Перевод женщины-военнослужащей в период отпуска по уходу за ребенком

[Калинка]

Прошу разъяснить мне такую ситуацию.
Проходила в/службу в в/ч 1. Ушла в декретный отпуск и в это время часть расформировали и вывели за штат.Теперь я нахожусь в распоряжении командира в/ч 2. Она находится удаленно от того места, где я проживаю и в связи с этим я взяла отношение в в/ч 3 должность - НСЧ. И начались проблемы.Командир подписал рапорт о переводе, но кадровый орган находит всякие проблемы.
1. Мне говорят, что надо написать рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и после они дадут ход документам. (Отпуск заканчивается в июле 2014 г)
2. Так как  я больше чем полгода не работала, то та секретность, которая у меня была, она аннулируется. Предлагают сделать всё по-новой при помощи в/ч № 3.Как так?
Если секретность была, куда она могла деться? По ней ведь просто перестают платить.Или сейчас всё до такой степени изменилось? Они говорят, что без допуска, ГУК может не пропустить мои документы. Время идёт, а отношение действительно всего 3 месяца.Что делать? Как быть? 

[Sbas]

1. Я думаю, пока Вы находитесь в отпуске, у Вас закончился контракт о прохождении службы. Новый контракт можно подписать только после прибытия из отпуска по уходу, без него на должность не назначат. Отсюда требование рапорта о прибытии.
2. По допуску я не согласен. Порядок переоформления допуска указан в ПМО 2010 г. № 1313. Если допуск был оформлен, и в течение 6 месяцев после этого Вы не работали со сведениями, то допуск прекращается. Но если работали, то переоформлять не нужно, если только не было событий, предусмотренных п.59 ПМО 1313, вроде вступления в брак с лицом, не имеющим допуска.
Без действующего допуска запрещено представлять документы к назначению. Но если форма Вашего старого допуска подходит для новой должности, то эта форма и указывается в представлении, ГУКу без разницы дата допуска. Если же нет, то надо оформлять новый, причем в в/ч № 3, куда отправляет документы в/ч № 2 (п.12 ПМО 1313).
Отношение действует не 3 месяца, а до момента, когда должность, на которую выдали отношение, перестанет быть вакантной.
Можно выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в основной за 2014 г. Потом прибыть из него и снова убыть в отпуск по уходу, документы в это время будут ходить по инстанциям. Состоится приказ - снова прибыть из отпуска по уходу. Эти вопросы надо решать с командиром в/ч № 2, обычно идут навстречу.

[Калинка]

Спасибо большое за ответ.
Единственное, что хочу дополнить в свой вопрос.
Контракт у меня заканчивается в декабре 2015 г.
Могут ли мои документы отправить сейчас? Пока они будут "гулять", как раз я и выйду из отпуска по уходу....
Или же мне прибыть в часть и написать рапорт о предстоящем выходе из отпуска по уходу (например с 21.07.2014 г)

[Sbas]

Напишите с 21.07.2014, документы и будут отправлять после данной даты. Если кадры уперлись, переубедить их может только командир.