Правовой блог о премии 1010 и важных изменениях в судебной практике.

[Ad]

Правовой блог о премии 1010 и важных изменениях в судебной практике.

Что нового говорят суды нового про премию 1010?

Разберем свежую позицию Верховного суда по вопросу лишения военных выплаты по ПМО 1010 – т.е. дополнительного материального стимулирования. Напомним, как раньше суды решали подобные споры о снижении военным выплат по приказу 1010. Покажем, что изменилось в судебном подходе на примере из обзора Верховного суда и объясним, как это может повлиять на защиту прав военнослужащих.

Смотрим подробнее про:
Премия 1010 военным – хорошие новости из судебной практики >>>

[lancepok]

Из блога по ссылке:

И значит, по сути, исходя из пункта 11 Приказа 1010, премия может быть снижена, если есть взыскания за совершенные грубые дисциплинарные проступки, за неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной и физической подготовке, а также за нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Данное утверждение в корне противоречит тексту ПМО 1010: указанным категориям премия не может быть "снижена", так как они вообще к её выплате не представляются. Совсем.

11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
...
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
...
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

[Popeye]

Совсем.

Я тоже обратил на это внимание.
Глаза режет.

[Abay]

Правовой блог о премии 1010 и важных изменениях в судебной практике.

Книжица для этого приказа (на 12 пунктиков ) сильно пухлая 

[J.German]

п. 11

если сумма ущерба внесена добровольно в полном объеме, то все же премируются.

[lancepok]

Да, на этот счет приводилось мнение правового департамента и ДСГ. Но если исходить из этого мнения, то после возмещения ущерба речь о снижении допматстимулирования за его допущение тем более не идёт.
 

[Михаил Складный]

Пожалуйста, а укажите номер и дату решения и в каком именно обзоре ВС указано это. В доступе пока 3 обзора и там не нашёл (спасибо

[(Артем 86)]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, геде можно найти решение суда по вопросу незаконного снижения премии по приказу 1010. Если за год не снятых взысканий не было, физо отлично, ПДП отлично,а премию начислили без объяснения причин 1000 рублей. Всех с наступающим новым годом .

Дублирование сообщений запрещено правилами форума.

[lancepok]

геде можно найти решение суда по вопросу незаконного снижения премии по приказу 1010.

Где-нибудь в теме Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике или Приказ МО РФ от 26.07.2010 № 1010 премия (вместо 115) - Где, кому и сколько?

[Popeye]

премию начислили без объяснения причин 1000 рублей.

Если у вас документальных косяков нет, то можете попробовать по аналогии отсудить.
Там была речь про 500 рублей.

Пользователь добавил: 27 Декабря 2021  14:50:27Вот тут ссылка на него выложена

https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=2185.msg831374#msg831374
Пользователь добавил: 27 Декабря 2021  14:50:45А вот тут я начинал дискуссию
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=2185.msg831411#msg831411

[Vladi51av]

Правовой блог о премии 1010 и важных изменениях в судебной практике.

ГД приняла проект, защищающий работников от необоснованного снижения премий

Госдума РФ приняла во втором и третьем, окончательном, чтении законопроект, призванный защитить работников от необоснованного снижения премий.

В документе подчеркивается, что работодатели обязаны четко прописывать в трудовых договорах и локальных актах виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывать наличие дисциплинарных взысканий, качество и продолжительность трудовой деятельности работников.
Законопроект ограничивает уменьшение премии за нарушение трудовой дисциплины — работодатель имеет право понизить ее только за тот период, когда было применено взыскание, причем дело касается только тех премий, которые начисляются за этот же период. Общее снижение зарплаты в этом случае не должно превышать 20% в месяц.

https://aif.ru/money/gd-prinyala-proekt-zashchishchayushchiy-rabotnikov-ot-neobosnovannogo-snizheniya-premiy


Законом устанавливается, что при введении системы премирования работодатель обязан четко определять виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты.

 Среди условий, влияющих на размер премии, могут быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания.

Предполагается, что данная мера позволит работнику избежать произвольного уменьшения заслуженного вознаграждения. При этом, как отмечается в тексте закона, премии разрешается снижать только за тот период, в котором имелось взыскание. Также установлено ограничение на размер снижения премии: оно не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Документ был разработан в соответствии с решением Конституционного суда, признавшего часть 2 статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции. Пока что - до вступления документа в силу - работодатели самостоятельно устанавливают критерии премирования и условия депремирования.

Как пояснил "РГ" член Комитета ГД по бюджету и налогам Никита Чаплин, этот закон - важный шаг на пути к созданию более справедливой системы оплаты труда.

"Мы видим, что у работника должна быть уверенность, что его труд будет оценен по достоинству, и что премиальные выплаты не будут произвольно урезаны из-за формальных нарушений, - сказал он. - Данный закон обеспечивает баланс между интересами работодателя и работника, позволяя стимулировать производительность труда и в то же время защищая права трудящихся на справедливую оплату".

Чаплин также отметил, что ограничение на снижение премии не более чем на 20% от месячной зарплаты гарантирует работнику минимальный уровень дохода и защищает его от существенного ухудшения материального положения при наличии дисциплинарных взысканий. "Мы уверены, что этот закон укрепит доверие работников к системе премирования и будет способствовать повышению производительности труда на предприятиях", - заключил депутат.

https://rg.ru/2025/05/27/gosduma-priniala-zakon-ob-usloviiah-naznacheniia-premij.html

[военпред100лет]

Все это лепет. Вот если бы обязали работодателя ознакамливать с документом, кому и сколько % ремия в подразделении. На нашем предприятии, работники не знают какой% определил директор отделу и внутри отдела как распределил начальник с замами % премии каждому работнику. Тайна покрытая мраком.

[Vladi51av]

Передача данных о размере заработной платы является разглашением персональных данных.
За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей 13.14 КоАП РФ, а именно от 4000 до 5000 руб.
https://www.glavbukh.ru/hl/338942-peredacha-dannyh-o-razmere-zarabotnoy-platy-yavlyaetsya-razglasheniem-personalnyh-dannyh