• На портал
  • Главная форума
  • Весь Форум
    • Помощь
  • Выслуга
  • Календарь
  • Вход
  • Регистрация

Как поддержать форум NachFin.info
Подробнее здесь >>>
*22 Августа 2025 13:40:41
         

Правительство РФ утвердило территории, при обороне которых дают статус ветерана


Защитники 11 территорий получили право на статус ветеранов боевых действий
Правительство утвердило перечень территорий, участники обороны которых имеют право на получение статуса ветерана боевых действий.
В него вошли 11 административно-территориальных образований, прилегающих к районам проведения специальной военной операции и подвергшихся атакам со стороны вооруженных формирований Украины. Это Республика Крым, Севастополь, Белгородская, Брянская и Курская области, Темрюкский район Краснодарского края, Кантемировский и Россошанский муниципальные районы Воронежской области, города Анапа, Новороссийск и Геленджик.
По новой редакции федерального закона "О ветеранах" военнослужащие, сотрудники силовых ведомств и участники добровольческих формирований, отражавшие вторжение в Курскую область, а также вооруженные провокации на указанных в перечне территориях, получили право на присвоен...
Подробнее...
Добро пожаловать, Гость!
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Имя:
Пароль:
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Военпред »
  • Военпред - Штаб (Модераторы: Ермак, Max von Stierlitz) »
  • Штаб ВП

Рассчитать денежное довольствие Den'Gy online Калькулятор выслуги лет (стажа) военнослужащего на пенсию Рассчитать военную пенсию - Пенсия online Рассчитать жилищную субсидию (единовременную выплату) на приобретение или строительство жилого помещения для военных

Перевозка имущества военнослужащих

Военная ипотека


« предыдущая тема | следующая тема »
  • Печать
Страницы: 1 ... 4 5 [6] 7 8 ... 13   Вниз

Автор Тема: Штаб ВП  (Прочитано 90786 раз)

0 Пользователи и 1 Гость просматривают эту тему.

Тарахтухин

  • Гость
Re: Штаб ВП
« Ответ #75 : 07 Апреля 2017 10:11:30 »

ключевое слово "в объеме должностных обязанностей", а где эти обязанности искать наверно все знают (именно должностные обязанности НВП, а не обязанности  руководителя виртуальной организации)  nu_nu

повторюсь - если будет команда "ФАС", то отвертеться невозможно, если команды нет -  не надо предоставлять информации  больше чем требуется для собственной безопасности.
Записан

Оффлайн nik25

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 254
  • Карма: +1/-1
  • Пол: Мужской
  • кто на рояле играет - тот его и носит.
Re: Штаб ВП
« Ответ #76 : 07 Апреля 2017 11:19:03 »
я как раз хочу принять меры что бы "отвертеться" и НВП своего "отвертеть" в случае команды "ФАС"
а если в должностные обязанности конкретного должностного лица что то там не вписали, это от сумы и от тюрьмы не убережет его)
и, раз уж заговорили про них, должностные обязанности НВП легитимные расписаны где конкретно? в руководстве?
« Последнее редактирование: 07 Апреля 2017 11:23:12 от nik25 »
Записан

Тарахтухин

  • Гость
Re: Штаб ВП
« Ответ #77 : 07 Апреля 2017 11:44:27 »
типовые обязанности в приказе МО РФ №135 от 24.02.2017 (бывший 2424) - на днях рассылка была, а персональные начальник СУ утверждает

и уточнение:  №205/2/407дсп 2014 г. устарел, сейчас - Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2015 N 542
"Об определении Порядка проведения испытаний военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, для присвоения (подтверждения) классной квалификации"
« Последнее редактирование: 07 Апреля 2017 11:51:59 от Тарахтухин »
Записан

Оффлайн nik25

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 254
  • Карма: +1/-1
  • Пол: Мужской
  • кто на рояле играет - тот его и носит.
Re: Штаб ВП
« Ответ #78 : 07 Апреля 2017 12:19:23 »
Цитата: Тарахтухин от 07 Апреля 2017  11:44:27
приказе МО РФ №135 от 24.02.2017
в глаза не видел
Цитата: Тарахтухин от 07 Апреля 2017  11:44:27
а  Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2015 N 542
не пойму как связаны охрана труда и порядок проведения испытаний...
согласен что спорить бессмыссленно, ответа четкого пока нет((
подождём других мнений, если они будут..

Пользователь добавил: 07 Апреля 2017  14:36:43
осенило только сейчас..
коллеги, подскажите у кого есть и используются удостоверения на право самостоятельной работы? помните такие в войсках были у всех... агрегаты, сооружения, объекты ГТН, КТН, кто кем дежурит, ятж, оружие П-100....  может у ГП тоже есть у кого
« Последнее редактирование: 07 Апреля 2017 14:36:43 от nik25, Причина: Объединение сообщений »
Записан

Оффлайн SLIK

  • Бывалый
  • ****
  • Сообщений: 112
  • Карма: +3/-0
  • Пол: Мужской
Re: Штаб ВП
« Ответ #79 : 07 Апреля 2017 15:01:21 »
Цитата: Тарахтухин от 07 Апреля 2017  09:42:20
Спорить дело не благодарное - если есть желание то закрывайте свои ВП и разгоняйте личный состав раз не прошли спецобучение...
Особенно неблагодарно спорить с военным прокурором... вот и приходится выкручиваться - изыскивать законные способы выполнить требования законодательства...
Записан

Оффлайн Рулон Обоев

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 1 227
  • Карма: +80/-8
  • Пол: Мужской
  • Ай'л БИ БЭК!!!
  • Награды Выдается пользователям имеющим сертификат (смотрите тему Сертификаты в разделе Р
    • Военпред
Re: Штаб ВП
« Ответ #80 : 08 Апреля 2017 23:04:30 »
Господа, такой вопрос. Про специальную оценку условий труда. Все понятно-спустили-требуем за счет предприятий организовать на основании 804го...

Что говорит ПП 804 (п. 1:):

Руководители...обеспечивают...оборудованными служебными помещениями по действующим санитарным нормам, услугами по секретному и несекретному делопроизводству, имеющимися в организациях средствами связи, а также помещениями для личного состава, прибывающего для получения и сопровождения военной продукции;

Санитарные нормы применительно к производственных помещениям устанавливаются Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)
пункт 1.2 которых гласит:
Настоящие Санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций. Ссылки на обязательность соблюдения требований настоящих санитарных правил должны быть включены в нормативно-технические документы: стандарты, строительные нормы и правила, технические условия и иные нормативные и технические документы, регламентирующие эксплуатационные характеристики производственных объектов, технологического, инженерного и санитарно-технического оборудования, обусловливающих обеспечение гигиенических нормативов микроклимата.

Далее.
Специальная оценка условий труда проводится для идентификации опасных факторов рабочего процесса.
Как бы это далеко не тождественные понятия - вот помещение ВП, вот оно оборудовано по СанПину.
Оценить спецусловия труда как бы по закону предприятие и не обязано, не потому что не хочет, а потому что организация что пришла проводить спецоценку труда резонно говорит:
"А это кто? ВП? Их в вашем штатном расписании нет, они не работники завода, мы их рабочие места  аттестовывать не будем ибо рабочее место привязывается к должности работника, а их должностей у завода нет, рисовать левых людей при проверке незаконно"
Вариант 2 - директор готов заплатить бабло, приглашает контору приводит к НВП
"Давайте заключим договор, давайте ваши данные для проверки"
НВП говорит: "Договор со мной заключить нельзя, только с МО РФ..." ...тоже нонсенс, указания по халявной оценке труда за счет завода с помощью притягивания за уши пп 804 не выходит....
Остаётся только хитро уболтать проверяющего, подлезть под рабочие места и должности заводских..по типу - вот тут ОТК сидит, условия труда безопасны, и тут же сидит ВП, значит тоже безопасно...но бумаги об оценке нет.

Что думаете? Как выполняли?


Записан

Оффлайн band

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 22
  • Карма: +0/-0
Re: Штаб ВП
« Ответ #81 : 10 Апреля 2017 08:43:43 »
Расходные обязательства по статье МО РФ 1813 "Расходы на проведение СОУТ" закреплены за Управлением СВ и БВС МО РФ. Заявки на финансирование установленным порядком представляются в вышеуказанное Управление. Установленный порядок не доводился, уточняйте у командиров (наши пока думают).
Записан

Оффлайн nik25

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 254
  • Карма: +1/-1
  • Пол: Мужской
  • кто на рояле играет - тот его и носит.
Re: Штаб ВП
« Ответ #82 : 10 Апреля 2017 09:30:51 »
Цитата: band от 10 Апреля 2017  08:43:43
Расходные обязательства по статье МО РФ 1813 "Расходы на проведение СОУТ" закреплены за Управлением СВ и БВС МО РФ.
где это можно посмотреть?
Записан

Оффлайн band

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 22
  • Карма: +0/-0
Re: Штаб ВП
« Ответ #83 : 10 Апреля 2017 09:43:42 »
Цитата: nik25 от 10 Апреля 2017  09:30:51
где это можно посмотреть?

В директиве МО РФ от 29.12.16 г. №Д-76дсп.

Вообще, по данному вопросу обратитесь в УФО, нам сообщение от них приходило.
Записан

Оффлайн Popeye

  • Каратель-кверулянт
  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 5 404
  • Карма: +436/-11
  • Пол: Мужской
  • Награды Третье место в номинации в конкурсе "Могучая кучка нашего форума 2010" За 3000 сообщений Первое место в номинации новогоднего конкурса НачФин.инфо 2014-2015 Второе место место в номинации в конкурсе "Могучая кучка нашего форума 2010
Re: Штаб ВП
« Ответ #84 : 10 Апреля 2017 11:00:13 »
https://nachfin.info/SMF/radikal/s015/i332/1704/d0/c609e2011f3b.jpg
Штаб ВП

https://nachfin.info/SMF/radikal/s011/i317/1704/57/ef98f4eadcbc.jpg
Штаб ВП
Записан

Оффлайн SLIK

  • Бывалый
  • ****
  • Сообщений: 112
  • Карма: +3/-0
  • Пол: Мужской
Re: Штаб ВП
« Ответ #85 : 10 Апреля 2017 12:29:02 »
Цитата: band от 10 Апреля 2017  08:43:43
Заявки на финансирование установленным порядком представляются в вышеуказанное Управление. Установленный порядок не доводился, уточняйте у командиров
Запросите в своем УФО - у них должно быть указание ЗМО Шевцовой по этому порядку. И далее свои предложения по СОУТ подаются в округ.
Записан

Тарахтухин

  • Гость
Re: Штаб ВП
« Ответ #86 : 12 Мая 2017 15:18:22 »
уфошники активировались по вопросу исполнения требования статьи 136 ТК: ...работадатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях ЗП....а также общей сумме, подлежащей выплате.

при царе горохе, когда получали в кассе и расписывались в ведомости  можно было считать, что довели под роспись, да и то... то ли расписался за получение, то ли за составные части...

сейчас то как реализовывать? - все данные в письменном виде (распечатанный квиток-расчетка) передать работнику и успокоится или все же надо побегать за каждым и слупить роспись в каком нибудь журнале получения квиточков? А если работник не хахохочет получать и расписываться? Ибо назачем ему листок который приходит с уфо уже после фактического начисления на карту...или он просто сам считать умеет...ну или вредный просто очень  ;D

где та тонкая грань различия понятия "в письменной форме" между "довести под роспись" и "довести в письменном виде"?

у кого как реализовано? может дело уфо бабло платить, а не контролировать исполнение законодательства  :-\
« Последнее редактирование: 12 Мая 2017 15:23:20 от Тарахтухин »
Записан

Оффлайн nik25

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 254
  • Карма: +1/-1
  • Пол: Мужской
  • кто на рояле играет - тот его и носит.
Re: Штаб ВП
« Ответ #87 : 15 Мая 2017 07:00:25 »
Цитата: Тарахтухин от 12 Мая 2017  15:18:22
у кого как реализовано?
я квиточки ГП отдаю под роспись в получении... пока ведомостями оформляю, но, по ходу придется журнал заводить((
« Последнее редактирование: 15 Мая 2017 07:02:42 от nik25 »
Записан

Оффлайн Popeye

  • Каратель-кверулянт
  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 5 404
  • Карма: +436/-11
  • Пол: Мужской
  • Награды Третье место в номинации в конкурсе "Могучая кучка нашего форума 2010" За 3000 сообщений Первое место в номинации новогоднего конкурса НачФин.инфо 2014-2015 Второе место место в номинации в конкурсе "Могучая кучка нашего форума 2010
Re: Штаб ВП
« Ответ #88 : 15 Мая 2017 09:16:17 »
Цитата: Тарахтухин от 12 Мая 2017  15:18:22
по вопросу исполнения требования статьи 136 ТК: ...работадатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях ЗП....а также общей сумме, подлежащей выплате.
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6

ВСЕ О РАСЧЕТНЫХ ЛИСТКАХ

(кликните для показа/скрытия)
Действующее трудовое законодательство содержит требование при выплате заработной платы в обязательном порядке извещать в письменной форме каждого работника о составных частях оплаты труда и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Такая информация предоставляется посредством выдачи так называемого расчетного листка. Рассмотрим связанные с ним вопросы.

Содержание расчетного листка

Расчетный листок должен включать в себя следующую информацию:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. Например, оклад, ставка, количество часов, премии, надбавки, доплаты, коэффициенты и т.п.;
2) размерах оплаты отпуска, больничных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
4) размерах произведенных удержаний с указанием оснований (алименты, НДФЛ, удержания по заявлению работника);
5) общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Не может расчетный листок содержать только общую величину начисления и удержанную сумму. В нем следует указывать полную и достоверную информацию о том, из чего именно сложилась полученная работником заработная плата, с целью обеспечения осуществления контроля за соблюдением работодателем предусмотренных трудовым договором условий труда. Аналогичное мнение высказано, например, судом в Апелляционном определении Магаданского областного суда от 02.09.2015 N 33-922/2015 по делу N 2-2695/2015.

Примечание. См. статью "Учет мнения представителя работников" на с. 11 журнала N 8, 2015.

Форма расчетного листка

Действующим законодательством не предусмотрены ни обязательная, ни рекомендуемая формы расчетного листка. Следовательно, работодатель должен самостоятельно ее разработать на основании ст. 136 ТК РФ и утвердить с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Применение не утвержденной работодателем формы расчетного листка либо неполное или некорректное отражение в них всех необходимых сведений является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3, Решение Пермского краевого суда от 24.02.2014 N 7-271-2013-21-185-2014). А в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кстати, отсутствие утвержденной формы расчетного лица в организации не поможет ей в решении судебных споров с работниками.

Судебная практика. Суд примет в качестве доказательства вины работодателя любой расчетный листок, пусть и не утвержденный работодателем (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 25.06.2014 N 33-2498-2014).

Заверять расчетные листки подписью ответственного за их выдачу лица либо руководителя организации, а также печатью организации не требуется, так как такой обязанности не содержит действующее законодательство и расчетный лист не относится к документам, подлежащим заверению надлежащим образом. При этом такие действия не запрещены, и при желании либо по просьбе работника расчетные листки можно и заверить.

Судебная практика. Суды тоже могут запросить заверенные расчетные листки, т.к. отсутствие печати не позволяет определить лицо, выдавшее соответствующий документ (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.05.2014 N 33-5719/2014).

Когда выдавать расчетный листок

Расчетный листок следует выдавать при выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ). В какой именно момент - законодательство не оговаривает, поэтому срок и порядок выдачи следует определить внутри организации самостоятельно и закрепить в локальном нормативном акте. Установление способа доведения до работника сведений в расчетном листке является прерогативой работодателя (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.09.2015 N 33-922/2015 по делу N 2-2695/2015, Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1).
При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Так вот, расчетные листки достаточно выдавать при начислении и выплате зарплаты за вторую половину месяца, когда определены все ее составляющие, так как при выплате зарплаты за первую половину месяца (так называемого аванса) отдельные ее составные части могут быть еще не определены.
На вопрос, надо ли расчетные листки выдавать при выплате отпускных, Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 ответил, что поскольку оплата отпуска из расчета среднего заработка не является выплатой заработной платы, то и основания специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм отсутствуют. А вот при увольнении сотрудника расчетный листок следует выдать в день увольнения, т.к. при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет в виде зарплаты и иных причитающихся работнику сумм именно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Порядок и условия выдачи расчетных листков не ставятся в зависимость от способа выплаты заработной платы, они должны быть едины как для перечисления на банковские зарплатные карты, так и при выдаче наличными из кассы. При определении порядка выдачи расчетных листков следует помнить о том, что они содержат персональные данные работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").

Примечание. См. статью "Организуем работу с персональными данными сотрудников" на с. 10 журнала N 2, 2015.

Последствия невыдачи расчетного листка

Невыдача расчетного листка подпадает под нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). На должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию - от 30 000 до 50 000 руб. Штрафные санкции увеличиваются, если нарушение допущено лицом, ранее уже подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Так, для должностного лица штраф максимально может вырасти до 20 000 руб., для организации - до 70 000 руб. К тому же ответственный работник может быть дисквалифицирован на срок от года до трех лет.

К сведению. Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения года со дня окончания его (постановления) исполнения (ст. 4.6 КоАП РФ).

Еще один важный момент. Если работник решит обратиться с иском к работодателю в суд, то подать исковое заявление согласно ст. 392 ТК РФ он имеет право в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. И если работник опоздает с подачей заявления, то организация сможет заявить в суде о пропуске срока на обращение в суд и, таким образом, избежать дальнейших разбирательств. Датой подтверждения такого срока как раз таки является дата выдачи расчетного листка. Соответственно, не выданный сотруднику расчетный листок может сдвинуть дату "нарушения своего права" на неопределенный срок.

Подтверждение факта выдачи расчетных листков

Расчетные листки работникам предоставляются, но часто встает вопрос, как подтвердить сам факт их выдачи и то, что выдаются они регулярно. Ведь при проверке может возникнуть прецедент, когда проверяющие запросят данную информацию, либо на случай судебных разбирательств, когда в суде придется подтверждать факт выдачи работникам расчетных листков.

Примечание. См. статью "Утверждаем локальный нормативный акт" на с. 26 журнала N 2, 2015.

Действующее законодательство опять-таки не предусмотрело данный момент, и, следовательно, позаботиться об этом придется работодателю. Другими словами - продумать наиболее оптимальный для него способ подтверждения и закрепить его в локальном нормативном акте.
На практике работодатели используют следующие способы:
1) разрабатывая форму расчетного листка, предусматривают в нем отрывную часть (корешок), в которой работники при получении расчетного листка будут расписываться;
2) разрабатывают журнал выдачи расчетных листков, где работники ставят свою подпись в их получении;
3) вносят отдельный столбец в платежную ведомость (по форме N Т-53 <1>) или расчетно-платежную ведомость (по форме N Т-49) либо другую, самостоятельно разработанную и утвержденную в организации форму, в которой работники будут расписываться за получение расчетного листка;
4) составляют приказ, в котором прописывают сроки, порядок, условия, где и когда можно получить расчетные листки; с этим приказом под личную подпись ознакомляются все работники. То есть работодателем соблюдены требования ст. 136 ТК РФ, но работник должен самостоятельно прийти за расчетными листками.
--------------------------------
<1> Формы N N Т-53 и Т-49 утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата России N 1).

Выдача копий

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой. Расчетные листки можно отнести к документам, связанным с работой, а следовательно, работодатель не вправе отказать в их выдаче.

Хранение расчетных листков

Расчетные листки на выдачу заработной платы должны храниться при условии проведения проверки (ревизии) 5 лет, а при отсутствии лицевых счетов - 75 лет (ст. 412 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558). Также экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, ежемесячно вкладывается (вклеивается) в лицевой счет работника (по форме N Т-54а <2>) на бумажном носителе.
--------------------------------
<2> Форма утверждена Постановлением Госкомстата России N 1.

Мнение. Галина Изотова, руководитель юридической службы аудиторской компании МКПЦ
Специалисты по кадрам и бухгалтеры единодушны: форму расчетного листка пора менять. Мы широко применяем современные технологии в работе и в жизни, но до сих пор законодательство требует обязательной письменной формы расчетного листка. Этот вопрос поднимают и на сайте онлайнинспекция.рф, где ведется обсуждение избыточных требований трудового законодательства. Логично было бы предусмотреть возможность по соглашению работника и работодателя выдавать расчетный листок в электронной форме, направив его на личную или корпоративную электронную почту работника. Так работник оперативно и в удобном формате получит информацию о произведенных ему начислениях, а работодатель значительно сэкономит время и другие ресурсы: не нужно будет распечатывать расчетные листки или направлять их по почте, когда вручить расчетный листок на руки по тем или иным причинам невозможно. Кроме того, направлять работникам расчетные листки по электронной почте намного проще, чем выдавать их под подпись при ежемесячной выдаче зарплаты. Некоторые работодатели считают - и, замечу, ошибочно, - что, изменив порядок выплаты заработной платы с наличного на безналичный расчет, они не должны выдавать работникам расчетные листки (особенно в случае, когда работнику на мобильный телефон приходит сообщение о перечислении на его счет средств от работодателя, в котором указан конкретный размер суммы). Обязанность информировать работников о начисленной и выплаченной им заработной плате, обо всех ее составных частях, а также о размерах удержаний никто не отменял. Такого же мнения придерживаются специалисты Федеральной службы по труду и занятости в комментариях на сайте онлайнинспекция.рф. Не так давно через этот сервис задавали вопрос: "Выплата заработной платы переведена на карточку. С тех пор я не имею возможности контролировать свою зарплату. Должна ли бухгалтерия предоставлять индивидуальную распечатку начислений каждый месяц?". Специалисты Роструда ответили: "При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать вам расчетный листок. В расчетном листке указываются сведения об общей сумме, подлежащей выплате, и все составляющие ее части".

Н.Насибова
Эксперт
справочно-правового сервиса
"Контур.Норматив"
компании "СКБ Контур"
Записан

Оффлайн Anri01

  • Бывалый
  • ****
  • Сообщений: 103
  • Карма: +1/-0
Re: Штаб ВП
« Ответ #89 : 15 Мая 2017 10:26:19 »
Цитата: Тарахтухин от 07 Апреля 2017  11:44:27
типовые обязанности в приказе МО РФ №135 от 24.02.2017 (бывший 2424) -
А можно ли данный приказ у кого он есть, скинуть в личку, хотелось бы ознакомиться коллеги!
Записан

  • Печать
Страницы: 1 ... 4 5 [6] 7 8 ... 13   Вверх
« предыдущая тема | следующая тема »
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Военпред »
  • Военпред - Штаб (Модераторы: Ермак, Max von Stierlitz) »
  • Штаб ВП
 

Похожие темы

  Тема / Автор Ответов Последний ответ
МО РФ отменило решение перенести Главный штаб ВМФ из Москвы в Санкт-Петербург

Автор zaynullin75 Архив 2010 год

3 Ответов
4094 Просмотров
Последний ответ 07 Сентября 2010 08:19:49
от zaynullin75
Причиной отставки главкома ВМФ стал отказ переводить штаб в Петербург

Автор Ad « 1 2 3 » Архив 2012 год

39 Ответов
18088 Просмотров
Последний ответ 22 Июня 2012 12:10:55
от кадет
Объединенный штаб ОДКБ возглавил представитель минобороны Казахстана

Автор Ad Архив 2012 год

0 Ответов
2746 Просмотров
Последний ответ 14 Мая 2012 20:05:01
от Ad
Главный штаб ВМФ практически переехал в Петербург - В.Чирков

Автор Ad Архив 2012 год

3 Ответов
3960 Просмотров
Последний ответ 31 Октября 2012 11:07:28
от HESNAIKA
В центре Читы горит штаб 29-й общевойсковой армии ВВО

Автор Седой Архив 2014 года

9 Ответов
6682 Просмотров
Последний ответ 11 Марта 2014 13:37:13
от Skyspy


* Чат НачФин.info

Обновить История
  • Чат для общения, серьезные вопросы задавайте в форум. Там на них ответят профессионалы и ответы сохранятся...
  • lancepok: Валерий Анатольевич, см. обсуждение в теме Пенсия военным (коэф. 0.54) в 20xx г. Приостановят, отменят или оставят?
    14 Августа 2025 15:08:18
  • Валерий Анатольевич: Здравствуйте! На сколько правдивой является информация о повышении военной пенсии с 01.10.25 г. на 7,6%? Спасибо.
    14 Августа 2025 12:41:57
  • Abay: JEHAVER, на форуме есть тема "Служба РАВ" https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=24564.175
    13 Августа 2025 06:25:02
  • Вероника1975: Здравствуйте)через какое время  ,приходит  президентская выплата,если  документы  уже  в финчасти?
    05 Августа 2025 19:54:16
  • JEHAVER: Господа-товарищи, дабы не создавать тему по пустяковому вопросу, может тут кто ответит из знающих. Индекс ГРАУ бронежилета Кора-Кулон ВВ известен кому?
    05 Августа 2025 10:51:37
  • lancepok: Анастейша35, см. тему Ипотека после развода.
    18 Июля 2025 18:47:27
  • Анастейша35: Добрый день, подскажите пожалуйста. Если хоть какая-то возможность при разделе недвижимого имущества по военной ипотеке, чтобы решение было в пользу военнослужащего?
    18 Июля 2025 16:37:11
  • lancepok: chiriska97, платные услуги в юридическом бюро «НачФин.инфо-39». А здесь, на Форуме NachFin.info, обсуждение вопросов и взаимопомощь форумчан совершенно бесплатны.
    16 Июля 2025 19:12:08
  • chiriska97: Как получить платную консультацию?
    16 Июля 2025 13:40:50
  • lancepok: boss.sin2014@mail.ru, если коротко - законно, так как земельный участок в Новосибирской области положен только новосибирским ветеранам БД (подпункт 3 пункта 10 и подп. 5 п. 9 статьи 6 закона Новосибирской области от 5.12.2016 №112-ОЗ). Если хотите обсудить более подробно, перейдите в профильную тему Участок земли ветерану боевых действий.
    09 Июля 2025 19:54:22
  • boss.sin2014@mail.ru: Добрый день, подскажите пожалуйста, в 2010 муж встал на очередь на получение земельного участка в новосибирской области, как ветеран боевых действий. В 2019 его перевели служить в Свердловскую область, и прописка поменялась с Новосибирской на Свердловскую, сегодня пришло письмо о том что его сняли с очереди. Основанием является смена прописки. Подскажите законно это или нет ?
    09 Июля 2025 17:18:08
  • lancepok: В таком случае, Вы заключали контракт не для "участия в СВО", а для прохождения военной службы там, куда пошлют. А подпункт "и" всего лишь говорит о том, что при необходимости Вас могут послать принимать участие в БД. А могут, согласно того же контракта, послать охранять склад валенок в тундре до достижения предельного возраста.
    23 Июня 2025 20:16:10
  • Alexsey pr.: Нет конечно же! Я ни одного такого контракта у военных не видел. Но пункт (и) участия в боевых действиях есть
    23 Июня 2025 14:44:01
  • lancepok: Цитата: Alexsey pr.
    Контракт заключён в ноябре 2024г для участия в СВО
    В контракте так прямым текстом и написано "для участия в СВО"?
    23 Июня 2025 12:38:55
  • Alexsey pr.: OZ, получается что Указ Президента для меня не указ. Так?
    23 Июня 2025 11:52:36
  • Alexsey pr.: К сожалению не от меня это зависит, а от командования как части где служу, так и округа! (((
    23 Июня 2025 11:50:46
  • OZ: Уже никак. В течение 3-х месяцев со дня подписания надо было уехать
    23 Июня 2025 07:24:14
  • Alexsey pr.: Контракт заключён в ноябре 2024г для участия в СВО, но туда так и не попал
    22 Июня 2025 21:32:51
  • Alexsey pr.: Добрый вечер. Такой вопрос, при заключении контракта получил выплату 195тыс как получить остальные 205тыс
    22 Июня 2025 21:31:12
  • lancepok: ОксанаЛера, см. тему Выплаты за погибшего, в ходе СВО.
    21 Июня 2025 10:55:25


www.pogranec.ru VoenSud.Ru


  • Карта форума
  • RSS
  • Мобильная версия
  • Форум о военных финансах © NachFin.info, 2011 | Тема форума NaсhFin от 0daliska
  • SMF 2.0.19 | SMF © 2011, Simple Machines | SimplePortal 2.3.3 © 2008-2010, SimplePortal

Страница сгенерирована за 0.074 секунд. Запросов: 57.