Увольнение в период частичной мобилизации

[Малчик]

  по общему правилу изменения производятся путем внесения изменений в закон, регулирующий данную норму права Ст. 51 (в ред. ФЗ от 14.07.2022 N 315-ФЗ) Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.10.2022).                 И если Ваш командир увидит там запрет на увольнение в связи указом Президента РФ о частичной мобилизации его легко поправит любой гарнизонный суд. По крайней мере пока..

[lancepok]

если Ваш командир увидит там запрет на увольнение в связи указом Президента РФ о частичной мобилизации его легко поправит любой гарнизонный суд.

Ссылку на такое судебное решение дать можете? А то я очень сильно сомневаюсь в этом, так как полномочия, данные президенту ФЗ от 26 февраля 1997 г №31, позволяют ему вводить своими указами ограничения к НПА, действующим в обычное время:

Статья 4. Полномочия Президента Российской Федерации
1. Президент Российской Федерации:
...
7) устанавливает режим работы органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций в период мобилизации и в военное время;

2. Президент Российской Федерации кроме полномочий, указанных в пункте 1 настоящей статьи, осуществляет и иные полномочия в области мобилизационной подготовки и мобилизации, не урегулированные настоящим Федеральным законом.

[Малчик]

У меня вообще  сложилось мнение, что для Вас существует  два мнения Ваше и неправильное             
    Какую Вам ссылку на судебную практику?  Каким местом следует из п.7. ст 4 31-фз, что президент может указом, вводить что-то в федеральный закон.
действующая ст. 51 53-фз имеет более позднюю редакцию чем пресловутый указ
Правовыми основами мобилизационной подготовки и мобилизации являются Конституция Российской Федерации, международные договоры Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об обороне", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в данной области. И именно в такой последовательности.  ИМХО суд должен поступить по закону, а не по указу..пока не будет внесены изменения в 53-фз

[lancepok]

Какую Вам ссылку на судебную практику?

Ссылку на решение, где суд бы признал незаконным отказ командования уволить военнослужащего по окончанию контракта из-за введённого в период мобилизации ограничения на основания увольнения. Ведь Вы писали:

если Ваш командир увидит ...запрет на увольнение в связи указом Президента РФ о частичной мобилизации его легко поправит любой гарнизонный суд.

Каким местом следует из п.7. ст 4 31-фз, что президент может указом, вводить что-то в федеральный закон.

Указ не вносит изменения в ФЗ ОВОиВС. Указом, в соответствии с Федеральным законом, устанавливается режим работы ФОИВ в период мобилизации: вводятся ограничения на увольнение действующих военнослужащих.

действующая ст. 51 53-фз имеет более позднюю редакцию чем пресловутый указ

Ошибаетесь. Статья 51 сейчас в редакции от ФЗ от 14.07.2022 №315-ФЗ, а Указ Президента РФ №647 датирован 21.09.2022.

Правовыми основами мобилизационной подготовки и мобилизации являются Конституция Российской Федерации, международные договоры Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об обороне", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в данной области. И именно в такой последовательности.

Здесь нет линейной последовательности, при которой все эти НПА без исключения должны быть выполнены один за другим.

 

У меня вообще  сложилось мнение, что для Вас существует  два мнения Ваше и неправильное             

Ну, почему же. Вы имеете полное право на своё собственное мнение. Если Вы не согласны с моим, а я не согласен с Вашим, просто остаёмся каждый при своём мнении и ждём появления судебной практики. 

[Жираф]

В 2019 заключён новый контракт на период освоения образовательной программы и пять лет военной службы после окончания обучения (формулировка в контракте – «на период обучения и 5 лет после получения образования»).
23.07.2022 отчислен из образовательной организации в связи с неуспеваемостью по основанию образовательной программы.
24.07.2022 зачислен в списки части по новому месту службы, при этом, в порядке п. 14 ст. 9 Положения желания о заключении нового контракта не высказывал.
Согласно пп. ж п. 1 ст. 34 Положения, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с отчислением из военно-учебного заведения – при отчислении из военно-учебного заведения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту и не желающего заключать новый контракт.
Поскольку в соответствии с пп. в п. 7 ст. 9 Положения, с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, отчисленным из адъюнктуры, новый контракт подписывается в день, следующий за днём зачисления в списки личного состава по новому месту военной службы, полагаю, что срок действия контракта, заключённого на период обучения истёк в день зачисления в списки части по новому месту службы.
Согласно пп. е п. 1 ст. 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, срок военной службы устанавливается в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.
Согласно пп. б. п. 3 ст. 4 Положения, для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту срок военной службы истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта.
Согласно п. 11 ст. 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 4 ст. 4 Положения, военнослужащий должен быть исключён из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы.
Согласно п. 24 ст. 9 Положения, военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключён из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы.
Таким образом, правовые нормы, содержащиеся в ст. 1 ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. ст. 4, 9, 34 Положения, в их системном рассмотрении закрепляют обязанность командира (начальника) для окончания военной службы военнослужащего в случаях, не предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», издать приказ об увольнении и исключении его из списков личного состава воинской части не позднее дня окончания срока контракта либо после проведения с военнослужащим всех необходимых расчётов, поскольку иное влечёт необоснованное удержание гражданина на военной службе. Таким образом, должностные лица обязаны осуществлять конкретные действия, связанные с увольнением военнослужащего.
На основании изложенного, принимая во внимание, что срок контракта и срок военной службы истекли 24.07.2022, считаю, что должен был быть исключён из списков личного состава части и уволен с военной службы 24.07.2022.
Вместе с тем, до настоящего времени расчёт по обеспечению установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением в порядке п. 16 ст. 34 Положения не произведён, выписка из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы в воинскую часть не поступал.
Документов об отказе в издании приказа нет, устно отказ мотивирован изданием Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
Вопрос: отменяет ли в данном случае издание нормы указа президента положения ФЗ «О статусе военнослужащих», ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положения о порядке прохождения военной службы?

[Sbas]

Не отменяет, а приостанавливает. Увольнение по окончанию контракта сейчас невозможно. 

[Жираф]

Не отменяет, а приостанавливает. Увольнение по окончанию контракта сейчас невозможно. 

Ну и что, основания для увольнения настали до мобилизации. А необходимое действия должностными лицами не выполнены не в силу закона, а по непонятным причинам, связанным, вероятнее всего с внутренней и не очень отлаженной работой органа.
Позиция строится таким образом:
- должны были уволить, но не уволили, тем самым нарушили права на увольнение и на пенсию.
- сейчас мобилизация, но она не должна приостанавливать восстановление этих прав.

Ну, хорошо, меня, в общем-то, устроит любой исход, главное, что интересно - это как мотивировать в ту и другую сторону

[Антон Юрьевич]

Вечер добрый. Ситуация следующая: 13.11.22 заканчивается контракт, воинское звание подполковник на соответствующей должности. Собирался уволится по окончанию контракта, субсидией (соответственно жильем) обеспечен. Кадровики молчат в тряпочку, подозреваю что-то неладное, но реальную обстановку узнать не могу.
Какие прогнозы? Какие последствия - писать какой нибудь рапорт на продление действующего контракта или он автоматически продливается?

[Ffour]

Ситуация следующая: 13.11.22 заканчивается контракт

Не заканчивается:

"4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации".
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_426999/

[pogranez]

Добрый день. Скажите, пожалуйста 1.Подлежит  ли увольнению военнослужащий на основании п.п. в) п.5 Указа 647 О Частичной мобилизации в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы- условно. 2. Действует ли в период частичной мобилизации положение п.п.е1) п.1 ст 51 ФЗ "О воинской обязанности...." - об увольнении условно осужденных военнослужащих. Спасибо.

[Aleksandr163rus]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня закончился контракт, частичная мобилизация закончилась можно ли уволиться контрактнику?

[lancepok]

Нет, так как период частичной мобилизации (период, на который призваны мобилизованные) не закончился. Закончился только призыв по частичной мобилизации.

1.Подлежит  ли увольнению военнослужащий на основании п.п. в) п.5 Указа 647 О Частичной мобилизации в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы- условно. 2. Действует ли в период частичной мобилизации положение п.п.е1) п.1 ст 51 ФЗ "О воинской обязанности...." - об увольнении условно осужденных военнослужащих.

Так как формулировка подпункта "в" пункта 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 №647 соответствует подпункту "е", а не "е.1" пункта 1 статьи 51 ФЗ ОВОиВС, то получивший условный срок военнослужащий в период мобилизации уволен быть не должен.
 

[Goldwings]

а сегодняшние новости показывают, что вторая серия начнётся...

[zkv]

Добрый день. Скажите, пожалуйста 1.Подлежит  ли увольнению военнослужащий на основании п.п. в) п.5 Указа 647 О Частичной мобилизации в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы- условно. 2. Действует ли в период частичной мобилизации положение п.п.е1) п.1 ст 51 ФЗ "О воинской обязанности...." - об увольнении условно осужденных военнослужащих. Спасибо.

1. Назначение судом реального срока или условного есть две большие разницы. Поэтому - не подлежит.
2. Согласно Указа 647 - не действует.
 

[Малчик]

Ну, почему же. Вы имеете полное право на своё собственное мнение. Если Вы не согласны с моим, а я не согласен с Вашим, просто остаёмся каждый при своём мнении и ждём появления судебной практики. 

И я про тоже. 
Пользователь добавил: 09 Ноября 2022  19:14:19

Вечер добрый. Ситуация следующая: 13.11.22 заканчивается контракт, воинское звание подполковник на соответствующей должности. Собирался уволится по окончанию контракта, субсидией (соответственно жильем) обеспечен. Кадровики молчат в тряпочку, подозреваю что-то неладное, но реальную обстановку узнать не могу.
Какие прогнозы? Какие последствия - писать какой нибудь рапорт на продление действующего контракта или он автоматически продлевается?

Годочков сколько подполковнику, Антон Юрьевич? Если более 50 проблем нет. Если нет -только через суд и с хорошим адвокатом. Некоторые тут уверены, что сие невозможно.
Кстати если заключить какой-нибудь контракт на срок более года то вроде как 195 тысяч можно получить по 787 указу от 2.11.2022