Автор Тема: Оплата за работу в ночное время (Прочитано 9203 раз)

marsianin · « : 11 Апреля 2009 19:06:48 »

как начисляются ночные дежурным, которые заступают на вахту в 20.00 и меняются в 8.00 сл.дня? сколько должен быть отдых у дежупных? ночные часы все оплачиваются?

LISA · « **Ответ #1 :** 11 Апреля 2009 19:23:12 »

а Вы кто? ГП или военнослужащий? и смотря какая вахта и что за дежурство. вопрос не корректный.

sergey69 · « **Ответ #2 :** 12 Апреля 2009 13:21:00 »

Коль вопрос задан юристам, видимо, им должно быть понятно, о чем речь!

marsianin · « **Ответ #3 :** 12 Апреля 2009 15:59:28 »

я дежурный (ГП) вахта обычная, не ВОХР. Заступаем так:день, ночь два дома и т.д. нас интересует сколько ночных часов оплачивется? 8ч или меньше, больше?

sergey69 · « **Ответ #4 :** 12 Апреля 2009 19:20:36 »

На Ваши вопросы ответ в Трудовом кодексе.
Ночными считаются часы с 22.00 до 6.00 следующего дня. По общему правилу, в МО оплачиваются 35% дополнительно к окладу за каждый час работы ночью, независимо от отработанного общего количества часов.
Время работы и отдыха также регламентируется Трудовым кодексом. Если невозможно соблюсти ежемесячную норму рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени, но во всех случаях за месяц, или квартал, или полугодие, или год дожна быть отработана норма рабочего времени.
Отдых - между сменами; не реже чем один раз в неделю - 42 часа непрерывно.
За дополнительными вопросами обращайтесь к Трудовому кодексу, ведь у Вас есть выход в интернет? В справочных интернет-версиях "Консультант+" и "Гарант" Кодекс есть.

glorfindeil · « **Ответ #5 :** 13 Апреля 2009 10:36:09 »

Цитата: Cergey от 12 Апреля 2009 19:20:36

На Ваши вопросы ответ в Трудовом кодексе.
Ночными считаются часы с 22.00 до 6.00 следующего дня. По общему правилу, в МО оплачиваются 35% дополнительно к окладу за каждый час работы ночью, независимо от отработанного общего количества часов.
Время работы и отдыха также регламентируется Трудовым кодексом. Если невозможно соблюсти ежемесячную норму рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени, но во всех случаях за месяц, или квартал, или полугодие, или год дожна быть отработана норма рабочего времени.
Отдых - между сменами; не реже чем один раз в неделю - 42 часа непрерывно.
За дополнительными вопросами обращайтесь к Трудовому кодексу, ведь у Вас есть выход в интернет? В справочных интернет-версиях "Консультант+" и "Гарант" Кодекс есть.

Обращаю внимание также на тонкий момент, коий не всеми работодателями строго соблюдается, но за коий могут больно настучать по голове.

Статья 96 ТК в том числе гласит:

Цитировать

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Т.е. если у работника смена не приходится чётко на период с 22-00 до 06-00 часов, то за каждую отработанную вахту ему месячный (или иной при суммированном учёте) норматив рабочего времени должны сократить на 1 час (что и должно быть отражено в табеле), но при этом оплатить полностью как если бы он отработал всё нормативное (несокращённое) рабочее время.

Ad · « **Ответ #6 :** 06 Апреля 2025 12:52:27 »

Цитата: Abay от 06 Апреля 2025 05:43:34

Оплата за работу в ночное время

Постановление Правительства Российской Федерации от 04.04.2025 № 436
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

Номер опубликования: 0001202504050018
Дата опубликования: 05.04.2025
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202504050018