ОШМ, окончание контракта и незаконное увольнение

[самохвалкина]

здравствуйте.помогите разобраться в ситуации,я мать одиночка,нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ,до конца января 2015 года,в июне 2014 года истёк срок контракта,я ,как полагается ,заблаговременно,в марте,занялась его продлением,контракт был подписан командиром части и должен был отправлен в округ для дальнейшего одобрения,но как оказалось мой контракт где-то потерялся,в округе его нет,в части утверждают что его отправляли,но журнал регистрации показать отказываются,заявляют что моя должность(санитарный инструктор)перестала быть должностью которая может комплектоваться военнослужащими женского пола и вообще перестала быть контрактной,причём утверждают что это ни является случаем ОШМ.за пол года командование так и не удосужилось довести до меня эту информацию.
Я фельдшер,в звании прапорщик,выслуга чуть более 10 лет.в эту часть я переводилась из другой части  по ОШМ,с 6 тарифным разрядом,на 2 ,но с сохранением боковика,сейчас мне хотят предложить равнозначную, не медицинскую должность ,но без сохранения боковика,заставляя написать рапорт с моим согласием на это и то не факт что мне эту должность предложат.
правомерны ли действия командования,имеет ли право командир не продлить мне контракт,опираясь только на то,что  моя должность  перестала комплектоваться военнослужащими по контракту  или  собственное нежелание продлить со мной контракт.что я могу предпринять для того чтобы при выходе из отпуска меня не поставили перед фактом что я вообще уволена по окончанию контракта(служить желаю).могу ли я в данном случае уволиться по ОШМ,а ни по окончанию контракта.спасибо.

[Marshal]

копия рапорта на продление контракта с визами начальства  имеется?
1. Напишите обращение на имя к\ч с просьбой сообщить о принятом решении по Вашему рапорту о продлении контракта.
2. Отправьте его по почте заказным письмом.
3. Ждите ответ (30 дней).
4. Суть ответа излагайте на форуме, а мы попробуем помочь.
Пока Вы в отпуске Вас никто не имеет права увольнять, переводить и т.д.

[lancepok]

...что я могу предпринять для того чтобы при выходе из отпуска меня не поставили перед фактом что я вообще уволена по окончанию контракта

Обратимся к первоисточникам:

Статья 9
9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта.
Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.
10. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.

Таким образом, вовремя поданный и зарегистрированный рапорт исключает возможность увольнения Вас по нельготному основанию "окончание срока контракта".

Если Ваша воинская должность в результате ОШМ была сокращена, и вместо неё введена аналогичная гражданская, то командование, после выхода Вас из отпуска, должно либо назначить Вас на равную (Вашего согласия с назначением на равную не требуется), либо предложить Вам высшие или низшие вакантные должности (если таковые есть). "Боковик" при этом в любом случае слетает. Если сразу назначить не удастся, то командование имеет право зачислить вас в распоряжение на срок до 6 месяцев, а если совсем найти должность не получится, то Вы можете быть уволены по ОШМ.

 

[Sbas]

Добавлю, что военнослужащая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может не переживать по поводу контракта. Для принятия решения о его заключении у неё есть месяц после окончания этого отпуска. Именно в этот период она должна принять решение, заключать контракт или нет.
Параллельно придется быть готовой к варианту событий, который указал lancepok. Если найдете должность в другой части и принесете отношение (или в Вашей же предложат), то представление на должность может быть направлено одновременно с представлением на заключение нового контракта. К сожалению, даже назначение на равную должность без Вашего согласия (или на не равные с согласия) лишает Вас права на получение боковика по 6 т.р., с 2012 г. оклад сохраняется только один раз. Рапорта на это не требуется, просто перестраховка кадровиков. Вот для высшей или низшей должности Ваше согласие в виде рапорта нужно.
Не продлить контракт Вам права не имеют, если только Вы не перестали отвечать требованиям, предъявляемым к военнослужащим по контракту (а это должно подтверждаться ведомостями проверки и взысканиями в служебной карточке). Уволиться по ОШМ можете, если командование не против, но могут и отказать и назначить на равную без согласия.
В любом случае время до февраля 2015 г. еще есть, чтобы прикинуть варианты.

[Андрей Иванович]

Попробуйте побеседовать с командиром части, возможно кадровик просто потерял Ваши документы и теперь пытается повесить лапши на уши

[balabay72]

Нахожусь в распоряжении. Жильё мне распределено. Сегодня предложили низшую должность.  Перед этим предлагали 9 высших и равных должностей, я соглашался, но не назначали. Могут ли меня уволить, если я откажусь от этой низшей должности, и если"ДА", что делать?

[lancepok]

Обратимся к первоисточникам:

ПоППВС
Статья 34
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
...
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

Вывод: если у Вас истекли сроки нахождения в распоряжении, при отказе от предложенной низшей должности и отсутствии у командования вакантных равных должностей, Вас могут уволить по ОШМ.

что делать?

Смотря по тому, что Вы хотите: продолжить службу или уволиться.

 

[balabay72]

Обратимся к первоисточникам:
...

Спасибо, плюс в карме.