Запись в трудовой при ликвидации части и при переформировании ?

[Ad]

Такая ситуация:

Ликвидируют несколько частей (сдают архивы, знамя и все такое), у военнослужащих проходят ОШМ.
Сразу за этим на базе одной из них которую переформируют а не расформировывают образуют новую крупную часть.

Отсюда вопросы

1- какой должна быть запись в трудовых книжках в расформированных В/ч.
2- какой должна быть запись в трудовых книжках в переформировнной В/ч.
3- нужно ли увольнять всех в расформировнных В/ч или можно оформить перевод (хотя тут я сомневаюсь т.к. меняются как минимум номера частей)
4- нужно ли увольнять всех в переформируемой В/ч или можно оформить перевод.
5- Понимаю что руководствоваться нужно ТК РФ но там все размыто и для гражданских - есть ли еще рук доки по этому вопросу ?

Обьясню для чего это нужно.
Гражданский персонал обещали уволить, и тут же набрать во вновь формируюмую часть (не всех а для кого найдется место)
Отсюда возникла тема выходного пособия. А оно платится при увольнении по ликвидации предприятия, поэтому важна запись при увольнении в трудовой книжке. Также это важно при оформлении на бирже как безработного...

[Matof]

Точно такая же ситуация. Предлагаю такое решение:
1 и 2 - для тех, кто переходит в новую часть - "Уволен в сязи с переводом с согласия работника к другому работодателю п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ".  Как бы не хотелось отцам-командирам всех разогнать, а потом набрать кого-надо, такой фоукс не пройдет. Это касается и расформируемых частей и переформируемой. Притянуть за уши п.1 ст.81 ТК не получается потому,что нет ликвидации организации в рамках гражданского и трудового законодательства. На лицо правоприемство, и любой работник это докажет в суде. Следующая запись в трудовой : " Принят на работу в войсковую часть 00000 в порядке перевода на должность ____."

3 и 4 - Увольняются все - ведь у всех меняется сторона в трудовом договоре. В уведомлении работника о сокращении необходимо предлагать такие же (другие) должности в новой в/ч. Там же согласие работника с новой должностью, соответственно с переводом. Кто не согласился или кому не нашлось места - увольняются по сокращению штатов, им выходное пособие.

5 - Основываюсь на ТК РФ, читаю комментарии. В остальном свобода мысли.


У нас ситуация: наименование расформируемой в/ч (имеет статус юр.лица) передается новой части. Получается запись в трудовой типа: переведен из в/ч 00000 в другую в/ч 00000 на ту же должность.

Подскажите другие варианты.

[olgaaa]

такая же ситуация. Решили для переведнных из в/ч 00000 делать запись в трудовой типа "принят в в/ч 00000 (авиационная база) на должность...."

[Oleg54876]

Вопрос от нового пользователя:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста решить вопрос с увольнением гражданского персонала (в дальнейшем ГП) при проведении организационных мероприятий (так указано в  исполнительной директиве командующего объединением ВВС) в нашем гарнизоне. Срок завершения организационных мероприятий - 1-го декабря 2009 г. Реформируются четыре воинских части территориально находящиеся в одном военном городке условно назовем их так: центр (в/ч 00000), база (в/ч 11111), батальон (в/ч 22222) и полк (в/ч 33333). База и батальон подчинены центру, а полк объединению. База и батальон подлежат расформированию, а центр и полк переформированию в  центр с тем же действительным наименованием но с почетным наименованием и званием полка, а условное наименование присваивается базы, т.е. в/ч 11111, т.к. все реформируемые части стоят на всех видах довольствия в базе. Причем все реформиркемые части входят в новый центр не как самостоятельные единицы (части), а частично, без управления и часть должностей ГП вводится с другими наименованиями. С батальоном все ясно, весь ГП увольняем по ликвидации организации (части). А как быть с ГП других частей? Какие записи делать в трудовых книжках ГП базы, если часть расформировывается, а условное наименование переходит центру? Ну например, как была в базе должность начальника солдатской столовой, так она и есть в новом штате центра.

[olgaaa]

Это вы о Кубинке? Хотя практически так же по всей стране. Хотели сделать как лучше, а получилось как всегда. Это я о сохранении условных наименований, номеров ИНН, счетов и т.д. одной из частей. Мы в той же ситуации, разница в то, что у нас все это уже сейчас, до 10 сентября сформироваться должны. Никто не даст точной информации как правильно, все самостоятельно по ТК. Ясно только одно - всех увольнять в любом случае. Только кого-то переводом в в/ч 11111 (ст.77 п.5) по согласованию с командованием, кого-то по ОШМ. Конечно, на это должен быть опытный юрист....

[Oleg54876]

 Тот ГП , чьи должности сокращены, квольняются по сокращению штатов (ст. 80, не помню какой пункт по-моему 2)тем, чьи должности не сокращаются в книжках следует делать соответсвующие записи об изменении наименования работодателя, с оформлением соответствующих дополнений к ТД. И никаких проблем.

[bel1]

Это про Рязань

[bel1]

А как быть с ГП центра и полка если у них должности совпадают, а их количество становится меньше?

[Oleg54876]

На "пальцах" поясните. Не могу понять вопрос.

[bel1]

И в той и другой части к примеру есть должность "делопроизводителя". Итого 2 человека. В новом штате один. Кого оставить?

[Oleg54876]

На Ваше усмотрение, с учетом преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). А кроме того, если в центре эта должность остается, то считайте. что в полку она просто сокращена. С соответствующими выводами. теперь понятно?