Архив темы ПМО от 26.07.2010 №1010 (вместо ПМО 115) - Где, кому и сколько?

[Makedonski]

А ретивому лейтенанту даем бумагу от довольствующего финансового органа, что по 1010 выделили данную сумму денег. Пусть своей головкой думает, что с ней делать.

[serg]

А что тут думать?Гражданин является работником в/ч?-"...на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются – лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил...".
Нет.Значит пишем, что приказ незаконный, а как следствие, требование занести в КУН.Ну а дальше командир на каждом совещании -лучший!
-А как же бумага из ДФО?
-Да, мы, как бы работники прокуратуры, что такое ДФО не знаем, а приказ(ЗАКОН!!!!) нарушен.Или ДФО вам приказало выплатить Пупкину?
-Нет.
-Ну тогда...см.выше

[Makedonski]

Согласно прикзу 1010 лимиты на дополнительные выплаты доводятся, как раз, довольствующими финансовыми органами (распорядителями бюджетных средсв). Командир части имеет полное право в пределах выделенных объмов средсв премировать совоих работников так, как ему захочется, но не более сумм, определенных приказом 1010. Поэтому прокуратура в данном вопросе уже не раз обосра..сь, пытаясь натянуть командиров за законное распределение денег по1010 внутри воинской части. В данном случае не берем плохих командиров, которые пытались отжать денег с подчиненных в свою пользу.

[serg]

Я говорю за ситуацию, когда работник уволен в середине квартала, а лимиты пришли позже, соответственно и приказ командира части позже, т.е. тогда когда гражданин не является работником учреждения.Выплата в данном случае премии по 1010 не законна.
Что же касается ситуации когда работник проработал неполный квартал, но в настоящее время является работником учреждения(перевелся, принят), то тут проблем нет, и ДФО не причем.Командир может дать столько сколько захочет, хоть за один день работы.
А прокуратуре на ДФО НАПЛЕВАТЬ.

[Makedonski]

Вот в этом и вопрос, что работник проработав полный квартал и по не зависящим от него причинам был переведен (по штату) в другую организацию. Рабочее место и обязанности остались как и раньше. Согласен, что в старой организации трудовой договор расторгнут и командир не может его премировать. Согласно решения МО РФ от 4 октября 2012 года и указаний ДФО списочная численность работников берется по состоянию на 30 сентября 2012 года. Чтобы не ущемлять права данных работников и с точки зрения простой справедливости и было принято решение, что данные работники будут премироваться в новой организации.
Расчетный объем средств на премирование данных работников распорядителем бюджетных средств будет направлен не в "старую" организацию, а в "новую", там где с ними заключен трудовой договор. Начальник по предыдущему месту работы направит ходатайство новому работадателю, что данные работники достойны выплаты и что их численность не учитывалась при расчете общего объема средств на премирование.
И в чем здесь нарушение закона?

[serg]

Все что вы написали -это химия.
Справедливость соблюдена, а закон нарушен.

[topalov]

О чем спор, товарищи. Приказ издает тот командир, где работник числится на дату издания приказа. - это понятно. Если, по согласованию с УФО, на переведенных их других в/ч за период с 30.09 по "дата приказа" - выделяются доп.сумма - в чем тут криминал?
Расчетный объем средств выделен на численность гражданского персонала, состоящих на обеспечении в УФО.
УФО является распорядителем бюджетных средств (ну и получателем, естественно).
УФО является субъектом бюджетного процесса.
Командир части ничем вышеперечисленным не наделен.
А потом (не забывайте!) - воинские части на территории военного округа включены в состав одного юридического лица - ОСК военного округа.  так вот в пределах одной организации (одного юр. лица под названием "ОСК") - никакого перерасхода, или нарушений, нет. Прокурору привет!

[topalov]

Таким образом можно дорассуждаться и до того, что уволенному в период с даты издания приказа до даты фактической выплаты ничего тоже не положено, т.к. на дату выплаты трудовых отношений нет. А если эту выплату числить кредиторской задолженностью, то работник должен быть рассчитан в последний день работы. Ну и т.д. и т.п.
Не нужно лишней напряженности.

[topalov]

Братья-начфины, а вот обсуждаемая дата 30.09 для определения численности г/п на выплату - она вообще откуда взялась? Я вот тоже написал про нее, а теперь сижу и думаю...

[Makedonski]

У нас была телеграмма от кадровиков вышестоящего органа.

[topalov]

Все что вы написали -это химия.
Справедливость соблюдена, а закон нарушен.

Вот Вам задачка.
Несколько воинских частей переформированы в структурные подразделения одной воинской части. Дата окончания ОШМ - 1.10.
То есть этой воинской части вообще выплата за 3 квартал никому не положена?

[strrannik]

Почему не положено? Все и всем положено. Воинские части не расформированы, а переформированы вструктурные подразделения, то есть никуда не исчезли. А если учесть тот факт, что УФО является единым финорганом, тогда вообще нет проблем.

[serg]

Вот Вам задачка.
Несколько воинских частей переформированы в структурные подразделения одной воинской части. Дата окончания ОШМ - 1.10.
То есть этой воинской части вообще выплата за 3 квартал никому не положена?

Я считаю, что нет.Приказ командира части( той в которую они пришли) должен звучать: "по итогам работы в 3 квартале".Откуда он знает какие итоги, показатели, взыскания и т.д у работника с которым у него не было трудовых взаимоотношений?

[Седой]

Отсутствие взысканий, например.
Вполне достаточно.

[topalov]

Для этого и можно подойти творчески, и принять во внимание отношение из прежней в/ч.
С ЕДВ за ДИДО так уже было - военному в приказ об исключении записывали, достоин ли он за прослуженный период, или нет.