Отпуск при увольнении или переводе: когда сдавать дела и должность - до или после?

[Tomlogun]

Доброе время суток.
Я увольняюсь по собственному желанию, пришла выписка из приказа на моё увольнение (из округа), я собираюсь писать рапорт на отпуск, но мне его не подписывают, ссылаясь на Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200 г. Москва Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, где написано, что если выписка уже пришла, то я должен сдавать дела и должность и потом в отпуск с последующим увольнением, но я так теряю деньги ( не очень то хочется).
Хочу уйти в отпуск и сдать дела и должность постле отпуска, возмождно ли это?
Как мне правильно поступить?

[teoretik]

Как мне правильно поступить?

выполнять приказ, раз уже пришел.  Если бы хотя бы за сутки до него ушел бы в отпуск то выплатили бы все в полном обьеме.

[Febr]

В приказе МО РФ 2006 г. № 200 нет ни слова о том, что дела и должность нужно сдавать перед отпуском. Читайте внимательней руководящие документы и тогда вам никто не будет на уши лапшу вешать!

Пункт 16 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы:
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Таким образом, если строго следовать букве закона, то по тексту идёт сначала предоставление отпуска, а потом сдача дел и должности.

[Oleg54876]

А в чем собственно Вы можете потерять?

[Febr]

А в чем собственно Вы можете потерять?

Tomlogun, не случайно поднял вопрос. Если при увольнении сдавать дела и должность до отпуска, то в отпуск ты идёшь с выплатами предусмотренными для военнослужащих состоящих в распоряжении командиров (начальников), т.е. грубо говоря теряешь в деньгах. А если после отпуска сдавать дела и должность, то получаешь все выплаты по максимуму до самого дня исключения из списков части.

[Oleg54876]

А почему ему будут платить как распоряженцу? Я чего то не могу понять....

[natalia29]

92. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, месячные
дополнительные выплаты (далее в настоящем разделе именуются -   надбавки)
выплачиваются со дня  вступления  в  исполнение  (временное   исполнение)
обязанностей по воинской должности и по день освобождения от   исполнения
обязанностей по занимаемой  (временно  исполняемой)  воинской   должности
(сдачи дел и должности), если иное не предусмотрено настоящим Порядком.

[RDV]

Командир части, получив приказ Командующего об увольнении военнослужащего, обязан приступить к его исполнению. В первую очередь решаются вопросы непосредственно связанные с прохождением службы – предоставление времени на сдачу дел и должности (сроком по Уставу со дня регистрации приказа об увольнении). Все социальные гарантии представляются после сдачи дел и должности, а время на их реализацию определяет дату исключения из списков личного состава части.

Все добавочные виды денежного довольствия, связанные с исполнением обязанностей по воинской должности, в отпусках, предоставленных при увольнении, выплачиваться не будут.

[Tomlogun]

Пригрозив, что я пойду в прокуратуру мне сразу подписали отпуск (15 суток), начфин очень злой был, грозился что меня вне части поймает (шутки у него такие), есть ещё один момент, начкадров в отпуске и только онт знает где моя выписка, а так я как бы ещё и не увольняюсь. Через две недели посмотрим что будет. отпишу ход событий.

[Анжела]

Ув.юристы, объясните как понимать п.3ст.29 Положения.А именно : В случае, когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы(исключения из списков личного состава), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
п.16 ст.29 Предоставление отпусков в/с осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения его военной службы.При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть представлены в/с при его увольнении.
-в каком случае невозможно своевременное увольнение в/с?
-например, если в часть пришла выписка об увольнении, при этом в/с не могут обеспечить вещевым имуществоми у него имеется неотгуляный отпуск, имеет ли право в/с написать рапорт -прошу предоставить мне отпуск по увольнению, после полного расчета по всем видам довольствия или это будет злоупотреблением со второны в/с?т.е является ли использование отпуска по увольнению ПРАВОМ в/с ?

[Tyron]

Я так понял вы основной отпуск имеете ввиду. Тогда так
Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Вас в новой части в плане отпусков нет, так что с учетом необходимости....

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Должности нет.
Про рапорт военнослужащего на отпуск нигде ничего, однако это вытекает из права военнослужащего на бесплатный проезд к месту проведения отпуска. Т.е. военнослужащий должен указать место проведения отпуска для выдачи ВПД и отпускного билета, а кроме как рапорта для этих целей других служебных документов Временной инструкцией не предусмотрено. Хотя был у меня один случай когда командир заявил что в НПА не написано кто определяет место проведения отпуска, а указано что военнослужащему предоставляется отпуск. Другими словами он ответил так: "Предоставлю отпуск в г. Задрищенске, нигде про желание или право военнослужащего про это не сказано.ВПД выдам туда и обратно раз положено." С тех пор я сам задумался...а ведь действительно нет про выбор места отпуска ничего.

[Хмур]

Схожий вопрос уже обсуждался на Форуме ранее.
  Пока Вас не поставят на финансовое довольствие - не будет выплаты ДД. "Нет денег, не могу убыть в отпуск" - товарищ  командир, - "к тому же где мои ВПД?"

Один из способов борьбы с идиотизмом руководства - проявление ответных "деловых" качеств.

Затем, не теряя времени, напишите рапорт на отпуск. Дату и место проведения - проставьте по своему желанию. Рапорт регистрируйте. Отказ - обжалуйте.
  Посмотрим чем КЧ будет мотивировать отказ распоряженцу в отпуске в те сроки когда написано в рапорте 

[Spirit]

Теоретически я могу в рапорте поставить дату начала отпуска месяца эдак чарез 2 - 3.

[Хмур]

Да.
  Полагаю, что это будет оптимальный вариант.
Особенно если Вы придумаете какое-либо обоснование для  этого, дабы оное решение показалось КЧ весомым  

  Рапорт на отпуск как раз обычно пишут за 2 месяца. Пока его завизируют и оформят ВПД с отпускным как раз начнется предварительная продажа ж/д билетов (за 45 суток). На "северах" раньше писали подобные рапорта загодя - из-за трудностей с авиа-билетами за ВПД.

[iskanderyy]

Подскажите пожалуйста,ситуация следующая-я перевожусь к новому месту службы,уже пришла выписка из приказа и я начал подписывать обходной,у меня еще остается около 40 суток неотгулянного отпуска,который мне предлагают отгулять после сдачи дел и должности,в результате в качестве оплаты за отпуск я получаю только оклад по званию и за выслугу лет,при чем командир пытается навязать мне свое решение в приказном порядке,правомочны ли его действия?