Регистрация штатного расписания

[PLAT77]

Ну У  вас же с ними долженбыл быть заключен срочный договор (на определенное время), например с 1 января по 31 декабря (как обычно у лимитных работников). Следовательно 31 декабря это их последний рабочиу день.
А причину заключение штатного расписание на лимитных работников на следующий год Вам не уточнили?
У нас к примеру в военных комиссариатах как ДГШ 56-ГШ, так и КЭЧевские лимиты пока продолжаю т действовать. Только позавчетра отправил в ОМУ на "социальку", не много режут 2 должности, но обещают их дать за счет военно-учетных работников.

[consusa]

У нас тоже военный комиссариат, вот именно на КЭЧ-евские лимиты не пришло и на инспектора ВУС, вышестоящая организация сказала уведомить о сокращение, но при этом даже юристы не говорят точно будет ли сокращение или нет.Поэтому незнаем как поступать.

[PLAT77]

Но у них же не сокращение, а прекращение действия срочного трудового договора. А что говорит ОМУ округа (у нас насколько я знаю, оставили такое же количество человек), что говорит КЭЧ?

[GULANAZ]

Объясните, пожалуйста, разве правомерно заключать с лимитчиками срочные трудовые договора (с 01.04.2009 г по 31.12.2009 г.)?

[PLAT77]

а какой вид трудового договора Вы считаете надо заключать с работниками, у которых конкретно указан период их работы (а именно до 31 декабря текущего года)?

[GULANAZ]

Но ведь выполняемая лимитчиками работа не носит временный характер, это постоянно выполняемые функциональные обязанности. По ст.57, 58 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключать по строго описанным пунктам. Тем более на лимитчиков приходит документ -  утвержденное штатное расписание? На какой закон МО РФ можно ссылаться тогда, чтобы можно было не судиться насчет законности заключения срочного трудового договора с лимитчиками?

[PLAT77]

Срочный трудовой договор - это статья 59 ТК РФ. Основание для содержания работников - это штат, в штате есть примечание, например разрешается содержать дополнительно (каких либо работников - например пенсионщиков, "лимитчиков") и указан нормативный документ (например ДГШ - 59 ГШ), на основании чего их содержать (качественные и количественные показатели), вследствие чего составляется и регистрируется штатное расписание, утвержденное в соответствии с ДГШ - 59, в котором указывается количество работников и СРОК (период), на который они принимаются.
А принимаются они все для выполнения заведомо определенной работы.

[GULANAZ]

Простите, ДГШ-56 или  ДГШ-59?
Но по ТК, если срочные трудовые договора заключаются несколько раз подряд, они считаются заключенными на неопределенный срок. Т.е. работа, выполняемая принятыми на эти должности, получается постоянной. А как может работа по воинскому чету и бронированию, выполняемая из года в год в ВК, быть заведомо определенной на определенный срок? У них же есть утвержденные функциональные обязанности, которые не носят временный характер?  И если численность лимита остается в прежних объемах, трудовой договор продолжается?
Если это возможно, не скинете ли этот документ (ДГШ-59 или 56?)
Спасибо огромное...

[PLAT77]

Но по ТК, если срочные трудовые договора заключаются несколько раз подряд, они считаются заключенными на неопределенный срок.

Где об этом сказано в трудовом кодексе?

Как пример: в отделе муниципального образования ВК субъекта на учете состоит 6000 пенсионеров. В соответствии с ДГШ-56 положено 5 единиц старших помошников НОСиПО, а ОМУ округа Вам в штатном расписании утверждает только 4 единицы. Т.е. на одну единицу меньше, обосновывая это выделенным лимитом на эти должности ГОМУ ГШ. Что Вы будете делать с лишним работником с 1 января следующего года, если Вы с ним заключили трудовой договор (не срочный). Это не ОШМ. За счет чего (каких средств) Вы ему будете выплачивать выходное пособие и средний заработок за 2 месяца (так как на штатное расписание утверждается фонд оплаты труда, за пределы которого Вы выходить не можете)?

Что касается Директивы, то выслать Вам ее к сожалению не смогу, т.к. уже не служу в военкомате, но у финансистов в ВК субъекта, она должна быть в обязательном порядке. Не думаю, что они Вам откажут?

Если же работнику не нравится, что с ним заключается срочный трудовой договор, он может обжаловать это в суде!!! Но что то я не припомню таких случаев. Лучше синица в руках (работать по срочному договору, заключаемым каждый год), чем журавль в небе (просто начальник найдет другого работника). Не думаю, что в районах (я не имею ввиду крупные города) много работы.
 

[GULANAZ]

Все так логично, аж плакать хочется. А можно ли было  работника, проработавшего на постоянной должности много лет, переводить нижестоящую должность и по лимиту, и заключать срочный договор? Если лимит остается в прежних размерах, его вправе уволить, не заключая новый договор?

[Хмур]

В описанной Вами ситуации перевод на нижестояющую должность состоялся вроде в добровольном порядке.
   При отсутствии нареканий по работе (должным образом оформленных) не вижу оснований для отказа в заключении нового трудового договора.

[GULANAZ]

Да, переход был добровольный по обоюдному согласию с прежним руководителем в интересах службы. Ко мне кроме благодарностей со стороны руководства ничего не было. Без ложной скромности, я - очень хороший работник. Проблемы возникли с теперешним начальником, который оказался очень тупым и упрямым. Он путает личное со служебным. Захотел молодую блатницу устроить, а я не уступаю место.
Спасибо за участи и ответы....

[pvognom]

Хотелось бы вернуться к названию темы!
По старинке утверждаем штатные расписания по бывшем КЭЧевским статьям (09 и 12) в довольствующей КЭЧ. Ни с того, ни с сего в этом году при утверждении сократили все должности уборщиц - типа не положено! На вопрос кто убираться будет - ответ: солдаты! И тут сразу вспомнился 555 приказ, с новшествами по регистрации штатных расписаний. Так кто же нам должен их утверждать - нач КЭЧ, наш командир (мы филиал), или вышестоящий командир (Юрлицо, он же ДФО)? Кто сталкивался с данным вопросом - просьба поделиться!

[sergey69]

     А Вы им ответьте, что Министр вчера поставил задачу назначить уборщиц даже в казармы, СОЛДАТИКАМ НЕ ПОЛОЖЕНО убираться...

[pvognom]

Я тоже самое сказал, ответил не положено по каким то нормативам. Так кто-нибудь знает кто же должен утверждать штатное расписание по КЭЧевским статьям?