Не хочу (или наоборот - хочу) идти в отпуск. График отпусков и служебная необходимость

[mamai01]

 Авансом , ага , а вдруг работник во время не продолжительного отпуска найдет другую работы и по приходу из него заявит , что он увольняется , что делать будет НОК , я не рекомендую отпуск давать авансом .
Если работнику предоставили отпуск авансом и после этого он увольняется, выходит, что он получил сумму отпускных в большем размере. Отпускные за неотработанные дни отпуска признаются задолженностью работника перед работодателем.

К сожалению, в Трудовом кодексе не сказано, как рассчитать дни отпуска, которые работник отгулял авансом. Поэтому можно воспользоваться методикой расчета, приведенной в п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169. Этот документ до сих пор действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Итак, сначала нужно определить количество месяцев, отработанных сотрудником в рабочем году, в счет которого был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратите внимание: в расчет включаются только полностью отработанные месяцы. Если месяц отработан не полностью, нужно действовать так. Остаток до 14 календарных дней включительно из подсчета исключается, а остаток от 15 календарных дней и больше округляется до полного месяца.

[Ser Gio]

Может я что-то упустила.

Нет, ничего не упустили. Предоставление отпуска "авансом", т.е. до начала рабочего года не предусмотрено законодательством (более того, противоречит ст.122 ТК) и является поиском приключений на свою ... отдельными руководителями.

[Птенец авиации]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право начальник разделять мой основной отпуск на 2 части без моего желания? Каким законом это регламентируется? Спасибо заранее.

[Sbas]

Нет.
ПоППВС
"Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток."

[Akme]

Доброго времени суток, уважаемые форумчане
У меня такая ситуация: в отпуске за 2013 год не был, графика отпусков за 2013 год не существует, на первом рапорте о просьбе предоставить мне основной отпуск за 2013 год с 23 декабря 2013 г. стоит резолюция командира "плохо вижу" и подпись его же. На втором рапорте о предоставлении основного отпуска за 2013 год с 27 января 2014 года, резолюции командира нет, рапорт стоит на входящем 15 января 2014 г. рапорт этот командиру носили, он его видел.
Командир в отпуск пускать не хочет, говорит в марте пойду. Мне позарез нужен отпуск сейчас. Как мне поступить?

[Sbas]

Поговорить с командиром лично. Если не поможет, снять копию с первого рапорта и обратиться в прокуратуру. Ответ на рапорт должен быть дан в течение 30 дней. Отказать командир может, но писать такие резолюции больше не будет.

[zkv]

... на первом рапорте о просьбе предоставить мне основной отпуск за 2013 год с 23 декабря 2013 г. стоит резолюция командира "плохо вижу" и подпись его же.

Не перевелось ещё в армии чувство юмора, значит не всё потеряно.
Знал в прошлом командира, рисовавшего красивые фиги на рапортах, правда на него никто не обижался, классный был мужик, да и время было другое.

... Мне позарез нужен отпуск сейчас. Как мне поступить?

Не оправдываю действия командира, но всей обстановки отсюда не видно. Согласен с уважаемым Sbasом, для начала я бы попытался поговорить.

[Aleks 911]

Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право командир отправить меня в отпуск по личным обстоятельствам против моего желания. По ФЗ отпуск предоставляется "по желанию" военнослужащего, а так как у меня ОШМ и с 1.04.14 г. они завершаются, то меня хотят побыстрее рассчитать, а мне отпуск нужен позже. Меня собираются выводить в распоряжение для дальнейшего решения вопроса о прохождении военной службы, а если уволят, то с получением выписки и пойду в этот отпуск . Кто как думает?

[Sbas]

Отпуск предоставляется по Вашему желанию. Но так как на командира обычно давит верхнее начальство, чтобы ВВК увольняемыми было пройдено, отпуска отгуляны и т.п., чтобы при получении выписки об увольнении в течение месяца исключить военнослужащего из списков части, то начинается давление вниз. Если будете отказываться от отпуска, составят пару актов об отказе, чтобы потом было что предоставить в суд в подтверждение того, что красноармеец категорически не желал убывать в отпуск, поэтому его и исключили без его предоставления. Хотя, скорее всего, в суде это не пройдет, если будет Ваш зарегистрированный рапорт с просьбой предоставить отпуск по личным обстоятельствам с такого-то числа.

[daymoon1]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста по следующему вопросу. Контракт заканчивается в этом году. При планировании отпусков на 2014 год НОКиС сказал, что необходимо поделить отпуск на две части. Одну часть отпуска нужно отгулять до окончания контракта другую после. В одном из выпусков журнала "Ориентир" (вроде за какой-то месяц 2009 года) я читал, что это не правомерно, сказал ему это, но он просит ссылку на руководящие документы или выпуск этого журнала. Пролистал выпуски которые есть, но в них не нашел. Может кто сталкивался с такой ситуацией подскажите. Спасибо.

[Aleks 911]

Спасибо за ответ! Немного поясню ситуацию: представление на меня оформляют на вывод в распоряжение, а не на увольнение. Предположим, что верхнее начальство решило уволить очень быстро, но в листе беседы и в рапорте я указывал, чтобы меня не увольняли до предоставления жилья, начала прохождения переподготовки по одной из гражданских специальностей, пока это не реализовано, и когда будет - неизвестно. Предполагаю, что команч просто хочет "быть мне ничего не должным", что зависит конкретно от него и перестраховывается. Так вот, могу ли я ему с точки зрения закона доступно доказать, что он не прав выкидывая меня в "дембельский" отпуск без моего согласия, ведь на край с получением выписки приказа об увольнении, я смогу уйти в этот отпуск, месяц же еще есть до исключения. Просто мне очень нужен этот отпуск летом, чтобы уехать с семьей. Ведь все равно до этого времени не уволят. Просил и объяснял по хорошему - не помогает! Нужно только законом по голове! Что посоветуете?

[Aleks 911]

daymoon 1! Вы планируете увольняться по окончанию срока контракта или заключить новый контракт и продолжить службу?

[Милла]

Подскажите, пожалуйста, имеет ли военнослужащий право на ежегодный отпуск именно летом при наличии маленьких детей? если это прописано в законе, то можно ссылочку? заранее спасибо!

[Aleks 911]

Милла! Детей должно быть трое, а отпуск только основным. Тогда в любое удобное время. (п.12 ст.29 Положения о прохождении военной службы).

[Хмур]

Ответы нужно искать в "папирусе" 
Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года N 1237 введено в действие "Положение о порядке прохождения военной службы"
Ст. 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
  По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
...
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
 По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.