Регистрация штатного расписания

[Elnik]

Получили директиву по предельной численности и  предельному фонду зп на январь-сентябрь 2009. Предложено провести регистрацию штатных в соответствии с ПМО 340 (это  понятно) и ПМО 2008г. №250дсп. Последнего в строевой нет. В части касающейся подскажите о чем там речь?

[Tsarek]

Посмотрите сам приказ, он выложен
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1390.15

[Elnik]

Помогите разобраться, пожалуйста. Получили директиву по изменению лимита численности гп по состоянию на 15 октября, предложено  провести регистрацию штатных расписаний  в соответствии с лимитом. Подготовили, отправили, сократили  должности. Вопрос:с какого  времени в штатном исключаются должности? C 15 октября, с 1 ноября, с 1 декабря, с 15 декабря?

[Elnik]

"Мы уже привыкли, что у нас в одном коллективе и кадровики, и ВОСОвцы, и юристы, и финансисты. Пользователям легче получить мнение разных специалистов на одну проблему." Вот и я надеюсь.
В моей практике  мне не встречалось  утверждение  и регистрация штатных в пределах установленного лимита с середины месяца. Как правило, после 20 марта приходила директива, с 1 апреля проводили все изменения в штатном и с 1 июня закрывали все вопросы  по  сокращению гп. А в данном случае нам лимит установили на 15 октября, должности в штатном, утвержденном 15 октября,  исключили с 1 декабря. Приказом 15 октября уведомили людей о сокращении должностей  и на 15 декабря планируем закончить все мероприятия. но есть  категория работников, которые ставят подпись только после ознакомления с приказом, директивой и непосредственно со штатным, где их должности сокращены с 1 декабря и еще 2 месяца они просят решить проблему их трудоустройства, т.е до 1 февраля. Понятно,что мы все вопросы сбросили наверх, но там ликвидация, реорганизация и тд, те яснее не стало.

[natalia29]

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
И до свидания!

Знакомить с директивами и штатами всех подряд не предусмотрено.

[Elnik]

Если увольняемый работник член профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ). Да всех подряд как- то и не ознакамливают.

[natalia29]

Статья 82.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Что мешает уведомить профсоюз в письменной форме?

[Elnik]

Полагаю, что именно в письменной это и делается с приложением  перечисленных документов

[natalia29]

В Трудовом кодексе о приложениях ничего не сказано.

[Elnik]

ст. 373 ТК РФ вроде не отменяли

[natalia29]

В ст. 373 говорится об увольнении работнков - членов профессиональных союзов. Копию приказа об уволнении этого работника, основание - приказ командира о проведении ОШМ. 

[sergey69]

А в данном случае нам лимит установили на 15 октября, должности в штатном, утвержденном 15 октября,  исключили с 1 декабря. Приказом 15 октября уведомили людей о сокращении должностей  и на 15 декабря планируем закончить все мероприятия. но...

 Elnik, на мой взгляд, Вы правильно рассматриваете вопрос: 15.10. стало известно об ОШМ, сразу предупреждение ГП о предстоящем..., 15 декабря закончить, о чем издать приказ. Все так и поступают. Вот в военкоматах, правда, сейчас неразбериха, торопятся в отделы превратить без всяких сроков.
   Штатное расписание, я так понимаю, командир части утверждает в пределах отпущенного лимита?
   Кстати, если оглядываться на профсоюз - на форуме этот вопрос просто опускали; то вообще минимум 4 месяца надо на проведение ОШМ с момента, как стало известно об этом. В этом случае Ваши работники правы - могут опротестовать увольнение.

[Elnik]

Нет, штатное нам утверждают и регистрируют свыше. Мы представили к утверждению по состоянию на 15 октября, нам согласовали  по состоянию на 1 декабря. Понять логику по приведению лимита в соответствие на 1 декабря вместо  указанного 15 октября  затрудняемся.

[tanjaaverjanova]

прошу дать разъяснение. С 01 августа наша часть перешла на новый штат. Были военнослужащие "Дежурный КПП" и Начальник бюро пропусков. Имеются склады. В новом облике вышеуказанных должностей в штате нет. Как и по каким нормативам можно добавить в штатное расписание и утвердить вышестоящим органом? Спасибо

[consusa]

Подскажите, пришло штатное,  на лимитных не пришло, всех сказали уведомить, что они сокращаются с 01.01.2010, значит с этого момента они иогут не выходитьт на работу?