РОТАЦИЯ (обмен кадрами). Командование подыскивает военным новые места службы

[Kosta30]

У Т В Е Р Ж Д Е Н О
Министром обороны Российской Федерации
15 апреля 2009 г.

Инструкция
о ротации офицеров в Вооруженных Силах
Российской Федерации

(утратила силу - Указания МО РФ от 16.11.09г №205/2/778)

(кликните для показа/скрытия)

I. Общие положения

1. Ротация офицеров* в Вооруженных Силах Российской Федерации** осуществляется в целях обновления военных кадров в органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, организациях Вооруженных Сил и военных комиссариатах, создания возможностей для их служебного роста, а также овладения новыми навыками и умениями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей на высоком уровне.

II. Условия и виды ротации офицеров

2. Условиями ротации офицеров являются:
приобретение навыков управления различными воинскими коллективами;
повышение уровня профессиональной (профессионально-должностной) подготовки;
овладение родственными военно-учетными специальностями (далее - ВУС);
смена вида служебной деятельности;
срок пребывания в воинской должности.
Ротация офицеров проводится не более чем через 3 года. Иные сроки нахождения в воинских должностях и местностях прохождения военной службы устанавливаются персонально по каждому военнослужащему решением Министра обороны Российской Федерации.
3. Ротация офицеров осуществляется:
а) со сменой или без смены ВУС – профессионально-должностная ротация (приложение № 1 к настоящей Инструкции), которая предусматривает два варианта назначения офицера без перевода его в другую местность:
офицер, прослуживший в занимаемой воинской должности установленный для нее срок, назначается на равную, высшую или низшую воинскую должность с той же (родственной или по которой у него имеется необходимая подготовка) ВУС, но с другим функциональным предназначением;
офицер, прослуживший в занимаемой воинской должности установленный для нее срок, назначается на равную, высшую или низшую воинскую должность с другой (не родственной и по которой у него не имеется необходимой подготовки) ВУС с возможной сменой вида (рода войск) Вооруженных Сил. При этом военнослужащий, как правило, до назначения на воинскую должность проходит профессиональную переподготовку в объеме, необходимом для исполнения новых должностных обязанностей;
б) со сменой или без смены места военной службы – территориальная ротация (приложение № 2 к настоящей Инструкции), которая предусматривает, что офицер, прослуживший в занимаемой воинской должности установленный для нее срок, назначается на равную, высшую или низшую воинскую должность с той же (родственной или по которой у него имеется необходимая подготовка) ВУС, но со сменой климатических (экологических) условий или с назначением в воинские части других видов (родов войск) Вооруженных Сил, военных округов, флотов или в воинские части, находящихся за пределами Российской Федерации;
в) со сменой (без смены) ВУС и со сменой (без смены) места военной службы – смешанная (комбинированная) ротация (приложение № 3 к настоящей Инструкции), которая предусматривает:
назначения офицеров на равные, высшие или низшие воинские должности со сменой ВУС и с переводом в воинские части других видов (родов войск) Вооруженных Сил, военных округов, флотов или в воинские части, находящихся за пределами Российской Федерации;
назначения офицеров на равные, высшие или низшие воинские должности без смены ВУС и с переводом в воинские части других видов (родов войск) Вооруженных Сил, военных округов, флотов или в воинские части, находящихся за пределами Российской Федерации.

III. Подготовка к ротации офицеров

4. Кадровыми органами воинских частей ведется учет пребывания офицеров в замещаемых воинских должностях. Списки офицеров, подлежащих ротации, в установленном порядке направляются в вышестоящие кадровые органы, на основании которых они к 1 декабря текущего года разрабатывают планы ротации офицеров на следующий календарный год, утверждаемые должностными лицами Вооруженных Сил в соответствии с предоставленными им полномочиями (далее именуется – план) (образец плана приведен в приложении № 4 к настоящей Инструкции).
Основанием для включения офицера в план в предстоящем году является решение соответствующего должностного лица, принимаемое с учетом вывода аттестационной комиссии и срока пребывания офицера в занимаемой воинской должности. При этом проводятся мероприятия по подготовке (профессиональной переподготовке) офицера, назначаемого на соответствующую воинскую должность.
Выписки из плана направляются в установленном порядке в подчиненные воинские части для последующей реализации.
Решения о включении офицеров в план доводятся до них соответствующими командирами (начальниками).
5. При предполагаемой ротации офицеров командирам (начальникам) и подчиненным им кадровым органам необходимо учитывать необходимость чередования прохождения офицерами военной службы в различных местностях.
При этом в случае выбора нового места военной службы для офицера должны учитываться следующие обстоятельства: прохождение офицером военной службы в местностях, где установлен срок военной службы; включение офицера в расчет на плановую замену; семейное положение офицера; состояние здоровья офицера и членов его семьи и иные.

IV. Проведение ротации офицеров
6. На основании плана и оформленных в установленном порядке представления к назначению офицера на воинскую должность соответствующими кадровыми органами готовятся проекты приказов по личному составу. Офицеры подлежат ротации только после издания данных приказов с учетом обеспечения их установленными видами довольствия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

СТАТС-СЕКРЕТАРЬ – ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Н.Панков

Скачать инструкцию полностью: Rotacio2009.rar(36Kb)


Указания МО РФ от 16.11.09г №205/2/778 Инструкция по организации и проведению переводов офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации к новому месту военной службы.

[sm 89]

Ротация касается всех. Просто с учетом того, что для ДВ определен срок 10 лет,  младшие успевают перейти в старшие. Хотя у Вас может быть меньший срок. Изучите ПП РФ 2000 г. 434, найдите свою местность. Если срок подходит в следующем году, пишите рапорт на включение в план замены.
Но это больше касается плановой замены. Под ротацию кадровикам обычно присылают перечень должностей, так что контактируйте с ними.

спасибо!

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю Sbas'у + от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[sergey1982]

Здравствуйте, подскажите, хочу перевестись из в/ч 142.. (Тамбовская обл.) в район Севера или крайнего севера; как правильно написать рапорт на ротацию (или перевод)?

[mamai01]

Берите отношение в части и пишите рапорт на перевод согласно отношения , ротация это уже не Ваше желание ( ну у Вас для порядка спросят) а решение исходящие сверху .

[mamai01]

Здравствуйте, подскажите, хочу перевестись из в/ч 142.. (Тамбовская обл.) в район Севера или крайнего севера; как правильно написать рапорт на ротацию (или перевод)?

Да и Тамбоская область местность не с вредными климатическими условиями .. и другими параметрами она  тоже не обладает что бы из нее ротировали .

[sergey1982]

Да и Тамбоская область местность не с вредными климатическими условиями .. и другими параметрами она  тоже не обладает что бы из нее ротировали .

Тогда подскажите, как отношение взять. Отпуск скоро, с 10 ноября, поездить по частям и записываться на прием к командирам частей. Не знаете где можно посмотреть ваканты или хотя бы номера телефонов частей, чтобы зараннее знать, ждут меня там или нет, чтоб впустую не кататься?

[sergey1982]

Спасибо, Кубанский казак

[lancepok]

Да и Тамбоская область местность не с вредными климатическими условиями .. и другими параметрами она  тоже не обладает что бы из нее ротировали .

Ротация и плановая замена - разные вещи. Как раз ротация была предусмотрена для военнослужащих, проходящих службу в совершенно обычных местностях, а не в районах Крайнего Севера прочих неполезных местах.

 

[Kirk060]

Если не совсем в тему, то простите и переадресуйте.
Имеет ли право командир части игнорировать, либо ответить отказом на принесенное военнослужащим (офицером) отношение для перевода в другую часть? Не нарушает ли он в этом случае прав военнослужащего на выбор места службы (ФЗ о статусе ВС, ст.6, п.2)? Как должен поступить командир в рамках НПА? Подлежат ли дейсвия командира обжалованию в случае отказа на отношение?

[Gonchar]

выбор места службы (ФЗ о статусе ВС, ст.6, п.2)?

http://base.garant.ru/180912/#block_400

[Yrik79]

Игнорировать нет, напишет нецелесообразно всвязи с ...(много чего) на представлении и дальше все напишут аналогично, представление вернется в часть , в архив.

[Kirk060]

Спасибо

[zkv]

Имеет ли право командир части игнорировать, либо ответить отказом на принесенное военнослужащим (офицером) отношение для перевода в другую часть?.. Как должен поступить командир в рамках НПА?

Согласно ПМО 350

10. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность (пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"*(3) (далее именуется - Закон). При этом он представляет соответствующему командиру (начальнику) рапорт с ходатайством о рассмотрении его кандидатуры, копию последнего аттестационного листа с отзывом и копию служебной карточки. Аттестационная комиссия воинской части, рассмотрев кандидатуры военнослужащих своей воинской части, а также документы других военнослужащих, дает заключение по рассмотренным кандидатурам. В случае, если аттестационной комиссией воинской части предлагается к назначению на воинскую должность военнослужащий другой воинской части, то по решению командира (начальника) этой воинской части на имя командира (начальника) воинской части, где проходит военную службу отобранный кандидат, высылается отношение по форме согласно приложению N 4 к настоящей Инструкции. Если аттестационной комиссией воинской части ходатайство кандидата по вопросу назначения на воинскую должность отклонено, то он об этом уведомляется в письменной форме в установленном порядке. Командир (начальник) воинской части, получивший отношение на военнослужащего, обязан в установленном порядке направить на него по команде представление в кадровый орган, подчиненный должностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.

Подлежат ли дейсвия командира обжалованию в случае отказа на отношение?

Согласно ст. 21 ФЗоСВС:

1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
...
2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[Kirk060]

Спасибо за подробное разъяснение

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю + zkv от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[Сергей 44]

Объясните пожалуйста как поступить освободилась должность прапорщика (техник) командир этого подразделения сам предложил перейти к нему на эту должность , а командир моего подразделения меня не пускает не подписывает рапорт, что делать?

[Sbas]

Командиру подразделения, желающему военного забрать, надо решать вопрос с командиром подразделения, где красноармеец служит. Если не получается, а хочется - идти с аргументами к командиру части и убеждать его в необходимости перевода.