Увольнение в период частичной мобилизации

[ZEL]

Не так уж много. Без контракта служат только "срочники" и те из призванных по мобилизации осенью 2022-го, кто ещё до сих пор не согласился заключить контракт. А те, кого Вы с наркологом имеете ввиду, имеют действующий в полном объеме контракт. И до лампочки, какой в нём стоит срок, до 2022-го или до 2052-го года, он от этого действующим быть не перестаёт.

 

У человека контракт закончился задолго до начала СВО в 2020 году, писал рапорт в том же году на увольнение, но не исключать из списков части до получения субсидии и положенных всех выплат и дней отдыха...Его могут сейчас уволить по окончанию срока контракта?

[zkv]

Да. По Указу 580 в исключительном случае по заключению аттестационной комиссии.
Кстати, в 2020-м году он подлежал увольнению в связи с истечением срока контракта или ДПВ без рапорта. Но он ещё и сам написал рапорт на увольнение. Приказ об увольнении так и не был издан? Интересно почему?

[ZEL]

- Приказа так и не было;
- Говорит не увольняли без субсидии, т.к. в рапорте написал без неё не исключать из списков части, по этому так и не уволили
ПЫ.СЫ. А то, что типо контракты в ходе СВО продлеваются автоматом его это не касается?

[lancepok]

- Говорит не увольняли без субсидии, т.к. в рапорте написал без неё не исключать из списков части, по этому так и не уволили

Не поэтому, а потому, что кадровики с командованием - неграмотные тормоза, либо причина была совсем не та, какую он рассказывает. Во-первых, для увольнения по окончанию контракта не имеет значения, обеспечен или не обеспечен жильём и согласия с увольнением "с оставлением в списках очередников" не требуется. А во-вторых, пленум ВС рекомендует судам даже для увольняемых по СЗ ДПВ или ОШМ такие рапорта считать отказом от увольнения.

А то, что типо контракты в ходе СВО продлеваются автоматом его это не касается?

Не в ходе СВО, а в период мобилизации, и не "продлеваются", а продолжают действовать после окончания указанного в них срока. 
Естественно всё это его касается в полной мере. Обратите внимание, что уважаемый zkv не написал, что он подлежит увольнению или "будет уволен", а написал, что он может быть уволен, если аттестационная комиссия решит, что для него по каким-то причинам (не спрашивайте по каким, у меня фантазии не хватает вообразить такие причины) нужно сделать персональное исключение из общего запрета на увольнение по окончанию контракта и при этом от его увольнения никак не пострадает эффективность выполнения возложенных на его часть задач.

 

[МАЙОР@77]

До 2020 увольть без обеспечения субсидией не могли ПО-МОЕМУ, сейчас да законы изменились

[zkv]

В связи с истечением срока контракта? 
Да легко. 
Добро пожаловать в профильную тему
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=23890.msg584301#msg584301

[lancepok]

До 2020 увольть без обеспечения субсидией не могли

...только по так называемым "льготным" основаниям: по СЗ, ДПВ и ОШМ. Увольняемых по любым другим статьям (включая окончание контракта) это не касалось никогда. Да и в случае увольнения по "льготным" основаниям правильнее говорить "по букве закона не полагалось", а не "не могли".

 

[Оксана Лебедева]

Добрый день, прошу пояснить. Помните много лет назад предлагали подписать "долгоиграющий" контракт до предельного возраста (на тот момент чуть ли не 45 было даже у мужчин,(к слову а когда стало 50? (не берем в расчет нынешние 65). Многие тогда не хотели такие контракты подписывать, старались на 3, на 5 лет. Те, кто не побоялся делал это для стабильности и чтобы гарантированно уволиться в 45, потому, что слухи про продление предельного возраста ходили уже тогда. Что теперь с этими мужчинами военнослужащими будет? Срок долгого контракта подходит к концу, скоро заставят писать рапорт на продление. Каковы перспективы на сегодняшний момент и на случай, когда допустим снимут запрет на увольнение в связи с Победой (скорее бы уже). Каковы шансы при подписании нового контракта "влететь" до 65? Имеет ли закон обратную силу, если контракт был подписан до всех изменений, когда "предел" был 45? 20 выслуги есть, моет ли человек рассчитывать на пенсию?

[ALEX633]

Ситуация с перспективой увольнения по окончанию контракта, косвенно характеризуется следующей информацией. Взято в интернете.

"ВИЧ и Гепатит С на фронте
В октябре утвержден новый перечень заболеваний, с которыми нельзя заключать контракт (от 10.10.2024 №610 ДСП). Из списка исключили Гепатит С и ВИЧ.

Таким образом, бойцы с этими заболеваниями теперь могут заключать контракты в МО РФ, несмотря на все риски, которые сопутствуют этим болезням.

Более того, в настоящий момент приостановлено проведение ВВК для бойцов с социально значимыми заболеваниями, если речь идёт о предполагаемой категории В. Направлять на ВВК будут только тех бойцов с ВИЧ и Гепатитом, которые могут пойти под категорию Д.

❗Если вы находитесь в процессе увольнения по социально значимому заболеванию, в настоящий момент этот процесс будет прекращен. Уволят только тех, кто уже прошел ВВК, ее результаты утверждены и загружены в Алушту.

Предполагается, что бойцов с социально значимыми заболеваниями выделят в отдельные подразделения, где обеспечат противовирусную терапию и проведут все санитарно-эпидемиологические мероприятия, которые предотвратят заражение контактных лиц. На этот счёт у нас есть определенный скепсис, но посмотрим, как это будет реализовано на практике."

[lancepok]

Помните много лет назад предлагали подписать "долгоиграющий" контракт до предельного возраста... Что теперь с этими мужчинами военнослужащими будет? Срок долгого контракта подходит к концу... Каковы перспективы на сегодняшний момент

На счет возраста увольнения по ДПВ тех, кто заключал контракт до ФЗ от 24.06.2023 № 269-ФЗ есть разные мнения. У судов одно. У ГУК другое. А Конституционный суд вообще от этого вопроса технично отморозился.
По поводу судебной практики можно почитать вот в этом блоге.

 

[Vladi51av]

Перспектив никаких. Хоть кто-нибудь в страшном сне мог раньше предвидеть, что в вечном НФП-87  появиться категория 65+?

[Max von Stierlitz]

Вот это и настораживает..
Нас заранее готовят к "настоящему" изменению ПВ  в 49й статье 53ФЗ.
Потом в госдуре предложения подадут, а депутосы такие - а вы все внутренние НПА привели к 65= возрасту? Кадровики с воспитателями такие - да вот, все исправили... вот в одном приказе, вот во втором.. И депутосы такие - а, ну ладно, тогда голосуем за повышение...

[Alex3723]

У меня вот через пол года кончится контракт, подписывать новый не буду.Буду с этим дохаживать.И вот когда если вдруг сво закончится,каким образом и на основании чего они будут меня держать в части .ВВК нет,отпуск не отгулен,выходные не догулены итд.Там под года смело можно ходить без него,пока отправят запрос,прийдёт вызов итд.И таких не подписавших много.Получится,что контракт кончился,а человек ещё ходит и получает ЗП.
Пользователь добавил: 29 Января 2025  14:53:55

Подскажите по поводу увольнения, нас просят подписать контракт, если не подпишите мы уволим по негативной статье, хотя оснований нет для увольнения по негативу, как они это собрались делать? И какой предельный возраст в ПС ФСБ также 45 остался для прапорщиков?

Открою маленькую хитрость.Многим работодателям плевать на основание вашего увольнения.Заранее делаете себе хороших характеристик штуки три.И на дембеле будете их показывать при устройстве на работу.Я так делал.
А вообще ,сейчас сам бы рад уволиться по любому основанию.У нас люди надеются по ожирению уйти и наедают 20-30 лишних кг.

[Vladi51av]

Работодателям, да, всё равно. Но если идти туда где госслужба типа Росрезерва и пр., то с тёпленьким местечком до второй пенсии можно и пролететь.
 А наедать 20-30 лишних кг это членовредительство, за это полагается хинин и двойной клистир от доктора Грюнштейна

[Abay]

Увольнение в период частичной мобилизации

Законопроект
№ 828911-8
О внесении изменения в статью 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"

https://sozd.duma.gov.ru/bill/828911-8#bh_note

(кликните для показа/скрытия)

Согласно статье 59 Конституции Российской Федерации, защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации; гражданин несет военную службу в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе».

Указом Президента Российской Федерации с 21 сентября 2022 года в Российской Федерации была объявлена частичная мобилизация. Данный Указ установил, что российские граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных силах Российской Федерации по контракту.

В период мобилизации воинская обязанность граждан определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и также предусматривает, в частности, призыв на военную службу по мобилизации и прохождение военной службы в период мобилизации. В обозначенный период должна быть учтена, в первую очередь, необходимость поддержания такого уровня комплектования Вооруженных сил Российской Федерации кадрами, который обеспечивал бы сохранение боеспособности воинских подразделений и возможность эффективного выполнения стоящих перед ними задач. В период частичной мобилизации допускается увольнение как военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, так и граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации, по отдельным основаниям, в основе которых лежат объективные факторы, позволяющие презюмировать невозможность дальнейшего исполнения гражданином воинской обязанности либо прохождения военной службы по контракту именно в период частичной мобилизации. В качестве одного из таких оснований признается достижение предельного возраста пребывания на военной службе (Определение Конституционного Суда РФ от 12.03.2024 № 551-0).

В соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-Ф3 «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», гражданам, имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет, предоставлено право отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации. В дальнейшем, ввиду внесения изменений в данный Федеральный закон от 13.06.2023 г. и 25.12.2023 г., право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации получили сенаторы Российской Федерации и депутаты Государственной Думы, а также граждане, пребывающие в добровольческих формированиях.

23 января 2024 года Президент Российской Федерации подписал Указ № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей» в целях установления единого на всей территории Российской Федерации статуса многодетной семьи и предоставления многодетным семьям различных мер социальной поддержки.

Таким образом, действующее законодательство уже предусматривает некоторые правовые способы поддержки многодетных семей.

Полагаем необходимым дополнительно защитить многодетные семьи, в которых в период прохождения отцом военной службы по контракту, родился четвертый и последующий ребенок, рассматривая это как основание для увольнения с военной службы.

В этих целях разработан проект федерального закона «О внесении изменения в статью 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе