Увольнение ГП при ликвидации (реорганизации)

[Ирина Корнева]

Уважаемый Pavel79. В соответствии со ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по сокращению численности или штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
В соответствии с п. 25 Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала ВС РФ и МО РФ на 2014-2016 годы Профсоюз и Министерство обороны устанавливают следующие критерии массового увольнения гражданского персонала:
при ликвидации воинской части с численностью работающих 15 и более человек;
при сокращении численности или штата гражданского персонала воинской части:
50 человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Командиры (начальники) воинских частей:
при ликвидации (передислокации) и реорганизации воинских частей, полной или частичной приостановке производства (работы), влекущих за собой сокращение численности или штата работников, изменении обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя информируют в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий выборный профсоюзный орган воинской части о проведении мероприятий по сокращению численности или штата гражданского персонала и возможном расторжении трудовых договоров, а в случае массового увольнения гражданского персонала - не позднее чем за три месяца.

При сокращении работников работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости не позднее 2 месяцев (а при массовом увольнении - не позднее 3 месяцев) до даты расторжения трудовых договоров с работниками. Работников работодатель уведомляет не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора по сокращению численности или штата.

[Flyjane]

Добрый день, в в/ч отступила деректива о переформировании условно: теремок 33 в терем 45, с сохранением условного наименования, поступил новый штат. 100% ГП были уведомлены об увольнении по сокращению, некоторые подразделения и должности сохраняют наименования и должности, что делать с теми кто остается? Они должны быть уволены и приняты или переведены? Обязаны ли оставить на работе тех чья должность и трудовая функция сохранились?