Автор Тема: Выплаты по ОШМ гражданским (Прочитано 53057 раз)

Elnik · « **Ответ #30 :** 18 Октября 2009 16:53:35 »

Вот они и согласились через 2 месяца, потому как новые оклады меньше старых.

natalia29 · « **Ответ #31 :** 18 Октября 2009 17:06:21 »

Разногласия писали?

Elnik · « **Ответ #32 :** 18 Октября 2009 17:19:41 »

ну да, до сих пор бодаемся

natalia29 · « **Ответ #33 :** 18 Октября 2009 17:37:43 »

Пусть нормально обоснуют со ссылками на НПА. Удачи!

Oleg54876 · « **Ответ #34 :** 15 Января 2010 16:08:46 »

Вопрос всем: Беременный работник, должность сокращается, она на перевод не соглашается. Уволить нельзя. Как платить?

Warrkan · « **Ответ #35 :** 15 Января 2010 23:03:33 »

Она в отпуске по уходу за ребенком?

Oleg54876 · « **Ответ #36 :** 15 Января 2010 23:15:58 »

Нет, она глубоко и бесповоротно беременна

Warrkan · « **Ответ #37 :** 15 Января 2010 23:19:41 »

За два месяца предупреждаем о скоращении её должности, предлагаем ВСЕ имеющиеся вакантные должности, которым она может соответствовать (уведомляем и предлагаме ПИСЬМЕННО), и если не согласна - увольняем в связи с сокращением.

Warrkan · « **Ответ #38 :** 15 Января 2010 23:22:10 »

Но если из двух одноименных должностей, например, бухгалтеров сокращается только одна должность, то сокращаем ту должность, где работник, ее замещающий, не беременный.

Oleg54876 · « **Ответ #39 :** 15 Января 2010 23:27:17 »

Здрасьте приехали. Как беременную по сокращению уволить?

natalia29 · « **Ответ #40 :** 15 Января 2010 23:34:15 »

Олег, а у самого какие мысли?

Oleg54876 · « **Ответ #41 :** 15 Января 2010 23:37:09 »

Не скажу пока. Интересно кто встречался? Это я так, для поддержания боевого духа вопрос задал. А то чего то на форуме не интересно. Все вопросы об одном и ответы как под копирку. Ну так кто встречался?

Warrkan · « **Ответ #42 :** 15 Января 2010 23:44:35 »

Да, что-то я заврался. Действительно, их можно уволить тока по ликвидации. Почему-то в голове отложилось, что если все возможное работодатель сделал (предложил все вакантные должности), а работник отказался, то можно увольнять... Но нет, "сбегал" к ТК, а там такого механизма нету... Тогда надо пытаться как-то по-любовно. Вообще классно, если б у нее срок пришел в декрет уходить, а там и до 1,5 уйти, и проблем бы не было.

Oleg54876 · « **Ответ #43 :** 15 Января 2010 23:48:20 »

Тогда и проблем бы не было. А она говорит не хочу в отпуск (да он ей пока и не положен). Как законно вырулить?

Warrkan · « **Ответ #44 :** 15 Января 2010 23:51:07 »

Можно предложить ей перевестись на должность с какой-нибудь вредностью, после чего взять мед.справку о противопоказаниях к этой работе, написать заявление командиру, который ее отстранит от работы с сохранением среднего заработка. Считай, не работаешь, а деньги получаешь.