Отпуска или доп. сутки отдыха донорам-военнослужащим

[Max von Stierlitz]

Поясните ситуацию: являюсь почётным донором, написал рапорт на отпуск, а мне не подписывают, мотивируя тем, что людей нет и некому дежурить. Как победить сие недоразумение?

Если Вы про этот:

Меры социальной поддержки для почётных доноров

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года

то никак..
Это Ваше ПРАВО....
Но не ОБЯЗАННОСТЬ командира/работодателя..
В статье 11 закона о статусе про предоставление отпуска льготным категориям в удобное время (доноры, многодетные) ничего не сказано...
Все зависит от "загруженности" подразделения и "человечности" командира...
Есть график отпусков...
Но вот при ФОРМИРОВАНИИ графика отпусков, в принципе Вашу "льготность" учесть можно....

[Vladi51av]

Поясните ситуацию: являюсь почётным донором, написал рапорт на отпуск, а мне не подписывают, мотивируя тем, что людей нет и некому дежурить. Как победить сие недоразумение?

Расширьте список лиц допущенных к дежурству, если необходимо, проводятся дополнительные занятия с последующим принятием зачётов. Когда "через день на ремень", то организм сам включает предохранительные механизмы и тогда любая простуда растягивается с одного-двух дней на неделю, а то и две

[Orwell]

Это Ваше ПРАВО....
Но не ОБЯЗАННОСТЬ командира/работодателя..
В статье 11 закона о статусе про предоставление отпуска льготным категориям в удобное время (доноры, многодетные) ничего не сказано...
Все зависит от "загруженности" подразделения и "человечности" командира...

Не соглашусь. В актуальной версии пп."е" п.12 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) написано:

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
...
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
...
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";

[Abay]

являюсь почётным донором

Нагрудным знаком "Почетный донор России" награждены?

[Alex3723]

Нагрудным знаком "Почетный донор России" награждены?

Да. Даже корочка есть и деньги платят раз в год
Пользователь добавил: 16 Июля 2024  07:19:22

Расширьте список лиц допущенных к дежурству, если необходимо, проводятся дополнительные занятия с последующим принятием зачётов. Когда "через день на ремень", то организм сам включает предохранительные механизмы и тогда любая простуда растягивается с одного-двух дней на неделю, а то и две

Это никак. Есть книги где написано кто и кем может дежурить. Парадокс в том, что никого не увольняют, а людей в штате нет. Все куда то переводятся постоянно.
Пользователь добавил: 16 Июля 2024  08:03:37

Если Вы про этот: то никак..
Это Ваше ПРАВО....
Но не ОБЯЗАННОСТЬ командира/работодателя..
В статье 11 закона о статусе про предоставление отпуска льготным категориям в удобное время (доноры, многодетные) ничего не сказано...
Все зависит от "загруженности" подразделения и "человечности" командира...
Есть график отпусков...
Но вот при ФОРМИРОВАНИИ графика отпусков, в принципе Вашу "льготность" учесть можно....

Если следовать этой логике, то право на отдых тоже плавающая величина и если босс захочет, то военный может не отдыхать.
А в моем случае отпуск спланирован с графике, но ввиду не успешного планирования задействования и оттока лс отпуска херятся у людей. И я пытаюсь воспользоваться своим законным правом как донор если по графику не пускают. Очевидно стану мудапом для начальника, но...

[OleGicH]

Все это ерунда. Я вам писал же - прокуратура а лучше суд. Вы льготная категория, график и трудности команча вам по барабану. Еще не было у нас чтоб льготникам (ВБД или родители одиночки или доноры не были отпущены в основной отпуск). Во всяком случае те кто в прокуратуру отписался.

[Vladi51av]

Правильно! К рапорту на отпуск степлером прикрепляется разъяснение ВП на Ваше имя, где жирным шрифтом выделены Ваши права и обязанности командира

[Abay]

Обновлен порядок назначения ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным знаком "Почетный донор России"
Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 228н "Об утверждении Порядка осуществления ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" (Зарегистрировано в Минздрава России 05.08.2024 N 79013)
Приказом в числе прочего предусмотрена возможность подачи заявления об установлении ежегодной денежной выплаты путем обращения в МФЦ.

Также установлено, что с 30 ноября 2024 года лицу, имеющему право на выплату, ее назначение осуществляется в проактивном режиме при предоставлении согласия посредством единого портала Госуслуг на использование указанных гражданином реквизитов банковских счетов в целях получения мер соцзащиты.

Признан утратившим силу приказ Минздрава России от 11.07.2013 N 450н.
https://www.consultant.ru/law/hotdocs/85856.html

[Семён Семёнович Горбунков]

Товарищи, вопрос не совсем по теме, но очень близко. Есть ли среди присутствующих военнослужащие-доноры костного мозга? Недавно, при донации крови, врач-трансфузиолог предложил мне стать донором костного мозга. Объяснили, что если я даю согласие и меня вносят в реестр, то в день Д меня направляют за счёт государства в город Киров, где как я понял находится крупнейший НИИ в России по работе с кровью. Там я обследуюсь, прохожу необходимые процедуры и меня так же отправляют обратно. У меня есть ряд вопросов на которые трансфузиолог не смог ответить, так не знает реалии ВС РФ:
1. На каком основании меня отпустят со службы? Отпуск по личным обстоятельствам? Либо на основании письма от СПК/Минздрава меня через военный госпиталь/поликлинику направят в г. Киров?
2. Порядок оплаты проезда и обследования. Страхового полиса у меня, конечно же нет. Всё оплачиваю сам и потом подаю чеки в СПК?
Писал сумбурно, надеюсь суть моих вопросов понятна. Если у вас или у сослуживцев был опыт донации костного мозга на практике - поделитесь информацией, пожалуйста. Заранее спасибо!

[Vladi51av]

Да, были сослуживцы которые сдавали костный мозг, но исключительно в интересах родственников. И узнавалось это только по прошествии много времени, в личных беседах, кому-то помогло, а кому-то и не помогло. Никто ничего не афишировал, брали свои отпуска, ездили за свой счёт, ничего не компенсировали, так что лучше найти родственников больного которые ищут донора, а не надеяться на государство. 

[OleGicH]

Товарищи, вопрос не совсем по теме, но очень близко. Есть ли среди присутствующих военнослужащие-доноры костного мозга?

Я донор клеток костного мозга. Активация произошла сразу после хохляндии - в декабре 2022 года. Шанс что вы кому то подойдете 1 к 10 000. Мой костный мозг совпал 10 из 10 для пациента но допустимо и 6 из 10 показателей тканевой совместимости. Со мной связался фонд Васи Перевозчикова где я собственно и сдавал 4мл крови для вступления в регистр в июле 2020 года и предложил спасти пациента от миелобластного лейкоза. Я согласился и сразу предупредил что в ВС у нас полно самодуров и недоофицеров на командирских должностях и попросил звонить и писать оф.письма командуюшему флотом. Я оказался прав, т.к. они сначала пошли по простому пути и вышли на командование моей части а там как я и говорил - безразличие, апатия и самодурство. Следом всех военных пошевелил минздраф и министр здравохр. нашей области и уже командующий флотом из.бал всех и меня отправили в отпуск по личным обстоятельствам на донацию клеток в Москву в центр Блохина. Фонд и или минздраф оплачивает все анализы, процедуры, проживание и билеты донору. Самому нигде платить не надо. Вся движуха длится не более 8 дней. 4 дня колят филгимстрим для выхода ккм в русло крови и на 5й день берут сами клетки. Способ выбирает врач но что с таза что с рук - никакой боли и последствий, все враки. На 6й день я уже вернулся в часть, всем доложил, сдал доки и историю больничную и письма от минздрава и фонда с благодарностями о том какой я молодец. Женщина которой пересадили мои клетки прожила год в ремиссии но затем рак вернулся и она умерла. Она ранее побеждала рак но в этот раз ничто ей не помогло. Теперь на всем флоте никто не парит мне мозги когда я говорю про донацию крови, присоединение дней к отпуску и т.д. Минздрав сильно пошевилил босса флотского а он всю область.

[Семён Семёнович Горбунков]

Спасибо, всё разъяснили!

[Abay]

Отпуска или доп. сутки отдыха донорам-военнослужащим

Законопроект № 720840-8 О внесении изменения в статью 186 Трудового кодекса Российской Федерации

https://sozd.duma.gov.ru/bill/720840-8#bh_note

(кликните для показа/скрытия)

Переливание крови обеспечивает современный уровень сложных медицинских вмешательств в экстренной и плановой хирургии, травматологии, акушерстве, гинекологии, онкологии и других областях.

Основа трансфузиологии - это доноры крови.

Кровь доноров переливают как в цельном виде, так и в виде компонентов (эритроциты, тромбоциты, плазма, криопреципитат). Также плазма крови является сырьем для производства препаратов (например, альбумин, иммуноглобулины, факторы свертывания), вопрос о производстве которых актуализировался в связи с потребностью импортозамещения на рынке лекарственныхпрепаратов.

Законопроектом предлагается дополнить статью 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) новой частью, в соответствии с которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.

Актуальность законопроекта обусловлена необходимостью развивать комплексный подход к решению социально-значимых проблем, одновременно затрагивающих интересы как самих работников (в части сохранения и восстановления их здоровья после сдачи крови и ее компонентов), так и жизненно важные общественные интересы, связанные с популяризацией донорства вРоссийской Федерации.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Каждый имеет право на охрану здоровья, в Российской Федерации поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека (ст. 41 Конституции РФ). Кроме того, частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В статье 4 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее - Закон о донорстве) закреплено, что донорство крови и (или) ее компонентов основывается, в частности, на принципах сохранения здоровья донора при выполнении им донорской функции обеспечения социальной поддержки и соблюдение прав доноров.

Донор имеет право защиту государством его прав и охрану здоровья (ч. 2 ст. 12 Закона о донорстве). В соответствии с частью второй статьи 165 ТК РФ сдача крови и прохождение связанного с этим медицинского осмотра относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Работодатель обязан освободить работника-донора от основной работы на период исполнения им общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165 ТК РФ). Вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются статьей 186 ТК РФ. Согласно действующей редакции статьи 186 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации: 1) освободить работника от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медосмотра, при этом за день сдачи крови за работником сохраняется средний заработок; 2) предоставить работнику по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка в следующих случаях: - по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови.

Если выход на работу в день сдачи крови не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить работнику другой день отдыха, однако это не отменяет права работника на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов (Письмо Роструда от 19.05.2017 № ПГ09871-03-3);

- работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничныйдень; 3) предоставить работнику дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Исходя из смысла части пятой статьи 186 ТК РФ, средний заработок сохраняется за работником-донором за все без исключения дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови (Письмо Минтруда России от 24.02.2016 № 14-2ООГ-1496). При этом статья 186 ТК РФ не предусматривает такого вида гарантий, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией, в том числе при увольнении (абз. 2 п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 №395-6-1). Вместе с тем действующее законодательство не содержит ответа на вопрос, сохраняется ли за работником-донором право на дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови и ее компонентов, при увольнении от прежнего работодателя с последующим трудоустройством у, другого работодателя, если эти события произошлидо истечения годичного срока после дня сдачи крови и ее компонентов.

ТК РФ не содержит правового регулирования рассматриваемой ситуации, в товремя как на практике сложилось двавзгляда на нее.

Так, ни статья 186 ТК РФ, ни Закон о донорстве не содержат положений, обязывающих работника использовать (в том числе, в период работы у конкретного работодателя) дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови и ее компонентов.

Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение одного года со дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186ТКРФ). Из этого напрашивается вывод о том, что при использовании работником- донором гарантированных законом дней отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь.

Важно, чтобы соответствующие дни отдыха были использованы в течение одного года после сдачи крови и ее компонентов.

Альтернативная позиция состоит в том, что статьей 186 ТК РФ прямо не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы, то есть другим работодателем.

Следовательно, если работник в период работы у одного работодателя сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дни отдыха, гарантированные работнику в связи с донорством.

Между тем существует судебная практика, из которой следует, что статья 186 ТК РФ не ограничивает право работника-донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови и представляют собой средство реабилитации донора, использование которого не может зависеть от усмотрения того или иного работодателя.

Единственное ограничение, установленное частью четвертой статьи 186 ТК РФ, - годичный срок использования дней отдыха после дней сдачи крови и ее компонентов.

Так, к примеру, в Определении Ивановского областного суда по делу № 33-204 отмечается, что «Правовое регулирование, предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривает зависимость реализации работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем. Соответственно, работник вправе обратиться к новому работодателю с заявдением о предоставлении дополнительных дней отдыха, не использованных во время работы у предыдущегоработодателя». Также и Роструд придерживается позиции, согласно которой, если новый работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которая была осуществлена в период работы у прошлого работодателя, то предоставление таких дней не является нарушением трудового законодательства(сайт «Онлайнинспекция.рф», 2022). В целях урегулирования указанной неопределенности и повышения уровня защиты трудовых прав работников в части обеспечения гарантий и компенсаций в случае сдачи работниками крови и ее компонентов законопроектом предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, согласно которой в случае увольнения работника с прежней, работы и последующего заключения им трудового договора с другим работодателем в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов неиспользованные работником дни отдыха по желанию работника предоставляются ему по месту новой работы с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни отдыха.

Эти дни отдыха предоставляются, если при заключении трудового договора работник письменно уведомил работодателя о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов.

Эти дни отдыха могут быть использованы работником не позднее 12 месяцев после соответствующего дня сдачи им крови и ее компонентов.

Порядок предоставления таких дней отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем.

Принятие законопроекта будет существенно способствовать повышению мотивации работников становиться регулярными донорами крови и ее компонентов.

Это чрезвычайно важно при возникновении различных форс- мажорных обстоятельств (пандемий и эпидемий, техногенных катастроф) и в период проведения специальной военной операции.

Кроме того, принятие законопроекта окажет содействие импортозамещению на рынке лекарственных препаратов, для производства которых необходимы компоненты крови.

[Пионер]

Постановление Правительства Российской Федерации от 09.12.2024 № 1739
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 августа 2022 г. № 1460"
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412100032

Внесены изменения и дополнены Правилами компенсации расходов на оплату проезда донора костного мозга и (или) гемопоэтических стволовых клеток к месту изъятия костного мозга и (или) гемопоэтических стволовых клеток и обратно и формой заявления на компенсацию

[Abay]

Оплачивать донорские дни нужно исходя их количества рабочих часов в смене


Медицинскому брату была установлена 36-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены – 12 часов. Работник периодически сдавал кровь, в эти дни он освобождался от работы, также ему предоставлялись дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Однако оплата дней сдачи крови и дополнительных дней отдыха производилась работодателем из расчета 8 часов рабочего времени, то есть не в полном объеме (Определение Верховного Суда РФ от 24 февраля 2025 г. № 10-КГ24-2-К6).

Медбрат не согласился с этим и обратился в суд с иском о возложении на работодателя обязанности произвести доплату.

Первая инстанция обязала работодателя произвести оплату донорских дней исходя из 12-часовой рабочей смены. Однако апелляционный суд отменил это решение и отказал работнику в удовлетворении его исковых требований. Апелляционное определение оставлено без изменения кассационным судом.

Верховный Суд РФ не согласился с апелляционным и кассационным судами.

Он указал: разрешая спор и удовлетворяя исковые требования работника, суд первой инстанции исходил из того, что при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени размер среднего заработка за дни сдачи крови и оплата дополнительных дней отдыха должны определяться из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день. Верховный Суд подчеркнул, что работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора, в рассматриваемом случае – за 12 часов по графику работы.

Определения судов апелляционной и кассационной инстанций были отменены, а решение районного суда оставлено в силе.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1808190/