выплата за сложность, напряженность и особый режим работы

[Спец2к]

Вераятность положительного решения суда конечно велика, тем более что Их Честь даже смотреть не стала никакие ведомственные рукдоки (типа приказов МО и отписок Департамента финансирования МО), только: ТК, ПостПрав 583, Колдоговор с Положением о премировании и Трудовой договор, да и положительные решения уже имеются в этом же суде, однако чтоб получить положеную денюжку, чуствую придеца ещё неслабо побадаться , если уж они на прокурорское представление уже 3 месяца как загнули, а там срок исполнения и прокурорский контроль . Ну а ежли интересно жалобу в ГВП, исковое и копию состоявшегося решения суда могу выслать (токо по Е-почте, качество неахти, если сканировать чтоб хорошо видно было - не вложется с размерчик)

[Спец2к]

     Да "советкий суд" действительно самый гуманный (и долгоиграющий) суд в мире . Перенесли заседание на 25 апреля (будет дубль 5, не считая подачу искового) в связи с неприбытием ответчиков и отсутствием подтверждений о получении судебных повесток.
     Да, не ту страну Гондурасом назвали.
     Сяду на досуге обращение в ГВП писать о непринятии мер по их представлению. А можно приколоться и Медведу чиркануть

[Sanekfin]

а что теряться -напиши и Медведеву, хоть на контроль в той же ГВП поставят :)удачи на суде

[Евгений Т.]

У кого-нибудь есть разработанные критерии для выплаты НСН по должностям?

[Tyron]

Разрабатываем сами, там сложного то вроде ничего. Взять основные обязанности по каждой должности и включить в критерии, всякие второстепенные брать не стоит

[Евгений Т.]

Сейчас тоже занимаюсь разработкой хотелось бы воспользоваться уже имеющимся опытом.

[Ирина Степанова]

А положены ли выплаты за сложность, напряженность, если ГП ВС трудится временно, на декретной клетке. И какие поощрительные выплаты ему еще могут выплатить, разумеется по желанию командира.

[Tyron]

На работников, принятых на время отсутствующих работников распространяются все гарантии. Так что никто не запрещает вам устанавливать таким работникам стимулирующие выплаты наравне с другими работниками

[Ирина Степанова]

  Не найду как в карму + поставить?

Сделал это за Вас. Когда у Вас будет более 20 сообщений сможете самостоятельно изменять карму.
С уважением, Евгений Т.

[Ирина Степанова]

На работников, принятых на время отсутствующих работников распространяются все гарантии. Так что никто не запрещает вам устанавливать таким работникам стимулирующие выплаты наравне с другими работниками

Приказ на выплаты издается ежемесячно?

[Евгений Т.]

Как у Вас установлено в Положении об оплате труда (или коллективном трудовом договоре). Можно ежемесячно, а можно и на больший период. Главное чтобы была экономия ФОТ.

[Ирина Степанова]

За + в карму ! Финансовый орган далеко теперь. Я так понимаю, финансисты должны знать, есть эта экономия ФОТ или нет? И еще, командир должен знать экономию ФОТ в части? (Кто ему должен сообщить о сумме?) Получается, что чем меньше в части будут платить из этого фонда, тем больше достанется финансистам? Или они к нашему фонду уже не имеют отношение?

[Tyron]

Сейчас пока с фондами полная неразбериха из за реформ. Все НПА по вопросу устарели а новых нет. Не понятно кто должен кому его представлять, кто утверждать и кто учитывать его использование. Но в любом случае, УФО к вашему фонду не имеет никакого отношения (по крайней мере по нынешним НПА, как будет дальше посмотрим)

[Ирина Степанова]

Ну и дела!

[GAVS]

Учитывать должен:
11. Руководители бюджетных учреждений и воинских частей организуют учет использования годового фонда оплаты труда.
(п. 11 введен Приказом Министра обороны РФ от 15.07.2010 N 888)

в остальном тоже не понятно