Средний заработок для расчета отпускных

[Tyron]

Ну так берите 12 месяцев, из этого периода вычитайте время в отпуске. К оставшемуся периоду прибавляйте 1/12 ЕДВ и все...

[Demidra]

Являюсь СПНО по ФЭР в отделе. Я бы так и сделала. Но сейчас все начисление происходит в субъекте в дальнейшем перечислением на карточки. И финансисты области этому сотруднику при расчете отпуска не учли ЕДВ, утверждают что не положено. Сомневаюсь, правомерны ли их действия. Вот и пытаюсь разобраться

[Tyron]

Ну давайте разберемся вместе, коллега
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
.....
   н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

ЕДВ относится к пункту н), идем дальше. Ну про 12 месяцев думаю нет смысла цитировать...

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
.....
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Это основание для исключения отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
   ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
   премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
   вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
   В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
   Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Ну вот тут вообще все понятно. Наш случай я выделил.
Так что ЕДВ обязаны включить в расчет среднего заработка

[Demidra]

Большое спасибо! Вот и разобрались . В понедельник буду воевать . Мне помогли и я постараюсь помочь....

[АРЗАМАС77]

Здравствуйте всем. Подскажите, может кто разобрался. Нужно ли всё-таки включать выплаченные премии по пр. 115 и 1010 в расчёт отпускных и прочих видов средних заработков (в т.ч. ПБР и ПБР)? Оно как-бы и хочется, но и колется. И что значит эта заковырка в ПП 2007 г. № 922, что мол в расчёт среднего заработка берутся все установленные системой оплаты труда выплаты? ЧТО ЭТО ЗА СИСТЕМА ТАКАЯ? В понятии обывателя или если не влазить глубоко в дебри, система - то, что платим. Нигде не могу найти ответ на этот вопрос.  spasiboВсем спасибо.

[Tyron]

Начнем сначала...
Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал).
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется:
   федеральными государственными органами - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений;
   руководителями учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета - в отношении работников этих учреждений;
   федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации - в отношении гражданского персонала.

Это значит, что в МО РФ систему оплаты труда гражданского персонала устанавливает Министр обороны.
В развитие этого постановления Министр обороны издал приказ 2008 г. № 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" В котором и определил действующую систему оплаты труда состоящую из должностных окладов, надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера. Эти три составляющие входят в фонд оплаты труда (ФОТ). Также есть и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, но выплачиваются за счет экономии ФОТ.
Вопрос про выплаты по 1010 (115) не однозначный, мнения специалистов расходятся, а разъяснений и указаний до сих пор нет...
Если интересно мое личное мнение, то я считаю что включать в расчет СЗ не стоит, до поступления разъяснений от органа, который определяет систему оплаты труда (т.е. МО РФ)

[АРЗАМАС77]

Спасибо большое за содержательный ответ, коллега.

[Хмур]

По традиции нашего Форума  сопровождается «плюсом» в карму. Разрешите поставить его Tyron от Вашего имени?!

[АРЗАМАС77]

Да, конечно. Если можно.

[АРЗАМАС77]

Вернёмся к ранее поднятой мною теме по поводу включения в расчёт средних заработков премий по 115 и 1010 ПМО. По поводу ПП 922 (СЗО, ДКНО, ВП и т.д.) вопросов нет - в систему оплаты труда не входят - значит за бортом.
Но есть ещё 375 ПП, которое определяет порядок расчёта СЗ (ПВН. ПБР, детских до 1,5 лет). В нём чётко написано, что в расчёт берётся всё, на что начисляются страховые взносы в ФСС. Данные премии страховыми взносами были обложены. Кроме этого всё равно ПВН. ПБР, детские до 1,5 лет ограничены максимальной суммой (415000/365) за каждый полный день данного пособия в 2010 году (по правилам 2010 года). Так что пусть данная премия будет хоть "мульён", больше потолка всё равно не получишь. Вопрос принципиален, потому что на чаше весов - переплата-недоплата. У кого какие мнения. Заранее всем спасибо.

[Varvara]

Сегодня звонили в ФСС,уточняли порядок расчета СЗ для начисления пособия по ВН.В расчет входят все суммы,в том числе и премии и отпускные,начисленные в расчетных 2009 и 2010 годах.
Что касается расчета отпускных,то пока точных указаний на этот год нет,поэтому мы пока не включаем премию,выплаченную в конце 2010 в расчет. Думаю,что лучше доплатим.

[Ser Gio]

Каких указаний ждете? От кого?
Скажите, что именно за "премию" вы платили в конце года и тогда указание, может быть, сможем выдать совместными усилиями.

[JLO]

В конце года ГП персоналу первый раз за все время была выплачена премия по пр.1010 почему она не может входить в начисление среднего заработка не пойму ведь  налогами она облагается для расчета больничного листа тоже входить должна.И как ее можно будет потом пересчитать если будет сокращение ГП,думаю что ее можно включать в расчет или я тоже не права.

[Евгений Т.]

Все верно. Все выплаты с которых начисляются и уплачиваются страховые взносы, учитываются при расчете среднего заработка.

[Murzik]

интересно, а много таких счачтливых частей где гп выплачивали премию по 1010