Лимит заработной платы (ФОТ и контрольные суммы)

[Zelle4ka]

совмещение у нас уже есть, единственное что  позволяют. Интенсивность, говорят не положено. ничего не положено.  Я так понимаю, по скольку фонд вроде как не утверждён сверху, они действительно могут ничего более не платить...  пойду еще ваш 583й поизучаю)

[Sanekfin]

а с другой стороны- нет фонда -нет и перерасхода)))

[Zelle4ka]

было бы чем перерасходовать...) а можно ли как-нибудь добиться утверждения фонда?

[Sanekfin]

ну напишите про бездействие в прокуратуру -но мало вероятно- они любят что по проще-синячки на срочниках или акты ревизий и проверок других инстанций- переписывают их и пишут "при совместной проверке...с органами прокуратуры..")))
смысла особого нет- можете сами посчитать фонд и вести учет его расходования...не утверждение ФОТ -не фишка УФО -это фишка всей системы-иначе бы никто по 1010 такие суммы наверху не получал...а то что говорят Минфин не дает -сомневаюсь -в бюджете на год суммы на ЗП запланированы в любом случае из расчета штатной численности..так что так...

[Zelle4ka]

Спасибо, понятно, что ничего не понятно)) Сам фонд то у меня есть, и сумма там получается очень привлекательная,поэтому то я и бегаю по форумам пристаю). он подписан начальником, но в правом верхнем углу нет печати и подписи "утверждено" финансистами или кем там он должен быть утвержден...  проблема в том .что мы не с начала года, когда фонды закладывают, существуем, а только с июля.

[Sanekfin]

много не потеряли- и тем кто с января -фонды не утвердили также как и вам)))

[Zelle4ka]

ах вот оно как) Ну тогда ладно, моё шило слегка поутихло)

[Маргаритка]

При расчете годового фонда оплаты труда учитываются следующие показатели:
а) штатная (плановая) численность гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, предусмотренная штатами, штатными перечнями (нормативами) и утвержденными и зарегистрированными в установленном порядке штатными расписаниями.
При замещении в разрешенных случаях воинских должностей лицами гражданского персонала в расчете годового фонда оплаты труда учитывается фактическая численность по замещенным должностям.
При изменении численности гражданского персонала в течение года вследствие проведения организационных мероприятий по планам вышестоящего командования или перехода на новый штат, штатный перечень (норматив) и в других случаях, повлекших уменьшение (увеличение) штатной (плановой) численности, утвержденный годовой фонд пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности;
б) должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, утвержденных настоящим Приказом (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей):
по должностям с фиксированными должностными окладами, минимальными и максимальными должностными окладами (через тире) - в размере фактически установленного должностного оклада;
по профессиям рабочих - в размере фактически установленных тарифных ставок.
Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут быть установлены тарифные ставки по IX группе тарифных ставок, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе по размерам тарифных ставок по выполняемой работе (профессии).
По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов (тарифных ставок), в расчет годового фонда оплаты труда включаются размеры должностных окладов (тарифных ставок) в минимальном размере для данной должности (профессии) с учетом их повышений, предусмотренных настоящим Приказом.
По вакантным должностям специалистов, должностные оклады которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования или стажа работы, - в размере должностного оклада, установленного без категории или при минимальном стаже работы с учетом предусмотренных повышений должностных окладов;
в) выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей) за работу:
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в местностях с особыми климатическими условиями; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами, - в установленном размере на день формирования годового фонда оплаты труда;
в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года.
В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы, выплаченные за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и другие выплаты компенсационного характера, выплачиваемые за счет экономии годового фонда оплаты труда;
г) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год):
надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы по должностям руководителей бюджетных учреждений и воинских частей, их заместителей и главных бухгалтеров, начальников служб (отделов, отделений, частей) (финансовых) - главных бухгалтеров, начальников отделов (отделений, частей) (финансовых), начальников центров (отделов) социального обеспечения - в размере 12 должностных окладов;
надбавка за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет годового фонда оплаты труда;
премиальные выплаты по итогам работы:
по должностям профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования - в размере 5 должностных окладов;
по должностям (профессиям) гражданского персонала автомобильных баз, занятого обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны, - в размере 4,5 должностных окладов (тарифных ставок);
по остальным должностям (профессиям) гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, включенным в расчет фонда оплаты труда, - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет годового фонда оплаты труда;
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные гражданскому персоналу бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной и редакционно-издательской;
иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) бюджетных учреждений, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (кроме выплачиваемых за счет экономии годового фонда оплаты труда).

[Сосед]

Выдержка из 555 ...судя по последнему абзацу -  да, но  все же  уточнусь - 1010 и ему подобне входит в ФЗП?

[Маргаритка]

не входят. Это отдельные и необязательные выплаты, непредусмотренные пр. 555. И в расчет ФОТ не включаются

[Сосед]

немного смущает фраза -иные выплаты стимулирующего характера...но, если Вы говорите что нет, тогда есть шанс, что экономия ФЗП может кому то и реально перепасть

[Маргаритка]

мы бы не отказались. Мое мнение, что экономия должна быть: во-первых во многих в/ч и учреждениях есть ваканты, во-вторых далеко не везде УФО оплачивает совмещение, да и люди, в конце концов, иногода болеют, а это как раз экономия ФОТ

[proliv]

мы бы не отказались. Мое мнение, что экономия должна быть: во-первых во многих в/ч и учреждениях есть ваканты, во-вторых далеко не везде УФО оплачивает совмещение, да и люди, в конце концов, иногода болеют, а это как раз экономия ФОТ

Оплата совмещения - за счет экономии ФЗП.
Вы забыли о надбавке за выслугу лет - чтобы ее выбрать всю, необходимо стаж иметь...
В отдаленных местностях, кроме того, надбавка за работу в РКС и приравненных. Ее тоже выбрать надо.
А теперь представьте, что сформировано новое подразделение из ГП или челы в погонах полностью заменены на ГП. Сформировать в один день не возможно, значит - вакансии и плюс все вышеперечисленное...
Экономия ФЗП в таких условиях - факт неоспоримый, вот только осталось самое малое - до конца года выбить ее и разделить!!!

[Маргаритка]

дело в том, что сейчас УФО не считает экономию по каждой отдельной части или учреждению, следовательно экономия стекается в одну общую кучу, и после подсчета необходимых денежных средств на ЗП за декабрь и ЕДВ, будет видна экономия. И при ее наличии разделена на всех

[stvol]

А это из какой оперы? 1010 или нет? Нарыл на Военсуде...