Оплата за боевое дежурство (и другие компенсации за БД).

[tersergio]

про сообщить за это спасибо ведь там еще вырисовываеться не исполнение услолвий трудового договора

[tersergio]

сегодня получил ответ от непосредственного начальника по данному вопросу который в свою очередь с данным вопросом ходил на верх
1 да есть приказ мо №555 про  ГПВС где указано про БД
но есть приказ по КВ (утрежден перечень должностей которые не получают за БД (но на БД ходят)
взамен ГПВС привлеченные к БД получают  ежемесячную премию

[Tyron]

Хороший ответ. Налицо явное нарушение Ваших прав. Выплата премии производится за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) по результатам работы за месяц и квартал. Получается что несение БД должно быть у вас в обязанностях. Даже если и есть в обязанностях это не дает право командованию не платить положенное. Таким подходом можно и медикам не платить за работу с опасными вирусами и инфекциями (пример) и на все вопросы ссылаться на премию, которая всего то составляет 25 % от оклада.
Премия выплачивается за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, а если есть такие обязанности, выполнение которых дает право на получение дополнительного материального стимулирования или компенсаций, то такое стимулирование производится независимо от премирования. К тому же это совершенно разные виды выплат.
Насчет приказа КВ, сомневаюсь что такой есть, ибо нужно быть совсем отчаяным чтобы отменять положения приказа МО и так явно нарушать права ГП в КВ. Либо Вам что то неправильно объяснили, либо посчитали такое объяснение достаточным. Попросите ознакомиться с этим приказом, так как он затрагивает Ваши интересы. Предположу что Вам его не покажут под разными предлогами.
А выход из ситуации все тот же.

[irihechka]

Здравствуйте. У нас, гражданского персонала воинской части отдельного поста, появилась необходимость обратиться к Вам за помощью и консультацией, так как в нашей части нам никто помочь не может, даже законы. 
Наш пост стоит на боевом дежурстве ( о заступления на боевое дежурство есть приказ командира части, под которым мы, дежурная смена, при заступлении на дежурство,  ставим свою подпись) .Работаем мы сутки через трое. По приказанию командира части нас обязывают в наши  выходные  приходить по оповещениям, приходить на усиления во время проверок и учений, выходить на работу в наше личное  время  для обучения  другого поста,  не предусмотренного для нас  по штатной единице ( к нашему посту он не имеет никакого отношения и ответственности за оборудование мы не несем).  При этом никаких письменных приказов в отношении нас не издано, кроме вызовов по оповещениям и боевом дежурстве.
Мало того, нам не оплачивают  переработанные часы, не оплачивают «боевые»,  по 555 приказу за два года ни разу не выплатили  «стимулирующие» премиальные, ссылаясь на то, что нет фонда экономии для  служащих нашего поста, а так же ни разу не выплатили ни по приказу МО РФ № 115, ни по приказу № 1010, так же ссылаясь на то, что для нас, служащих, не выделяются деньги вышестоящими органами МО РФ.  В сентябре 2010г. мы обращались в прокуратуру с жалобой о рассмотрении вопроса о выплате премиальных по итогам года (приказ №115). На что был ответ, что такой приказ отменен, а по приказу МО РФ №1010 нам, служащим воинской части, выплата премиальных не предусмотрена.
Кроме того, за январь 2011 года  наша наработка составила от 172 до 192 часов при 120 часовой норме за месяц. Эти часы нам никто никогда не оплачивал и не оплатит.  Отгулами нам нет смысла их брать. так как  наше рабочее место предусматривает одного человека, следовательно, при  отсутствии одного будут  нарабатываться часы у  оставшихся.
Мы просим вас помочь нам в решении нашего наболевшего вопроса, подсказать нам, какими статьями руководствоваться, куда обращаться  и что делать?
Нас интересует:  правомерно ли  не выплачивают нам стимулирующие премиальные, премиальные по приказу №1010 и за БД?  Правомерны ли заставлять нас выходить вне рабочее время, даже если мы стоим на БД?  Как быть с переработкой?
Целенаправленно не называю номер части, так как не хотелось бы еще дополнительных неприятностей, вплоть до увольнения.
Спасибо.

[Евгений Т.]

1. Увы, но выплаты по приказу № 1010 неполучила основная часть гражданского персонала МО РФ. Данная выплата не является гарантированной и выплачивается только при поступлении целевого финансирования на эти цели.

2. За несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд и в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов, оклады гражданского персонала повышаются - на 15 процентов. Однако не все так просто т.к. перечни воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, утверждаются заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими войсками округов, флотов, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации (в зависимости от подчиненности), по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Департаментом социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации.
Чтобы ответить на Ваш вопрос по поводу повышения за несение БД нужно знать влючены ли Ваша часть и должности в эти перечни. Если нет то и выплаты не положены.

3. В соответствии с ТК РФ
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

[irihechka]

Спасибо.

[МАЛАХИТ]

что то у вас там охренел команч  . а где же профсоюз который отстаивать должен ваши права.   да я понимаю бывает иногда перебор в чём то,  но у вас уже слишком.... какие на хрен оповещения, у нас тоже пытались что то в этом роде сделать, но резко обломали есть на это КЗОТ. но уж если вообще трудно пишите в администрацию президента такой разгоняй будет, что забудут как гражданских лишний раз трогать. по крайней мере у нас г.п.- дежурят, комплексная подготовка и усиление при ВСБГ и ни какой переработки нет. бывает иногда, но её компенсируют другим месяцем. а так наоборот недоработка всегда

[xolmc2]

здраствуйте хожу на бд 25 чясов после 2 суток отдых в месяц 7-10 раз дежурим .платят за 7 смен не обманывают ли нас и говарят ещо что у нас нет никакой переработки .поясните плис.

[натали47]

Неужели в этом году всем, кроме нашего командования, выплачивают проценты за БД? Весь год наш ГП недополучает ежемесячно в среднем 1500-2000р. С учетом, что получка у многих не доходит до 10000- это приличные деньги. За год уже недополучили примерно 20000 р Причина одна- нет списков должностей в ТФЦ. Что делать? Снова подавать в суд?

[tersergio]

т е я правильно понимаю ,что при отработки(несении) 10 смен нам  положена выплата дополн .выплатаю Которая будет отображенная строкой  в расчетн листе оклад*0,15 

[zolotko]

Здравствуйте уважаемые форумчане. У меня  такой вопрос. Работаем по пр№555, находимся в составе боевого расчета за что получаем 15% надбавку к окладу. Работаем посменно - 24часа через 3 или 4 суток (исходя из нормочасов в месяц). Но наше начальство решило, что мы должны перед дежурством проходить ПОДГОТОВКУ, т.е мед.осмотр, читку, ритуал... Вообщем смена получается не 24 часа, а 25 часов 30 мин. Подскажите пожалуйста, правомочны ли требования нашего начальства (если можно со ссылкой на документ/статью/приказ )? И как  такую "работу" отражать в табеле учета рабочего времени??

[Sbas]

У нас ГП перед БД также инструктируется, присутствует на ритуале и т.п. А компенсируется тем, что не вычитают из рабочего времени время сна и перерывов на приём пищи. Поэтому ставят просто 24 часа. Порядок заступления расписан в приказе командира части на организацию несения БД. Выписка из приказа обычно находится у начальника расчёта в сейфе.

[zolotko]

"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время" ТК РФ. Это, как я понимаю, без вычета времени на обед и отдых!!!! Я не покинуть свое рабочее место в течении несения БД (ну если в туалет быренько сбегать) Как в этом случае??

[Sbas]

Тогда уже цитируйте полностью: ". Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка". У Вас есть такой перечень? В коллективном договоре что-нибудь указано?

[zolotko]

Таковой отсутствует... Профсоюз тоже...