё, РЖД в упадке, учителя и медики мин. 30000 должны получать, пенсионеры плачутся, Сирии помочь надо ,Собянину помочь на выборах победить и т.д. Вообщем на всех денег не хватит, подождут. И пойдёт он с мешком к тому кто ближе (вернее кого больше в голосующем злекторате).
А это явно не ГП МО РФ (500 000 чел.), основная масс которых работает в МО РФ  не потому что ..., а потому что просто больше негде  в радиусе  100 км. Значит никуда не денутся с корабля. Извините за ОФТОП.

[marichka13]

я так думаю, что куются "в недрах" новые штаты. А под них и бабки считаются, пересчитываются по мильону раз... Мы ж теперь умные... саблей махать почем зря не будем... С другой стороны - хорошо, что затишье... Может, и правда, думу думают.. А это похвально!

[Flash 1024]

я так думаю, что куются "в недрах" новые штаты. А под них и бабки считаются, пересчитываются по мильону раз... Мы ж теперь умные... саблей махать почем зря не будем... С другой стороны - хорошо, что затишье... Может, и правда, думу думают.. А это похвально!

НЕ-А! Просто сытый голодному не товарищ!!! Вот и затишье! Все на Канарах с Мальдивами!

[senchick]

А мы(специалисты и представители ВП) вообще чего то себя в списках не обнаружили.Одни руководители обозначены(нач.ВП,зам и т.д.)

А мы тож себя не нашли, а потом узнали что нас сокращают

[_sg]

всё... заглохло???
Блин!! Ну вот как мне набрать 10 (десять!!!) системных администраторов (!!!) на такие идиотские з/п

[mir1964]

А мне 12 инженеров-программистов, электроников и математиков на зарплату 10-15 т.р. (с надбавками)? По штату 19 чел., в наличии 7 и то пара студентов, остальные пенсионеры и предпенсионного возраста. За полгода два толковых специалиста уволилось, сказали, что уже не дождутся человеческой зарплаты, а им семьи кормить надо.

[_sg]

дык а я про что???
по штату - "инженеры-программисты"/"ведущие программисты" и "инженеры-электроники"/"ведущие...".
Изначально - 9 000 руб.  м.б. дорастёт до 15.
Я устал уже педагогом работать... Оно мне надо,рассказывать, как установить и настроить Apache??? Я уж не говорю об Tomcat или JBoss перспективных АСУ.... (((

[Sнежка]

приказ, как я понимаю, еще не приняли?! блин, было бы неплохо... у меня оклад  бы вырос...

[Musheg74]

Всем привет!!! Подсказите пожалуйста  Приказ МО РФ О новой системе оплаты труда гражданского персонала - это проэкт или он уже действует?!. мне в финслужбе сказали что будут считать по 555 приказу! Заранее спасибо!

[topalov]

Можете отмотать все 12 страниц темы назад - на каждой вверху будет черным по белому написано. Что это проект (помогу Вам, вдруг прочитать не получится).

[viktor 65]

24 мая 2013 года состоялось заседание Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерства обороны Российской Федерации, на котором обсуждался проект нового приказа Министра обороны Российской Федерации «О новой системе оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». Приводим для информации экспертную оценку проекта приказа и протокол заседания Комиссии:
 
Аналитическая справка
по результатам исследования проекта приказа Министра обороны
Российской Федерации «О новой системе оплаты труда
гражданского персонала учреждений, воинских частей
и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»
 
Анализ проекта приказа Министра обороны Российской Федерации «О новой системе оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - проект приказа) проводился методом сравнения существа и содержания проекта приказа с приказом МО РФ 2008 г. № 555 с изменениями и дополнениями, внесенными в него приказами Министра обороны Российской Федерации от 5 мая 2009 г. № 333 и от 15 июля 2010 г. № 888 с привлечением других руководящих документов и трудового законодательства, изучения и сверки представленных материалов заключений, замечаний и предложений по проекту приказа, поступивших от профсоюзных организаций Вооруженных сил Российской Федерации, отдельных профсоюзных активистов и работников организаций, воинских частей и иных учреждений Министерства обороны Российской Федерации.
По результатам проделанной работы, с опорой на полученные материалы с мест, следует вывод, что проект приказа исключительно «сырой», имеется много нареканий и выявленных недостатков, по существу некоторых из них можно констатировать, что они допущены умышленно.
Абсурдность ситуации выявляется, например в следующем. Так, ВрИО заместителя директора Департамента финансового планирования Минобороны России, в письме на имя Председателя Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России от 26 апреля 2013 г. № 180/5/4951 сообщается, что «в целях проведения общественного обсуждения и независимой экспертизы на коррупционность, проект приказа с 12 апреля 2013 г. размещен на официальном сайте Минобороны России в сети Интернет».
Фактически же многие положения проекта приказа напрямую дают возможность коррупционного манипулирования как Главному распорядителю (распорядителям) бюджетных средств, так и командованию и руководителям воинских частей, учреждений и организаций Министерства обороны Российской Федерации в процессе утверждения фондов оплаты труда, установления контрольных сумм финансирования, выделения лимитов бюджетных обязательств, определения размеров стимулирующих и компенсационных выплат.
В целом общее отношение к «новой системе оплаты труда гражданского персонала..» можно выразить словами из некоторых, поступивших материалов с мест : «Никакого существенного улучшения материального положения гражданского персонала не предвидится. Существенное  (не  обоснованное)  повышение должностных окладов  с дополнительным установлением в высоких размерах стимулирующих и компенсационных выплат, предполагается только отдельным категориям: руководителям, начальникам подразделений (отделов, отделений) ЕРЦ, УФО и других финансовых органов. Повышение должностных окладов подавляющему числу остальных специалистов и категориям рабочих специальностей не превышает 0,1 %, произведенного путем округления до целой части должностных окладов, действующих в настоящее время, при этом не по всем из них в сторону увеличения. В то же время при округлении должностные оклады установлены и с уменьшением без всякого на то основания и согласования с работниками.
При этом в целом, с момента введения в действие приказа МО РФ 2008 г. № 555 по настоящее время оклады гражданского персонала были увеличены в среднем на 19-20процентов, в то время как только официальная инфляция за этот же период составила 38-40 процентов. Таким образом, материальное положение гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации все эти годы неуклонно снижалось».
Кроме того, следует учесть, что в ходе проводившегося реформирования Вооруженных Сил, выразившееся в значительном сокращении их численности, особенно военнослужащих, нагрузка на гражданский персонал возросла в 2-3 раза без аналогично повышения размеров заработной платы.
В обобщенном виде замечания, выявленные недостатки и нарушения и предложения профсоюзных организаций, отдельных профсоюзных активистов, собраний трудовых коллективов и отдельных граждан и работников организаций, воинских частей и учреждений Минобороны России можно сгруппировать по следующим направлениям:
- должностные оклады гражданского персонала по одноименным должностям с военнослужащими меньше по размерам в 2-3 раза, особенно в научно-исследовательских учреждениях;
- должностные оклады отдельных категорий работников по проекту приказа реально уменьшились;
- прописанные в проекте приказа максимальные размеры премий нечетко указаны по периодам (месяц, квартал, год), что дает руководителям возможность толковать данное условие в своих интересах;
- стимулирующую   выплату   за   сложность,   напряженность   и специальный режим работы ввести всем категориям работающих;
- наличие размеров должностных окладов ниже прожиточного минимума;
- недостаток средств фонда оплаты труда на выплату надбавки за выслугу лет работникам (3 должностных оклада), у которых реальный ее размер составляет 40 %, в результате доплаты производятся за счет премиального фонда;
- отсутствие доплаты за руководство бригадой работникам, не освобожденным от основной работы;
- нерешенный в проекте приказа вопрос с повышением окладов на 50 процентов за работу в воинских частях, учреждениях и организациях Черноморского флота, дислоцированных на территории Украины в отличие от гражданского персонала воинских частей, организаций и учреждений Минобороны России, дислоцированных на территории других стран СНГ (республики Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдова, Таджикистан и государства Закавказья);
- в проекте приказа не указано, кем определяется, утверждается и каким документом объявляется чрезвычайное положение или зона вооруженного конфликта;
- размер оплаты работы в ночное время более, чем в 2-3 раза ниже, чем в рабочие дни;
- необоснованное снижение в два раза повышения должностных окладов за обслуживание маяков и средств навигационного оборудования, расположенных на необорудованном и (или) труднодоступном побережье и на островах. Вообще пропущено повышение должностных окладов на 15 % категориям работников за обслуживание средств навигационного оборудования, расположенных за пределами маячного городка или имеющих сложные системы электропитания;
- пропущено повышение должностных окладов на 15 % педагогическим работникам за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
- пропущено установление компенсационных выплат отдельным категориям гражданского персонала учреждений, подразделений физической культуры и спорта, которым ранее частями второй и третьей п.44 раздела II Приложения № 2 к приказу МО РФ 2008 г. № 555 они были установлены;
- районный коэффициент за работу в воинских частях, учреждениях и организациях Минобороны России, дислоцированным в Усть-Илимском районе (1,4) ниже установленного в регионе (1,6);
- раздражающим фактором является необоснованное завышение должностных окладов работникам ЕРЦ, УФО по сравнению с другими организациями, воинскими частями и учреждениями;
- некоторые положения проекта приказа, по различным выплатам стимулирующего и компенсационного характера, производимые за счет экономии фонда оплаты труда противоречат действующему трудовому законодательству, т.к. оплата труда за выполненную работу должна производиться в сроки, указанные в коллективном договоре, а не когда появится экономия фонда оплаты труда, а возможна ситуация, что ее может вообще и не быть;
- судебная практика показывает, что расчет среднего заработка на оплату отпускных, компенсационных выплат следует производить с учетом всех выплат;
- в отношении размера оплаты труда учителей и педагогических работников детских дошкольных учреждений нарушены требования Бюджетного послания Президента Российской Федерации и распоряжения Правительства Российской Федерации о доведении заработной платы учителей не ниже средней по экономике в регионе и педагогическим работникам детских учреждений не менее средней заработной платы по общему образованию;
- почти все обратившиеся предлагают узаконить выплату Единовременного денежного вознаграждения за работу по итогам года путем внесения данного положения в проект приказа;
- о введении ежемесячной доплаты за присвоенные почетные звания -«Лучший специалист», «Заслуженный специалист», а также награжденным медалями, орденами и Грамотами не ниже Главнокомандующего ВМФ;
- упорядочить оплату труда членам экипажей госпитальных судов, в том числе при деятельности госпиталя, как инфекционное лечебное учреждение;
- самое большое число нарушений, несоответствий положениям трудового законодательства и предложений имеется по оплате труда работников Вспомогательного флота ВМФ и особенно членов экипажей судов обеспечения, основными из которых являются:
а) подраздел «Инструкция о порядке выплаты гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации морской надбавки за работу на судах обеспечения, состоящих в кампании» Приложения № 4 к Положению (п. 68), в связи с наличием приказов Главнокомандующего ВМФ 2007 г. № 255 и 2008 г. № ПО, регламентирующих порядок выплаты морского денежного довольствия и морской надбавки, порядка определения кораблей и судов обеспечения в кампании и установления категорий содержания судов в различного вида готовностях, требует специального рассмотрения и согласования с Главкоматом ВМФ;
б) возобновление выплаты морской надбавки работникам управлений, отделов, постоянно размещенных на судах;
в) установление повышения окладов на 20% членам экипажей судов атомного технологического обслуживания;
г) повышение окладов членам экипажей судов за хранение и перевозку нефти и нефтепродуктов, радиоактивных отходов;
д) низкий размер премиальных, который не позволяет стимулировать повышение качества работы экипажей судов и поощрять отличившихся;
е) не оплачивается работа командного состава за работу, выходящую за рамки ненормированного рабочего дня во время штормовых готовностей;
ж) ввести для плавсостава судов обеспечения выплату за сложность, напряженность и особый режим работы, так как работа в плавсоставе является намного сложней и напряженней, чем например в ЕРЦ, УФО и т.д.;
з) в проект новой системы оплаты труда не включена доплата за погрузку-выгрузку грузов, в том числе и разрядных, судовыми кранами и стрелами самими членами экипажей судов;
и) исключена из проекта приказа оплата труда за чистку танков и стирку белья, что вообще приведет к невозможности выполнения судами обеспечения своей функциональной деятельности;
к) об установлении выплаты морской надбавки членам экипажей судов за время нахождения в ремонте, в доке, ожидании ремонта и нахождения в различных категориях резерва;
л) необоснованно занижены оклады радиооператорам и радиотелеграфистам и многое другое.
Конкретные предложения по корректировке и исправлениям некоторых положений и пунктов проекта приказа с приложениями к нему и обоснования конкретных предложений изложены в отдельном Приложении к настоящей справке.
Кроме вышеизложенных направлений выявленных нарушений, неточностей и недостатков, в представленных предложениях с мест имеются и предложения оригинального характера, например такие, как:
- «В целях исключения возможных коррупционных действий всех органов и руководителей всех уровней, которые на сугубо субъективных принципах решают вопрос о размере выделяемых денежных средств и установлении конкретных сумм компенсационных и стимулирующих выплат повысить должностные оклады в 2,5 - 3,0 раза с отменой ежеквартальных премий, процентных надбавок и других выплат за счет экономии фонда оплаты труда»;
- рассмотреть возможность установления должностных окладов и в целом размер заработной платы по регионам. Так, на примере работников войсковой части гражданского персонала войсковой части 13194, дислоцированной на территории Камчатского края ситуация выглядит следующим образом: прожиточный минимум на Камчатке составляет 13517 руб., стоимость коммунальных услуг - 11000 - 13000 руб. (семья 3 человека, 2-х комнатная квартира размером до 50 кв. м.), средняя заработная плата по Камчатскому краю - 39000 руб., месячная заработная плата работников данной воинской части - 18000 - 28000 рублей. В результате уплаты за коммунальные услуги остается от 5 до 15 тыс. руб. на обеспечение жизненных условий, пропитания, поддержания здоровья и воспитание и обучение ребенка, которых явно недостаточно.
Особого внимания требует рассмотрение Приложения № 3 к проекту приказа «Положение о порядке формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - Положение) в части вопросов финансового планирования, составления расчета годового фонда оплаты труда, порядка установления контрольных сумм финансирования на оплату труда и выделения лимитов бюджетных обязательств на расходы по заработной плате. Указанные понятия имеют специфическую сущность и характер, для понимания требуют, хотя бы незначительных, специальных знаний вопросов финансового планирования и финансирования или соответствующей начальной подготовки по данному вопросу.
Специфичность этих понятий заключается в том, что все они категории одного процесса, однако существуют независимо друг от друга, отличаются по срокам их составления и самое главное, что очень важно, могут иметь разные суммарные объемы бюджетных денежных средств.
Так, согласно п. 2 Положения, расчет годового фонда оплаты труда (далее - годовой ФОТ) - финансово-плановый документ, составляемый финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций (далее - воинских частей), который соответствующими финансовым органами последовательно представляется главному распорядителю до 20 октября и 10 ноября года (п. 7 и п. 9 Положения), предшествующего планируемому. Указанные сроки в бюджетном процессе являются сроками финансового планирования исполнения бюджетной сметы Минобороны России на предстоящий календарный год, то есть годовой ФОТ в данном случае является документом для ориентира разделения того, что получило Минобороны России от Минфина России.
В Положении не отражается, что годовой ФОТ кем-то утверждается и является официальным документом, обязательным для исполнения.
На основании представленных сводных расчетов годового ФОТ, Главный распорядитель утверждает контрольные суммы (далее - КС) фондов заработной платы для каждого распорядителя и получателя бюджетных средств (п. 10 Положения). При этом, снова не указывается принцип составления КС и обязательность их соответствия с годовым ФОТ, т.е. процесс определения КС исключительно субъективистский, как в соотношении с годовым ФОТ, так и по принципу распределения между распорядителями и получателями бюджетных средств.
В п. 13 Положения контрольные суммы уже приравниваются и называются лимитами бюджетных обязательств. Хотя, согласно Бюджетному Кодексу РФ, лимитом бюджетного обязательства является гарантия государства на расходы за счет федерального бюджета в определенной сумме. При этом лимит бюджетных обязательств не обязательно равняется годовому ФОТ и КС, а Минобороны России не может дать такое обязательство от имени федерального бюджета. Данное понятие важно только для органов федерального казначейства для финансирования указанных расходов.
Если же лимит бюджетных обязательств является таковой гарантией, то совершенно абсурдным является предупреждение, отраженное в абзаце 2 п. 13 о том, что «Установление выплат стимулирующего характера в пределах утвержденных контрольных сумм и за счет средств, экономии годового фонда оплаты труда при наличии кредиторской задолженности по выплате заработной платы не допускается».
Совершенно непонятна причина образования кредиторской задолженности: есть годовой ФОТ, который по ходу разбираемого процесса никто не оспорил, есть контрольные суммы, которые утвердил вышестоящий финансист и есть гарантия финансирования в определенной сумме - лимит бюджетных обязательств. То есть остается, что работодатель, непонятно по какой причине не обеспечив своевременную выплату заработной платы, будет отвечать в уголовном порядке за нарушение трудового законодательства, так как он в этом случае нарушит срок выплаты, не оплатит выполненный объем работ, не выплатит компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.
В результате указанных причин следует вывод, что все положительные моменты проекта приказа о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, особенно за счет экономии годового ФОТ, о которой по действующему порядку финансирования заработной платы не могу знать ни работодатель, ни распорядитель бюджетных средств, сводятся на нет и становятся невозможными к выполнению на практике,
Так, по сообщению коллектива гражданского персонала войсковой части 13194 за 2011 - 2012 гг. премия гражданскому персоналу выплачивалась всего три раза, а за 2013 год - не выплачивалась вообще (письмо от 24.04.2013 г.).
Резюме: Проект приказа в данном виде согласованию не подлежит и требует тщательной доработки или переработки вообще, так как, напротив, носит исключительно субъективистский и коррупционный характер.
 
ПРОТОКОЛ
заседания Комиссии Министерства обороны Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений
24 мая 2013 г.
Присутствовали:
представители центральных органов военного управления:
генерал-майор М.В.Смыслов,
полковник В.В.Филатов, полковник О.В.Бакулин, полковник А.А.Новиков, С.Г.Микищенко,
С.В.Нечаева, В.В.Манаенков, И.М.Дурягина
представители Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России:
Н.Н.Бойко, Б.В.Столбов, В.Ю.Железнов, Л.С.Антонова, В.И.Желудев, Т.С.Мазуренко,
Т.В.Озерецковская, М.В.Бабин
I. Рассмотрение проекта приказа Министра обороны Российской Федерации «О мерах но реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. № 583»
_______________________________________________________________
(генерал-майор М.В.Смыслов, С.Г.Микищенко, Н.Н.Бойко, Б.В.Столбов, В.И.Желудев, полковник О.В.Бакулин, Л.С.Антонова, М.В.Бабин, Т.В.Озерецковская, Т.С.Мазуренко)
 
1. Принять к сведению информацию начальника отдела Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации (далее - ДБП и СГ МО) С.Г.Микищенко об основных положениях проекта приказа «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (далее - проект приказа).
2. Принять к сведению информацию представителя Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России (далее - Профсоюз) М.В.Бабина и председателя Профсоюза Н.Н.Бойко о замечаниях Профсоюза по проекту приказа.
3. Продолжить консультации между представителями ДБП и СГ МО и Профсоюза по доработке и согласованию положений проекта приказа.
4. Итоги рассмотрения проекта приказа доложить Министру обороны Российской Федерации на предстоящей встрече с председателем Профсоюза Н.Н.Бойко.
 
 
Врио начальника Главного управления                           Председатель Профсоюза
      по работе с личным составом                                    гражданского персонала
              Вооруженных Сил                                            Вооруженных Сил России
          Российской Федерации
 
генерал-майор
 
                                               М.Смыслов                                                              Н.Бойко

[lek]

читали!
заседают, молодцы!
будет ли толк?