• На портал
  • Главная форума
  • Весь Форум
    • Помощь
  • Выслуга
  • Календарь
  • Вход
  • Регистрация

Как поддержать форум NachFin.info
Подробнее здесь >>>
*09 Июля 2025 14:56:58
         

Министр обороны про комплексное изменение системы военного образования


Систему управления военным образованием необходимо изменить в России.
Об этом заявил министр обороны РФ Андрей Белоусов в ходе экспертного совета по вопросам модернизации системы военного образования.
"Нам нужно поменять систему управления военным образованием. Сейчас побывал в Новосибирском училище. Это гордость наша вообще-то. Основная часть курсантов этого училища живет в палатках. При 35-градусных морозах, которые имеют место в Новосибирске. Вот до чего довели, вот наша система управления как работает. Материальная база в лучшем случае 20-летней давности. И без создания системы управления мы это не решим", - заявил министр обороны РФ.
Видео доступно здесь
Белоусов отметил важность применения передового опыта СВО в обучении военных кадров
«В рамках внедрения опыта СВО нео...
Подробнее...
Добро пожаловать, Гость!
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Имя:
Пароль:
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Зам. по правовой - юридические вопросы, судебная практика »
  • Суды и все что с ними связано ( от заявления до решения ) (Модераторы: Oleg54876, Marshal, Михаил Сергеевич) »
  • восстановление уволенного ГП (госпиталь)

Рассчитать денежное довольствие Den'Gy online Калькулятор выслуги лет (стажа) военнослужащего на пенсию Рассчитать военную пенсию - Пенсия online Рассчитать жилищную субсидию (единовременную выплату) на приобретение или строительство жилого помещения для военных

Перевозка имущества военнослужащих

Военная ипотека


« предыдущая тема | следующая тема »
  • Печать
Страницы: [1]   Вниз

Автор Тема: восстановление уволенного ГП (госпиталь)  (Прочитано 636 раз)

0 Пользователи и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Oleg54876Автор темы

  • Локальный модератор
  • Профи
  • ****
  • Сообщений: 5 557
  • Карма: +208/-4
  • Пол: Мужской
  • А что, римляне, буханка хлеба вам еще не зрелище?
  • Награды За 5000 сообщений За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Первое место место в номинации в конкурсе "Могучая кучка нашего форума 2010
восстановление уволенного ГП (госпиталь)
« : 29 Января 2022 16:34:57 »

Приведу еще одно интересное дело в котором принимал участие. В кассации устояло

ГП (нач. МТО филиала Госпиталя), не вышел на работу, но в последующем взял больничный, правда с более поздней даты.
Был уволен за прогул
Первая инстанция отказа в восстанволении
Апелляция отменила и восстановила.
Читаем выводы суда


работал в Филиале №8 «1586 ВКГ» МО РФ в должности начальника отдела материально-технического обеспечения с января 2018 года. Приказом от 13.01.2021 г. уволен с работы по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня без уважительных причин. С указанным приказом истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным, поскольку его отсутствие вызвано уважительными причинами. Так, 22.12.2020 г. истец почувствовал ухудшение состояния здоровья, которое выразилось в повышении температуры, общей слабости. Поскольку военный госпиталь, в котором истец работал, был перепрофилирован для лечения больных, зараженных новой короновирусной инфекцией, истец посчитал, что и он заразился данным заболеванием. Не желая быть разносчиком инфекции, истец не вышел на работу, намереваясь в последующем обратиться за проведением теста на наличие инфекции. После выхода на работу 11.01.2021 г. истец в личной беседе с ответчиком объяснил причины не выхода на работу, в связи с чем ответчик ограничился иными мерами дисциплинарного взыскания. Приказом ответчика № 18 от 12.01.2021 г. истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора. Приказом ответчика от 13.01.2021 г. по строевой части № 3 за тот же проступок истец подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Истец полагает, что к нему могло быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Просил суд признать незаконными действия ответчика, обязать ответчика отменить приказ № 3 от 13.01.2021 г. в части увольнения, восстановить на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
...
В период с 21-23 декабря 2020 г. К.... М.Н. отсутствовал на рабочем месте с 08.00 и на протяжении всего рабочего дня 21.12.2020 г., 22.12.2020 г., 23.12.2020 г., что подтверждается служебными записками начальника административного отделения Архиповой Л.А., товароведа отдела материально-технического обеспечения П.... С.М. и техника Я.... И.В.

Комиссией составлены Акты об отсутствии работника на рабочем месте за каждый день отсутствия истца на работе (Акт № 6 от 21.12.2020 г., Акт №7 от 22.12.2020 г., Акт № 8 от 23.12.2020 г.).

С Актами об отсутствии работника на рабочем месте истец ознакомлен, факт отсутствия на рабочем месте не оспаривал.

Согласно объяснений истца от 13.01.2021 г. истец отсутствовал на рабочем месте 21, 22, 23 декабря 2020 г. по причине плохого самочувствия. 24 декабря 2020 г. обратился в районную больницу по месту жительства, где был поставлен диагноз и оформлен больничный лист.

Из материалов дела следует, что истец с 24.12.2020 г. по 30.12.2020 г. находился на листке нетрудоспособности, выданном терапевтом ГБУЗ МО НФОБ с указанием причины нетрудоспособности «01»
...
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истец К.... М.Н. без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с 21.12.2020 г. по 23.12.2020 г., примененное к нему дисциплинарное взыскание соразмерно совершенному проступку, оснований для отмены приказа в части увольнения истца, восстановления его на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.
...
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 года N 75-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1793-О, от 24 июня 2014 года N 1288-О, от 23 июня 2015 года N 1243-О, от 26 января 2017 N 33-О и др.).
...
Однако выводы суда о законности увольнения К..... М.Н. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул сделаны без учета норм права, регулирующих спорные отношения, и установления обстоятельств, имеющих значение для дела.
...
Так, в обоснование уважительности причин отсутствия на рабочем месте с 21 по 23 декабря 2020 г. истец указал, что почувствовал ухудшение состояния здоровья, которое выразилось в повышении температуры, общей слабости. Поскольку военный госпиталь, в котором работал истец, был перепрофилирован для лечения больных, зараженных новой короновирусной инфекцией, истец посчитал, что и он заразился данным заболеванием. Не желая быть разносчиком инфекции, истец не вышел на работу, намереваясь в последующем обратиться за проведением теста на наличие инфекции.

В подтверждение своей позиции истцом представлен листок нетрудоспособности, выданный терапевтом ГБУЗ МО НФОБ, согласно которому истец был нетрудоспособен с 24 декабря 2020 г. по 30 декабря 2020 г., причина нетрудоспособности – «01» (заболевание).
...
Суд, в нарушение статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не проверил обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, не дал должную правовую оценку позиции истца и его объяснениям о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте по причине плохого самочувствия особенно в условиях новой коронавирусной инфекции и профиля деятельности работодателя, а также не дал надлежащую правовую оценку представленному истцом больничному листу, подтверждающему его доводы о плохом самочувствии за три дня до его выдачи.

Между тем из позиции истца и представленных в материалы дела доказательств следует, что его отсутствие на рабочем месте 23 декабря        2020 г. было вызвано уважительной причиной, а именно плохим самочувствием, вследствие которого он на следующий день обратился в медицинское учреждение.
...

В общем восстановили, взыскали недополученное и моральный вред - 20.000
Записан

  • Печать
Страницы: [1]   Вверх
« предыдущая тема | следующая тема »
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Зам. по правовой - юридические вопросы, судебная практика »
  • Суды и все что с ними связано ( от заявления до решения ) (Модераторы: Oleg54876, Marshal, Михаил Сергеевич) »
  • восстановление уволенного ГП (госпиталь)
 

Похожие темы

  Тема / Автор Ответов Последний ответ
Розыск уволенного в запас, имеющего долг перед в/ч

Автор legionary2007 Материальная, дисциплинарная и иная ответственность

7 Ответов
6686 Просмотров
Последний ответ 15 Ноября 2009 00:39:31
от Kadr
ЕП по смерти уволенного военнослужащего после 1.01.2012г.

Автор kev.77 Выплаты льготникам

2 Ответов
4967 Просмотров
Последний ответ 12 Июля 2012 22:38:03
от koya899
Военные тестируют новейший пневмокаркасный госпиталь

Автор Ad Архив 2015 года

0 Ответов
2140 Просмотров
Последний ответ 03 Сентября 2015 10:03:22
от Ad
Рапорт на снятие с довольствия при убытии в госпиталь

Автор fikus Продовольственное обеспечение

0 Ответов
9020 Просмотров
Последний ответ 26 Июня 2016 22:49:18
от fikus
Обучение военнослужащего уволенного в запас за счет средств федерального бюджета

Автор Fedotorr Военное образование и образование для военных

7 Ответов
2635 Просмотров
Последний ответ 02 Сентября 2022 16:14:51
от Bienheurix


* Чат НачФин.info

Обновить История
  • Чат для общения, серьезные вопросы задавайте в форум. Там на них ответят профессионалы и ответы сохранятся...
  • lancepok: В таком случае, Вы заключали контракт не для "участия в СВО", а для прохождения военной службы там, куда пошлют. А подпункт "и" всего лишь говорит о том, что при необходимости Вас могут послать принимать участие в БД. А могут, согласно того же контракта, послать охранять склад валенок в тундре до достижения предельного возраста.
    23 Июня 2025 20:16:10
  • Alexsey pr.: Нет конечно же! Я ни одного такого контракта у военных не видел. Но пункт (и) участия в боевых действиях есть
    23 Июня 2025 14:44:01
  • lancepok: Цитата: Alexsey pr.
    Контракт заключён в ноябре 2024г для участия в СВО
    В контракте так прямым текстом и написано "для участия в СВО"?
    23 Июня 2025 12:38:55
  • Alexsey pr.: OZ, получается что Указ Президента для меня не указ. Так?
    23 Июня 2025 11:52:36
  • Alexsey pr.: К сожалению не от меня это зависит, а от командования как части где служу, так и округа! (((
    23 Июня 2025 11:50:46
  • OZ: Уже никак. В течение 3-х месяцев со дня подписания надо было уехать
    23 Июня 2025 07:24:14
  • Alexsey pr.: Контракт заключён в ноябре 2024г для участия в СВО, но туда так и не попал
    22 Июня 2025 21:32:51
  • Alexsey pr.: Добрый вечер. Такой вопрос, при заключении контракта получил выплату 195тыс как получить остальные 205тыс
    22 Июня 2025 21:31:12
  • lancepok: ОксанаЛера, см. тему Выплаты за погибшего, в ходе СВО.
    21 Июня 2025 10:55:25
  • ОксанаЛера: Добрый день! Подскажите как правильно поступить. Участник СВО погиб в 2024г,получателем выплат записал не совершеннолетнею племянницу( которая по документам ему не кто),так как брат и признавал отцовство, но не был записан в документах. На момент смерти Участника СВО, ребенок был под опекунством(так как мама ребенка умерла, а отец не стал доказывать ,что это его ребенок) Опекун в интересах ребенка обратилась за выплатами, но ей отказали сказав, что ребенок умершему не кто. Законно ли это?
    20 Июня 2025 16:42:16
  • Бухгалтер Я: всех приветствую! помогите найти Приказ МО РФ от 10.09.2020 N 220 дсп  О закупках у единственного поставщика по 44- ФЗ. Поделитесь пжл.,  почта sa_vi_65@inbox.ru БЛАГОДАРЮ!
    20 Июня 2025 16:38:18
  • roller83: Подскажите, в листе беседы есть графа "срок представления к увольнению". Что туда пишется ? К кадровику не отправляйте, он от меня прячется, делаю все бумаги сам. Пытаюсь уволиться по 580 указу.
    20 Июня 2025 13:27:53
  • Trem: lancepok, спасибо большое! Долг вернули за 2 месяца 11.06.25. Надеюсь, что мы больше не будем забыты...
    17 Июня 2025 11:29:31
  • lancepok: Цитата: balabay72
    Что меня может ждать?
    Вас может ждать тема Назначают на занятую должность (или после ВУЗ - в распоряжение) ИЛИ на мою должность назначили выпускника.  ;)
    15 Июня 2025 12:11:10
  • balabay72: Добрый вечер. 5 лет нахожусь в воинской должности и сегодня узнаю, что на мою должность назначен мне на голову лейтенант-выпускник. Что меня может ждать? Спасибо.
    14 Июня 2025 23:22:25
  • lancepok: Jesters, см. тему Оба супруга военнослужащие, но служат в разных местах. Как перевестись?, там такой вопрос уже обсуждали.
    14 Июня 2025 22:43:42
  • Jesters: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в данном вопросе? Описание: муж является военнослужащим МО, я- военнослужащая Росгвардии. У меня нет возможности перевестись к мужу в ЮВО, т.к.там просто напросто нет частей Росгвардии, а вот муж может перевестись ко мне в ЦО в сво министерство. Прокуратура дала "красивый" отказ на перевод. Сейчас мы обратились в суд на обжалование. Так вот вопрос- каков шанс, что суд удовлетворит нашу просьбу на перевод мужа, и стоит ли идти дальше и подавать в кассационный, а потом и в верховный?
    14 Июня 2025 21:59:32
  • lancepok: Trem, потому, что "Просто денег нет сейчас... Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!" (с)" (с) Подробности см. в теме Выплата пенсий: где, когда, кому и сколько?
    11 Июня 2025 12:57:56
  • Trem: Здравствуйте! Кто то может прояснить - почему за 2 месяца не выплачена компенсация по военной травме?
    11 Июня 2025 09:50:39
  • lancepok: Dubrov, ни в/ч, ни тем более военокмат "прописывать" уволенных права не имеют, "прописывайтесь" где хотите. Подробности см. в теме Где можно прописаться, пока не дали постоянное жилье?
    09 Июня 2025 13:45:57


www.pogranec.ru VoenSud.Ru


  • Карта форума
  • RSS
  • Мобильная версия
  • Форум о военных финансах © NachFin.info, 2011 | Тема форума NaсhFin от 0daliska
  • SMF 2.0.19 | SMF © 2011, Simple Machines | SimplePortal 2.3.3 © 2008-2010, SimplePortal

Страница сгенерирована за 0.07 секунд. Запросов: 29.