Забеременела в распоряжении

[Zzzzz]

Добрый день всем форумчанам! Хочу попросить совета в связи с описанной в названии темы проблемой: пришёл приказ о сокращении, в связи с чем, в числе прочих, женщина-военнослужащий была выведена в распоряжение. Через две недели после вывода в распоряжение она принесла справку о том, что беременна со сроком 6 недель. Как я понимаю, теперь она будет висеть в распоряжении до окончания отпуска по уходу за ребёнком? Если я не прав, прошу направить меня в нужном направлении Заранее спасибо всем откликнувшимся!

[Dexter Smith]

Какой казус... У нас тетки массово беременели перед отправлением на курсы выживания в том году.

[lancepok]

Как я понимаю, теперь она будет висеть в распоряжении до окончания отпуска по уходу за ребёнком?

Да. Это следует из ПоППВС:

Статья 13.
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска;

[Zzzzz]

Ага. Но, как говорится, есть один нюанс В законе идёт речь о расформировании части, а у нас лишь частичное сокращение штата, поэтому вопрос и возник. В идеале до истечения 6 месяцев она уходит в опуск по беременности и родам и все счастливы, всё понятно. А если 6 месяцев в распоряжении не дотянутся до отпуска, что с ней делать? Назначать некуда, уволить нельзя, в распоряжении держать нельзя 

[dimon_222]

Молодец она. Слава Богу, что забеременела и дай Бог родить здорового ребёнка.

в распоряжении держать нельзя

С какого перепуга? Держите в распоряжении и не трепите ей нервы.

[zkv]

... если 6 месяцев в распоряжении не дотянутся до отпуска, что с ней делать? Назначать некуда, уволить нельзя, в распоряжении держать нельзя.

Если не хотите нарушать ПоППВС, держа в распоряжении больше положенного срока, придётся куда-либо назначать, ибо в этом случае при отсутствии желания беременной женщины уволиться уволить её нельзя. Статья 10 76-ФЗ:

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Статья 34 ПоППВС:

25. Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

ОШМ в этих пунктах нет.

[Zzzzz]

С какого перепуга? Держите в распоряжении и не трепите ей нервы.

Мы все тоже за неё рады и не собираемся трепать ей нервы. Только что делать с максимальным сроком нахождения в распоряжении в 6 месяцев?

Если не хотите нарушать ПоППВС, держа в распоряжении больше положенного срока, придётся куда-либо назначать, ибо в этом случае при отсутствии желания беременной женщины уволиться уволить её нельзя.

Естественно никто ничего нарушать не хочет. В нашей части назначать куда-то вариантов нет Получается по стандартной ОШМовской схеме с рассылкой запросов искать ей место по всей територии РФ? Найдётся ей место - а она откажется ехать, во смеху-то будет 

[topalov]

Ну пока она в отпуске по БиР, потом по уходу за ребенком, после их окончания и предложите...если будет что.

[Zzzzz]

Ну пока она в отпуске по БиР, потом по уходу за ребенком, после их окончания и предложите...если будет что.

Она _не_ в отпуске по БиР, забеременела, что называется, только вчера
И у меня предчувствие, что в этот отпуск она пойдёт нескоро

[lancepok]

Только что делать с максимальным сроком нахождения в распоряжении в 6 месяцев?

Есть одна мыслишка. Поскольку, как указал zkv, уволить беременную нельзя, то если она к окончанию 6-ти месяцев в распоряжении не уйдёт в отпуск по БиР, нужно её "перезачислить" в распоряжение по другому основанию, предусмотренному подпунктом "и" пункта 2 статьи 13 ПоППВС.

 

[Zzzzz]

Подпункт "и" не катит, поскольку относится к увольняемым. Похоже, единственный выход - искать ей должность хоть тушкой, хоть чучелом, прежде, чем она свалит в декретный отпуск.
Искренне всем желаю не столкнуться с таким казусом

[lancepok]

Подпункт "и" не катит, поскольку относится к увольняемым.

Попробуем рассуждать логически. Если военнослужащая находится в распоряжении по ОШМ 6 месяцев, и за это время ей не нашлось должности, она подлежит увольнению, в соответствии с подпунктом "а" пункта 4 статьи 34 ПоППВС. Если она при этом находится  "в положении", то завершить процесс увольнения исключением из списка части нельзя, вместо этого она должна быть зачислена в распоряжение до тех пор, пока препятствие для завершения процесса увольнения не исчезнет.

Конечно, тут мы упираемся в извечную проблему наших НПА: какой смысл законодатель вкладывал в слово "увольнение" - приказ должностного лица об увольнении, или процесс расставания красноармейца с армией.
Но на мой взгляд, если Вам всё же не удастся найти ей "должность хоть тушкой, хоть чучелом", то описанная мной процедура может оказаться наименее противоречащей законам.