Автор Тема: перевод или увольнение (Прочитано 6958 раз)

urban · « : 26 Апреля 2013 11:58:27 »

написал рапорт на перевод на низшую должность. Могут ли перевести меня на равнозначную без согласия, но в другое подразделение?

Sbas · « **Ответ #1 :** 27 Апреля 2013 07:39:08 »

Могут перевести на равную должность без согласия в пределах Минобороны, если нет препятствий, например, невозможности проживания членов семьи в той местности и т.п. Только при чем здесь тема "перевод или увольнение"?

urban · « **Ответ #2 :** 28 Апреля 2013 02:08:41 »

плетутся интриги. хотят снять с должности и перевести на равнозначную в другое подразделение в другой местности. Хочу остаться в том же подразделении, но на низшей должности (с меньшим объёмом обязанностей).Что первично, мой рапорт или подковёрные интриги?

Sbas · « **Ответ #3 :** 28 Апреля 2013 02:32:31 »

Ваш рапорт - выражение Вашего желания о продолжении службы. Где и на какой должности эту службу проходить - принимает решение вышестоящее командование. Можно рапорт удовлетворить, можно отказать, хозяин - барин. Хотя если перевод за пределы округа, кадры округа вряд ли такое назначение пропустят. Внутри округа - легко.

кос · « **Ответ #4 :** 28 Апреля 2013 04:39:50 »

Скажите ,вот такая ситуация.рапорт на согласие не писал,приказ уже состоялся ,но пока находится в округе.т.е до части еще не дошел.должность равнозначная.хочу написать рапорт на увольнение(т.к появилась возможность по ошм),как будет происходить процесс???будет ли после рапорта приказ на отмену приказа???или приказ на должность необходимо будет выполнить??

Sbas · « **Ответ #5 :** 28 Апреля 2013 04:51:13 »

Приказ о назначении есть, значит - надо выполнять. Вы уже документально назначены на новую должность, а сокращают ту, которую Вы освободили. Вот когда новую должность сократят - можно будет уволиться по ОШМ. И то пока это проблемно, только если всем обеспечен или в районе предельного возраста. Остальных назначают на равные в пределах округа, во всяком случае, у нас в округе.
Конечно, можно походатайствовать об отмене приказа, но для этого должны быть веские причины и желание командиров и кадровиков толкать этот вопрос, что сомнительно.

urban · « **Ответ #6 :** 28 Апреля 2013 05:02:12 »

Что если моё желание никого не интересует. могут предложить 2-3 равнозначных и адью по НУК

Sbas · « **Ответ #7 :** 28 Апреля 2013 06:29:58 »

Могут и не предлагать, а просто подготовить документы на назначение, равнозначная не требует согласия и не предполагает выбора из нескольких вариантов. Состоится приказ, откажетесь убывать на новое место службы - увольнение по НУК. Можно и предложить, напишите рапорт об отказе от назначения на любую равнозначную должность в связи с нежеланием покидать текущее место службы - увольнение по НУК.

кос · « **Ответ #8 :** 01 Мая 2013 06:05:49 »

а на это что скажите???

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке прохождения военной службы

VIII. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
............ 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), в том числе при ликвидации (расформировании, реорганизации) воинских частей, органов или организаций, и отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
при нахождении в распоряжении командира (начальника) свыше сроков, установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, и отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

кос · « **Ответ #9 :** 01 Мая 2013 06:23:23 »

т.е согласие на равнозначную должность в виде рапорта должно было быть???

Sbas · « **Ответ #10 :** 01 Мая 2013 06:33:00 »

Может быть уволен не равно подлежит увольнению. Если должность сокращена по ОШМ, военнослужащий назначается на другую должность. Если должности нет, то выводится в распоряжение на срок до 6 месяцев для поиска должности. Если должность не найдут, только тогда он подлежит увольнению по ОШМ. Желание уволиться по ОШМ можно учитывать, но если назначают на равную, Ваше желание никого не интересует. А Вы уже назначены на другую должность, к Вам этот пункт может иметь отношение только в плане изменения в приказе формулировки назначения на "назначается в связи с ОШМ". Сомневаюсь, что кто-то будет менять формулировку, законность приказа о назначении на новую должность от этого не изменится.

Согласие с назначением на равную не требуется, но может быть выражено в виде рапорта.