Перевод молодых мам с ликвидируемых в\ч

[Levin]

Вот случилась у меня беда. Перевели мне 3 девушек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком с ликвидируемой части, правоприемником которой являемся мы. Понятно, деваться некуда. Вот только у меня свободны две должности, одна нач. склада, вторая инженер. Все три девушки деревянные по уши, без образования и стажа.
Вопрос: куда их назначать если по требованиям к должности они не подходят, а третью девушку вообще девать некуда, т.к. вакантных должности всего две?

[natalia29]

Если часть ликвидировали (ГП увольняли по п.1 ст.81 ТК РФ), мамочек тоже должны были уволить.

[Levin]

должны были, тем более что ст 261 четко говорит об этом. Но тем не менее перевели, пришла чудо-директива из М. и мы всех военных не обеспеченных жильем и гражданских мам забрали себе. Можно долго говорить о том что должны были делать  наши руководители, но ситуация остается.

[natalia29]

Как это - забрали?

[sergey69]

     Это военных девушек, не обеспеченных жильем, Вы могли взять к себе, как правопреемники, и содержать в распоряжении.
    А гражданских девушек не можете "за штатом" содержать. Как вы им трудовую книжку оформите, если работодателя ликвидировали? Чужую печать у себя "под полой" хранить будете? А сами девушки обращались за трудоустройством? Непонятно.
   Кто вам перевел, тот пусть и решает, как это они придумали оформить с соблюдением требований ТК.

[Oleg54876]

Никуда не назначать. Не принимать на работу и все. Какие проблемы - то?

[Levin]

Всех забрали переводом. Предполагалось что вакантных должностей хватит, потом выяснилось, что девушки не далекие и по требованиям к должности не подходят и вообще оказалось на 1 больше чем планировали.
По поводу того, что руководители решили - пусть и разруливают, логично и правильно, но те не очень чешутся, а узаконивать выплату денег как то надо.
А если кто то считает что проще всех послать нафиг, то пускай попробует послать девочку с ребенком на руках, которая с ним же на работу приходит и просит что бы хоть какие то деньги выплатили что бы хоть питания детского купить.

[GRISERBOR]

   Может, и жалко молодых мам, но никуда вы не денетесь - самих же накажут за невыполнение ТК!
А ещё и обвинят в какой-нибудь корысти, коль государственную организацию по своей инициативе превратили в благотворительную... Трудновато будет отмазаться. Начальники у нас любят быть "добренькими" за чужой счет, а отвечать-то другим! Проходили много раз...

[Доминатор (РЕКЛАМАТОР)]

Не играйте в благотворительность! Самим боком выйдет!!! Не раз уже проходили

[natalia29]

Девочка с ребенком будет получать то же самое пособие в том же самом объеме, только не в воинской части, а в органах социальной защиты населения.

[Oleg54876]

А если кто то считает что проще всех послать нафиг, то пускай попробует послать девочку с ребенком на руках, которая с ним же на работу приходит и просит что бы хоть какие то деньги выплатили что бы хоть питания детского купить.

А какие у Вас альтернативы? Я что-то не пойму. Из своего кармана платить будете? Или должность найдете? Если найдете должность, то смысла этой ветки вообще не вижу, уж извините великодушно...

[Levin]

Сегодня перерыл весь трудовой кодекс и "Консультант". Есть такой приказ МО 92 года № 170, и Указ ПРФ 92 года № 554 согласно которым воинские части-правоприемники действительно должны трудоустраивать отдельную категорию ГП с ликвидируемых в\ч. Так что ситуация на самом деле имеет вполне законный вид.
Из того же указания следует что в случае невозможности трудоустройства человек может быть уволен, как раз мои случаи, когда человек не подходит по требованиям (можно сослаться на те же квалификационные требования) или нет вакантной должности.
Остается только выбрать кого уволить, а кому должность предложить (посмотрим кто раньше пришел), и написать письменно что извените - отдохните.
В общем у кого будет подобная проблема смотрите приказ МО от 05.10.1992 № 170 (п. 4) и Указ Президента РФ от 05.06.1992 № 554.

[Oleg54876]

554 утратил силу....

[sergey69]

     К сожалению, Ваша ситуация не имеет законного вида.
     554 Указ был издан в начале 90-х годов в период массовой ликвидации государственных учреждений и возлагал обязанность трудоустройства на правопреемников.
     Аналогичный Указ от 7.9.92 г. № 1056 был издан в связи с выводом войск на территорию РФ. Там обязательность трудоустройства возлагалась на службу занятости по месту жительства женщин.
     В связи с вводом Трудового Кодекса с 2002 года, Указом Президента от 5.10.02 г. № 1129 Указ № 554 утратил силу, т.е. по ТК отсутствует понятие "обязательного трудоустройства правопреемником".
     Загляните в справочную систему "Военное право" - там приказ 170 отмечен синим шрифтом, это значит, что он условно действующий (применяется в части, не противоречащей законодательству).
     Делаем вывод: в соответствии с действующим законодательством, Ваши молодые мамаши подлежат увольнению в связи с ликвидацией работодателя.

     Кстати, в приказе всего 3 пункта - при ссылке на пункт 4, видимо, имелось в виду приложение к приказу.

[Хризантема]

Здравствуйте . у меня такой вопрос: я находилась в декретном отпуске с 22 февраля 2012 г по 10 июля 2012 года. в период с 1 июля 2012 года на нашем предприятии( филиал военного вуза ВУНЦ МОСКВА) начался период ликвидации  и формирования на его базе нового филиала подчиненного уже другому военному вузу(АКАДЕМИЯ ТЫЛА ПИТЕР). пособие по уходу за ребенком я попросила рассчитать мне по "старым" правилам  из расчета заработка за 1 год. предварительный расчет в бухгалтерии показал что оно будет 9300 р. сегодня 30 августа 2012 года я позвонила в бухгалтерию с вопросом где пособие и мне сказали что мое пособие будет составлять не 9300 а 5800 т.к. меня уволили из ликвидирующегося филиала 30 июня и приняли на работу с 1 июля в новый созданный филиал и расчет сделали согласно доходов 2011 и 2010 годов. Заявлений на увольнение по ликвидации и прием в другой филиал (такая же должность с чуть меньшим окладом - было 8700 а сейчас 8050 руб) я не писала, приказ о моем увольнении до меня не доводился пособий по увольнению не получала. Что мне сделать чтобы получать пособие так как я и заработала 9300 а не 5800. понимаю что юридически права а обосновать начальнику отдела кадров как?
Дублирование сообщений  запрещено. Если Вы отправили одинаковые сообщения более чем в одну тему, то могут быть удалены все сообщения (п.12 Правил). Удалил созданную Вами новую ветку.
Ser Gio