КС разобрался с оплатой труда ГП Миноброны в выходные и праздничные дни

[Ad]

Конституционный суд обязал работодателей оплачивать труд сотрудников в выходные и праздничные дни не только по повышенным расценкам, но и с сохранением всех стимулирующих и компенсационных выплат. Дело рассматривалось на примере гражданского персонала Министерства обороны РФ.

От неопределенности положений статьи 153 Трудового кодекса РФ пострадали сразу 13 сотрудников спасательных буксиров "Фотий Крылов" и "СБ-522". В составе боевой группы эти корабли выполняли поставленные задачи в Приморском крае. Экипажи находились в море, невзирая на календарь. Однако когда сотрудники получили зарплату, оказалось, что за выходные дни им заплатили меньше, чем за обычный рабочий день. Например, как следует из заявления буфетчицы, оплата одного часа работы в будний день у нее составила 162 рубля 66 копеек, а в выходной - меньше 145 рублей. В таком же положении оказались капитан и старший помощник капитана буксиров, матросы, электрики, радиооператоры.
От неопределенности положений статьи 153 Трудового кодекса РФ пострадали 13 сотрудников буксиров

Однако суды общей юрисдикции навстречу заявителям не пошли: в статье 153 ТК РФ нет указания на необходимость брать в расчет стимулирующие и компенсационные выплаты. "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" - и работодатель рассчитал ее исходя из оклада.

По мнению заявителей, такой подход является дискриминационным, ведь люди, работавшие в выходной или праздник, оказываются в худшем положении, чем сотрудники, чей рабочий день, условно говоря, пять дней в неделю с девяти до шести. Кроме того, статья 37 Конституции РФ гласит, что "работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск".

Отметим, что КС уже рассматривал споры об оплате труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и неоднократно подтвердил, что отсутствие в статье 153 ТК РФ прямого указания на применение при оплате работы в выходной или праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат "не означает, что такие выплаты не подлежат начислению". Однако в сентябре 2016 года министром обороны был издан приказ, которым указывалось производить оплату за работу в такие дни сотрудникам минобороны исходя исключительно из тарифной ставки или оклада. После чего изменилась и правоприменительная практика, в том числе в Верховном суде РФ.

Между тем, указал КС, само понимание статьи 153 указывает на то, что оплата за работу в нерабочее время должна превышать "обычную".

- Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда, а следовательно, должны учитываться работодателем при определении заработной платы и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - указал КС РФ. - Иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Таким образом, сама по себе статья 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, признал КС РФ. Однако работодатель обязан производить расчет оплаты за работу в выходной или праздничный день, исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки с включением всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат. Дела заявителей подлежат пересмотру.

https://rg.ru/2018/06/29/reg-szfo/ks-rf-raziasnil-pravila-rascheta-zarplaty-za-rabotu-v-vyhodnye-dni.html

[J.German]

Только еще подлежит пересмотру, в чем разобрались!???)

[petrvasilew]

Ну, что же, поживём, - увидим!

[GREI]

Осталось только разобраться с оплатой сверхурочных

[РВСН]

У меня такой вот вопрос кто в теме! К примеру. Работник отработал 200 часов при норме 170. При этом 10 часов были праздничные . 30 часов переработка. Т.е. из 30 часов вычитается 10 праздничных. В итоге от переработки осталось 20 часов. Вот так у нас рассчитывают.

[reglik7074]

A вопрос в чем?)))

[GREI]

Т.е. из 30 часов вычитается 10 праздничных.

Было такое решение Верховного суда в котором указывалось, что сверхурочные и праздничные (выходные) дни имеют одинаковую правовую основу.

[REZZO]

Добавлю -  и поэтому из оплаты сверхурочных часов вычитают оплаченные праздничные

[petrvasilew]

Осталось только разобраться с оплатой сверхурочных

Уже лет пятнадцать принципиально не работаю никакие сверхурочные!!! И до работы в МО, и сейчас! Только свои положенные часы! Вот ключ ко всему!!! Ибо, всё равно об(ъEБ)манут. Но мне, наверное, проще: у меня 6х6=36. Пришёл к 8.30 и ушёл, никого не спрашивая(!),  в 14.30. Всё!
Пользователь добавил: 04 Июль 2018  15:25:16

Было такое решение Верховного суда в котором указывалось, что сверхурочные и праздничные (выходные) дни имеют одинаковую правовую основу.

Не могут они иметь одинаковую правовую основу!!! Ибо праздничные дни определены (в ТК РФ)  императивно(!!!) на государственном уровне, со всеми "вытекающими"! А сверхурочная работа, - это всего лишь работа по инициативе просто конкретного работодателя. И то в строго оговоренных в Законе случаях. И работник (если это не форс-мажор!) в праве не соглашаться.

[GREI]

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12043685/

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет в качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

[petrvasilew]

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Аналогично этому можно привести слова Портоса: "Я дерусь, - потому что... дерусь."
По-моему, автор  отлично понимает, что в  приведенном примере судебной практики, сей термин применяется "для красного словца", в желании вставить умное словцо, без понимания сей юридической сущности. И потом, нет в ТК РФ такого понятия, как "правовая природа". ИМХО.
Пользователь добавил: 05 Июль 2018  15:13:48Спорить, - не вижу смысла, ибо изначально речь шла, вообще-то, о "правовой основе".

[GREI]

Есть еще такое понятие как правоприменительная практика. По этой теме я со своим начальством воюю уже давно. Думаю данное решение КС будет иметь большое значение для моряков вспомогательного флота, которые по характеру своей работы не могут отказаться от сверхурочной работы да и не выгодно это им.