незаконное увольнение офицера с военной службы

[kapitan3222]

   С 12.10.09 в связи с проведением организационно – штатных мероприятий, я находился в распоряжении Командующего Войсками Центрального военного округа и был переведен из войсковой части 22383 (г. Златоуст Челябинской области) в связи с ее расформированием для дальнейшего прохождения военной службы в военный комиссариат Саратовской области.
   Приказам Министра Обороны № 146 от 20 февраля 2013 года я был уволен из рядов Вооруженных Сил России «по состоянию здоровья» и 20 апреля 2013 года был исключен из списков личного состава военного комиссариата Саратовской области. Данный приказ Министра Обороны мною был обжалован в Саратовском гарнизонном суде, который отказал в удовлетворении моих требований о восстановлении на военную службу. Решение Саратовского гарнизонного военного суда мною было обжаловано в Приволжском окружном военном суде, который признал этот приказ Министра Обороны незаконным. На основании решения приволжского окружного суда основание моего увольнения с военной службы было изменено приказом Министра Обороны № 447 от 14 июня 2013 года на «организационно – штатные мероприятия».
   Считаю приказ Министра Обороны № 447 от 14 июня 2013 года в части, касающейся моего увольнения с военной службы незаконным по следующим основаниям:
Ст.34 п.4 пп. «а» «Положения о порядке прохождения военной службы» гласит: Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно – штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при нахождении в распоряжении командира (начальника) свыше сроков, установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим приложением, и отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность.
Данным пунктом предусмотрено соблюдение двух обязательных условий для увольнения военнослужащего с военной службы: первое – нахождение в распоряжении командира (начальника) свыше установленных сроков и второе – отсутствие согласия военнослужащего с назначением на другую воинскою должность. Так как ни на какую должность меня не назначали и соответственно, свое несогласие с назначением я ни коим образом не выражал, следовательно, при увольнении меня с военной службы было допущено серьезное нарушение моих прав и мое увольнение было незаконным. Также, кроме основания для увольнения «по организационно – штатным мероприятиям» у меня существует еще два основания для увольнения: это «по окончании контракта» и «по состоянию здоровья». Следовательно, я самостоятельно должен был выбрать по какому основанию я хотел бы уволиться и отразить свой выбор в рапорте. Рапорт на увольнение я не писал, в военный комиссариат для написания рапорта по выбранному мной основанию меня никто не вызывал. Основание для моего увольнения «по организационно – штатным мероприятиям» неизвестно кто выбирал. Следовательно, при издании Министром обороны приказа о моем увольнении № 447 было допущено еще одно существенное нарушение моих прав, а значит, данный приказ является незаконным. Так как действия Министра Обороны РФ, связанные с изданием приказа № 146 от 20 февраля 2013 года, апелляционным определением Приволжского окружного военного суда были признаны незаконными, то военный комиссариат Саратовской области должен был сначала предложить мне должность в Вооруженных Силах России по моей воинской учетной специальности и, в случае моего отказа (в виде написания мной соответствующего рапорта), я должен был быть уволен с военной службы, после написания мной рапорта на увольнение по выбранному мною лично основанию  (так как оснований для увольнения у меня целых три),  путем издания Министром Обороны России НОВОГО приказа о моем увольнении, а не путем внесения изменений в незаконный приказ № 146 от 20 февраля 2013 года. Соответственно, моя выслуга лет (трудовой стаж) были бы изменены в сторону увеличения и, за промежуток времени между незаконным приказом о моем увольнении с военной службы № 146 от 20 февраля 2013 года и новым законным приказом, мне положены различные виды денежного и материального обеспечения. Так же приказ Министра Обороны России № 447 от 14 июня 2013 года незаконен по той причине, что оснований для моего увольнения несколько, значит я не могу быть досрочно уволен с военной службы (ст. 34, п.4 пп. «а» «Положения о порядке прохождения военной службы»), не выразив на то свое желание в виде рапорта. Я просил суд восстановить меня на военной службе для ее продолжения.
     Прав ли я? Суд отказал мне в иске, ссылаясь на пропущенный срок исковой давности 3 месяца...(иск подавал в январе 2016г.) Что мне делать?

[zkv]

Считаю приказ Министра Обороны № 447 от 14 июня 2013 года в части, касающейся моего увольнения с военной службы незаконным...

Почему же незаконным, если он был издан

На основании решения приволжского окружного суда...

Собственно, Вы в суде что просили? Решение окружного суда Вас удовлетворило? Вообще-то не видя решений судов говорить о чём-то не имеет смысла.

Считаю приказ Министра Обороны № 447 от 14 июня 2013 года в части, касающейся моего увольнения с военной службы незаконным...
Суд отказал мне в иске, ссылаясь на пропущенный срок исковой давности 3 месяца...(иск подавал в январе 2016г.)

Действительно, два с половиной года - срок более чем пропущенный.
 

[kapitan3222]

новый приказ министра был таковым: "изменить предыдущий приказ на оргштатные мероприятия". А я считаю, что в новом приказе должно было быть написано "уволить по оргштатным мероприятиям" и дата приказа должна была быть уже другая, соответственно и срок увольнения должен был быть другим, более поздним, соответствующим дате нового приказа об увольнении.  Первый приказ был 20 февраля 1013 года, а второй приказ аж 14 июня 2013 года. Значит и увольнение мое должно было быть 14 июня, а не 20 февраля или я что то не понимаю?

[Popeye]

Прав ли я?

Думаю, что нет.

А вообще, как выше уже ответили, нужно смотреть резулятивную часть определения окружного суда.
Если там просто отменить приказ, то должны были отменить и издать новый. Если изменить основание, то новым приказом в старый приказ вносится изменение (думаю, что именно так и было).

Пользователь добавил: 23 Апреля 2016  23:28:58

Что мне делать?

Если быть реалистом, то уже ничего.
Все сроки пропущены.
Да и всë равно вряд ли бы получилось то, чего Вы хочете в итоге.

[kapitan3222]

там было написано: "признать действия министра обороны, связанные с изданием старого приказа, незаконными". Следовательно министр должен был издать новый приказ о моем увольнении и дата моего увольнения должна была соответствовать дате издания нового приказа, то есть 14 июня, а не 20 февраля. Правильно я считаю? Министр не должен был вносить изменения в признанный судом незаконный приказ?

[zkv]

там было написано: "признать действия министра обороны, связанные с изданием старого приказа, незаконными"

И всё? Повторюсь, комментировать что-либо только на основании этой фразы бессмысленно.

Правильно я считаю?

Так почему Вы сразу же не обжаловали приказ, а ждали более двух лет?

[kapitan3222]

и всё. почему сразу не обжаловал  приказ уже неважно. Вопрос такой: есть ли смысл подать другой иск, с другим предметом обжалования - не восстановиться на службу, как я просил изначально, пропустив срок исковой давности, а хотя бы получить денежное довольствие за более чем 2,5 года, признав новый приказ министра незаконным? Как я полагаю срок исковой давности будет составлять в таком случае уже 3 года, а не 3 месяца?

[Седой]

Вы бы объяснили, риск-то в чем?
Пошлина - 300.

[kapitan3222]

риска нет, но есть ли смысл тратить драгоценное время?)))

[Popeye]

там было написано: "признать действия министра обороны, связанные с изданием старого приказа, незаконными".

И всë?
Суд должен что-то еще обязать сделать вторым пунктом.

 По поводу вопроса про сроки - всë равно применят 3 месяца на оспаривание действий.

[zkv]

есть ли смысл подать другой иск, с другим предметом обжалования - не восстановиться на службу, как я просил изначально, пропустив срок исковой давности, а хотя бы получить денежное довольствие за более чем 2,5 года, признав новый приказ министра незаконным? Как я полагаю срок исковой давности будет составлять в таком случае уже 3 года, а не 3 месяца?

3 года применяется если бы Вы просили взыскать начисленное, но не выплаченное денежное довольствие, а при обжаловании, как уже сказали выше, согласно ст. 219 КАС:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
...
5. Пропуск установленного срока обращения в суд не является основанием для отказа в принятии административного искового заявления к производству суда. Причины пропуска срока обращения в суд выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании.
...
8. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

[kapitan3222]

значит отсчет исковой давности сроком 3 года  начинается с момента, когда истцу стало известно о нарушении его прав?

[Popeye]

kapitan3222, у Вас срок 3 месяца.

3 года было бы, например, если бы командир издал приказ на выплату, а финики не начислили по каким-то причинам.

[kapitan3222]

ситуация такая: изначально приказ о моём увольнении был издан 20 февраля 2013 года и гласил: "... уволить меня по состоянию здоровья", Я его обжаловал и суд признал его незаконным. Министр Обороны издал новый приказ 14 июня, который гласит: "Изменить основание моего увольнения на ОШМ" Следовательно, Министр поступил неправильно, он не должен был вносить изменения в незаконный приказ о моем увольнении от 14 июня, а издать новый приказ, в котором указать основание моего увольнения ОШМ. Соответственно, за промежуток с 20 февраля 2013 года по 14 июня 2013 года мне положены различные виды довольствия. Но я ими не обеспечен, так как изменено лишь основание в признанном судом незаконным приказе, а дата увольнения то осталась прежней - 20 февраля. Я считаю что это неправильно и сейчас хочу это обжаловать в суде снова. В данном случае срок исковой давности будет 3 года или нет?

[Sbas]

Срок исковой давности в данном случае, как указал Popeye - три месяца, и он давно истек.