Автор Тема: профессионально-должностная (командирская) подготовка (Прочитано 138364 раз)

mamai01 · « **Ответ #30 :** 21 Апреля 2015 16:54:43 »

А зачем в приказе "установочном" вносить такое положение , это отсебятина какая то. Вот определенные руководящие документы требуют о ежегодном подтверждении допуска к несению боевого дежурства к примеру. ВП дежурство не несет, может у Вас есть тоже определенный документ в котором прописано это действо. Или Вы в кол договор внесли ежегодную аттестацию работников. Тут вот так сразу скачать , что это отсебятина ( лично мое мнение ) нельзя

Тарахтухин · « **Ответ #31 :** 21 Апреля 2015 17:16:49 »

аттестация ГП и организация ПДП это совсем разные вещи. по первой можно снизить категорию, по второй максимум премию и то если колдоговором предусмотрено.
а по дежурствам у нас инструкция имеется если что...

mamai01 · « **Ответ #32 :** 21 Апреля 2015 17:23:50 »

Да никто и не спорит что это разные вещи, а в инструкции по дежурствам . что прописано ,ежегодная сдача зачетов ?
Я думаю что в инструкции прописаны обязанности перед заступлением на дежурство, во время дежурства, при приведении , при возникновении нештатных ситуаций при несении дежурства ну и т.п. .

Маргаритка · « **Ответ #33 :** 22 Апреля 2015 13:47:07 »

Здраствуйте, благодарю всех за ответы. Но хочу немного пояснить - под сдачей зачет имею ввиду: знание функциональных обязанностей, правовой минимум, экономику, вопросы по принимаемой технике, стандарты, ГОСТы, инструкции и т.д., чтение чертежей, по технике безопасности и многое другое. Напоминая, что интересует именно сдача зачетов ГП ВП. Всё понимаю, что знать это нужно, но доводить до абсурда не вижу смысла, на зачет нужно явиться с планом самоподготовки и конспектом, в общем ужас. Сдавать должны все и молодые специалисты и люди с большим опытом работы. Люди переживают, волнуются, отвлекаются от выполнения основной работы на написание конспектов. Как с этим бороться? Ни в трудовых договорах, ни в колдоговоре нет ни слова про зачеты

mamai01 · « **Ответ #34 :** 22 Апреля 2015 13:50:14 »

Честно , к сожалению никак , противоправного руководитель ничего не делает , да и хорошего тоже ..

Маргаритка · « **Ответ #35 :** 22 Апреля 2015 13:52:29 »

спасибо за ответ, жаль конечно. Может кто по другому думает

mamai01 · « **Ответ #36 :** 22 Апреля 2015 13:55:02 »

Может через профсоюз , объяснить мол , что нездоровая обстановка в коллективе , которая отрицательно сказывается на производительность труда , нервозность..

Маргаритка · « **Ответ #37 :** 22 Апреля 2015 13:56:53 »

Мы не является членами профсоюза

mamai01 · « **Ответ #38 :** 22 Апреля 2015 14:27:46 »

Но из работников кто то же состоит в профсоюзе

Маргаритка · « **Ответ #39 :** 22 Апреля 2015 14:55:17 »

К сожалению или к счастью никто в профсоюзе не состоит

oficier7899 · « **Ответ #40 :** 22 Апреля 2015 15:00:22 »

Мое мнение:
В соответствии с ст. 31 главы 4 ТК РФ в ВП выбирают представительный орган, который должен защищать интересы работников.
В настоящее время в МО нет нормативных документов, определяющих проведение аттестации или зачетов у ГП.
Единственное упоминание об аттестации есть в ст. 81 главы 13 ТК РФ - "порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников."
Таким образом, если у вас в ВП нет согласованного с представительным органом положения о порядке проведения аттестации (зачетов), то правовой основы для проведения зачетов у гражданского персонала нет. Данное положение должно являться приложением к коллективному договору. Пусть представительный орган обсуждает с НВП правомерность и основание для издания его приказа о проведении зачетов у ГП.

Маргаритка · « **Ответ #41 :** 23 Апреля 2015 02:28:04 »

Спасибо за развернутый ответ. Выборный орган представителей трудового коллектива у нас есть (сама в него вхожу). Положение об аттестации ГП у нас тоже есть, но ведь аттестация и ежегодные зачеты это разные вещи. Люди открыто начальнику не говорят, а в кулуарах возмущаются. Сама задала начальнику вопрос об основании принятия зачетов у ГП, сказал, что на основании моего приказа. Но таким основанием можно ввести и сдачу нормативов по прыжкам в воду или скоростному спуску с горы. Хотелось бы найти (если конечно есть) нормативный документ или указания по этому вопросу

oficier7899 · « **Ответ #42 :** 23 Апреля 2015 05:29:12 »

Нормативного документа нет. Даже если взять указание СУ, то там можно прочитать о принятии зачетов только у военнослужащих после зимнего периода обучения. По факту большинство ГП предпочитает не связываться с НВП и идет на зачеты. Если не отстаивать свои права, то будете сдавать.

mamai01 · « **Ответ #43 :** 23 Апреля 2015 06:14:13 »

Мое личное мнение , что требовать знание руководящих документов , должностных обязанностей нужно со всех категорий , но это не должно переходить в паранойю , все должно быть планово , наверняка у руководителя есть план подготовки на 2015 год , в котором прописана профессионально должностная подготовка ГП и может там и зарылся ответ- почему решили принять зачеты (в апреле ) ,видимо согласно данного плана . Фильм ДМБ смотрели , там летом сдавали лыжную подготовку , так как произошла опечатка в плане БП , может и у них так .