Не хочу (или наоборот - хочу) идти в отпуск. График отпусков и служебная необходимость

[J.German]

Скорректирую вопрос: в/сл отгулял 1-ю часть отпуска истратил впд, во 2-ю часть выгоняют без его желания в период допустим весенней распутицы (март месяц), когда заняться нечем, а в РФ не отдохнешь. В/сл решает ехать по горящей путевке заграницу, 3 форма, согласование с командиром. Вот и не понятно, в/сл выгоняют в отпуск, без уточнения, а где же он, милок, будет его проводить? Выгонять в отпуск без рапорта в/сл по моему не корректно.
Пользователь добавил: 31 Октября 2016  07:13:57Чтобы не было разговоров, что все тогда будут только летом гулять, надо понимать значение графика отпусков, один год допустим летом идешь, 2-й иди зимой, все в указанные сроки. Если по какой-либо причине не могут предоставить отпуск в сроки указанные в графике, то и выгонять потом без желания в/сл по логике не имеют право. Скорее всего только суд рассудит есть ли в этом нарушение каких-либо прав, либо нет.

[mamai01]

. А по правильному если командир отправил в/с в отпуск , он в приказе и прописал где ему его проводить, второе если в указанные сроки согласно графика отпусков не получилось военнослужащему отгулять отпуск , то его можно использовать позже указанного срока и в следующем году аж целый год . Об этом говорится в руководящих документах .

[J.German]

Про сроки известно, суть в том, что выгоняют насилком, без рапорта!

[Анастасия8587]

Здравствуйте! Такой вопрос: по графику отпусков мой муж должен был уйти в отпуск в мае 2016 года, но он находился в госпитале, потом в отпуске по болезни и опять в госпитале на ввк, где ему поставили категории не годен к военной службе, заключение ввк в часть еще не пришло, муж находится в части, хочет уйти в основной отпуск за 2016 год и прибавить к нему учебный отпуск без разрыва, командир его не отпускает так как хочет чтобы он написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья. У моего мужа помимо учебного отпуска, следом идут ГОСы и дипломирование, то есть возвратится он где-то в июне 2017 года в часть. Так вот имеет ли право КЧ заставлять писать рапорт на увольнение, если подтверждение ввк еще не поступило в ВЧ, во-вторых правомерен ли его отказ в предоставлении отпуска, в связи с ненаписанием рапорта на увольнение. Выскажитесь кто-нибудь.

[mamai01]

Если Вы правильно описали проблему , то Вашего мужа надо отпускать в отпуск за 2016 год , по приходу заключения ВВК увольнять или выводить в распоряжение (если необеспечен жильём) . А отпуск " учебный" по всей видимости отгулять не придётся . Рапорт на увольнение по состоянию здоровья ,если признан не годным к военной службе, думаю писать не обязательно 

[Анастасия8587]

Он участник НИС, квартира взята в ипотеку

[mamai01]

Значит просто уволят . 

[Анастасия8587]

В этом случае не работает положение о прохождении военной службы?

Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков
15. Являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются:
а) отпуска, предусмотренные настоящей статьей (учебные, творческие, по болезни, по личным обстоятельствам);
16. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в полном объеме.

VIII. Порядок увольнения с военной службы

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
15. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).
16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Или если придет заключение ввк, его просто уволят, даже если он в это время не будет находиться в части

[mamai01]

Не совсем , аттестацию должны провести , беседу , ознакомить с выслугой, в беседе спросить пожелания ..

[Latvis]

Здравствуйте. Можно ли уйти в отпуск за 16 год. И сразу за 17. Без разрыва? То есть два основных отпуска. Есть льготное основание просить отпуска по желанию.

[mamai01]

А почему нет , пишите рапорта и хорошего Вам отдыха .

[Latvis]

Доблестная строевая уперлась "что не больше 60 суток". А у меня 80 плюс дорога получается.

[zkv]

Можно ли уйти в отпуск за 16 год. И сразу за 17. Без разрыва?

Такой случай в НПА не упоминается, следовательно, у военнослужащего нет права требовать предоставления двух основных отпусков без разрыва, а у командира нет обязанности их предоставлять таким образом. Но что не запрещено - то разрешено.  Естественно, по обоюдному согласию. 60 суток - это максимальный "норматив" для одного основного отпуска с увеличениями, для двух основных отпусков, если командир разрешит без разрыва, можно и 120 суток.
 

[Андрей]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в такой ситуации, я капитан увольняюсь по состоянию здоровья пункт В, больше года закончился контракт. Жду в очереди субсидию. Начали планировать отпуска на 2019 год, в графике отпусков ставлю себе основной отпуск в июне, а командир вычеркивает и ставит с декабря 2018 года, на сколько законны его действия, я являюсь ветераном боевых действий в Чеченской республике.

[Gonchar]

на сколько законны его действия

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#ixzz5Y9Ug61BC