Льготы для жены военнослужащего

[dima73]

    Добрый день! Подскажите пожалуйста: я действующий военнослужащий, ветеран боевых действий, в настоящее время нахожусь в длительной командировке за границей, жена работает в гражданской организации в России (торговая фирма, ОАО).
       В апреле т.г. управляющая фирмой сообщила сотрудникам (в т.ч. и моей жене) об их предстоящем увольнении 31 мая т.г. в связи с закрытием магазина и сокращением штатов, при этом в городе остается еще один магазин из состава этой фирмы. Какими льготами обладает жена в этом случае (как жена военнослужащего)? Что должны выплатить при увольнении (компенсация за сокращение? за неиспользованный отпуск? и т.д.)? Должна ли отличаться сумма компенсации если жена отработала в фирме более 10 лет, а есть сотрудники отработавшие всего год? Как правильно сделать запись в трудовой книжке, чтобы впоследствии не было проблем?
       С 1 мая т.г., руководство торгового центра, в котором находится магазин жены, отключило их от электричества и запрещает вести торговую деятельность из-за неуплаты арендной платы (вина руководства фирмы), однако управляющая фирмой заставляет выполнять работу в этих условиях (в реальности работают при свечах, в течение всего дня, с 10 до 22 часов). Является ли это не надлежащими условиями труда со стороны работодателя?
      Нужны Ваши советы! Как поступить?
      Заранее спасибо за ответы! С уважением, Дмитрий

[mamai01]

Льгот у вашей супруге нет , если она только жена военнослужащего, почитайте ссылку , чтобы не работать в таких условиях работник может и не отрабатывать 2 месяца после уведомления о сокращении.
https://www.google.ru/url?sa=t&rct=j&q=%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F%20%D1%82%D0%BA&source=web&cd=1&ved=0CC8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.urist-surgut.ru%2Fsokraschenie.html&ei=HvmMUYDbLfSQ4ASjloHoCg&usg=AFQjCNGbLZVrHTruqtHoX05FWse_h3Bj7g&bvm=bv.46340616,d.bGE&cad=rjt

[dima73]

А п.6 ст.10 Закона "О статусе военнослужащих" никак притянуть нельзя?
6. Супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы.

[mamai01]

Эта уже другая история , в  службе занятости населения ей необходимо будет предъявить эти права , взяв у Вас справку , Вы я являетесь военнослужащим и состоите в браке, а ОАО это обычная артель извините за сравнение и задача артели выжать с работников все соки и выбросить за борт

[dima73]

Спасибо! А что можно у них отжать при увольнении?

[mamai01]

2 оклада+1 спустя месяц после увольнения , при постановки на учет в орган занятости населения и не устройства на работу , компенсация за неиспользованный отпуск , так же надо посмотреть Кол Договор , может там какие выплаты работнику проработавшему длительный срок в организации.