Командировка в выходной день

[pit_bull]

Здравствуйте .Каким документом в МО РФ регламентируется оплата труда в выходной день в командировке гражданскому персоналу. Суточные насчитывают 100 р включая выходные,это ясно ,оплата дороги и проживания также вопросов не вызывает-всё  выплачивают.Неожиданно выяснилось ,что несмотря на то,что в табеле ежемесячном пишется буква К  выходной день не оплачивается.Часто выходные дни выпадают также на дорогу. Финансовая служба разводит руками ,мод неположено. Странно как-то.

[Vladi51av]

Отъезд в командировку или приезд из командировки, когда они приходятся на выходные, оплачиваются тоже в двойном размере, как и выходной, который в командировке считается рабочим днём, или с предоставлением дополнительного отгула (ст. 153 ТК РФ).

[Max von Stierlitz]

У нас УФО выплачивала средний заработок за время нахождения в командировке, в выходной день в том числе...
А вот в каком размере в выходной - в одинарном или в двойном - тут не скажу.. Честно даже ни разу не заморачивался...
Военным  то я давал "отгулы" за выходные в командировки, а вот у ГП ни разу ни возникало вопросов..

[pit_bull]

Спасибо.
На основании какого документа или статьи дни отъезда в командировку или прибытие из неё в выходной день считается работой в выходной день.
В 153 статье пишут лишь о выходных или праздничных днях.
Соответственно командировочные дни в расчетном листе оплачены только рабочие ,а дорога очень часто приходится на выходные. По сути тратится личное время выходного дня на передвижение к месту работы в командировке.

Есть ли срок давности по оплате таких дней?
Нужно ли дополнительно с работодателем( на будущее) прописать это в каком-либо внутреннем документе или трудовом договоре /соглашении ?

[Max von Stierlitz]

Как мне объясняли в нашем УФО, день убытия и день прибытия из командировки считается днем командировки, в табеле ставится К, и за эти дни должна быть оплата по среднему заработку.

[topalov]

Не люблю я статейки "из интернета", но все-же... 

(кликните для показа/скрытия)

1. Как оплатить работнику выезд в командировку в выходной день
Если работник выезжает в командировку в выходной, оплатите ему этот день, как работу в выходной, в частности: каждый час, проведенный работником в пути в этот день, оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе. В любом случае за этот день выплатите работнику суточные. Такие выводы следуют из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5, абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Писем Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110 и от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
Порядок определения количества часов, проведенных работником в пути, законом не урегулирован. Поэтому для корректной оплаты желательно зафиксировать такой порядок, например, в Положении о командировке (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Рекомендуем при этом засчитывать в указанное время не только часы с момента отправления транспортного средства до его прибытия в место назначения, но и все затраченное работником на поездку в выходной день время, включая, например, время проезда до вокзала или аэропорта, регистрации и ожидания посадки на рейс. Обычно это занимает немало времени, и если вы не компенсируете его, как работу в выходной, возможен спор, в котором контролирующие органы или суд могут занять сторону работника.
2. Как оплатить работнику возвращение из командировки в выходной день
Если работник возвращается из командировки в выходной, оплатите ему этот день в том же порядке, который предусмотрен и для оплаты выезда в командировку в выходной (подробно об этом говорилось выше). В частности, по выбору работника оплатите каждый час, проведенный им в пути, не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев (тогда он не вправе выбрать отгул). В любом случае выплатите работнику за день возвращения из командировки суточные.
При подсчете часов, проведенных работником в пути при возвращении из командировки в выходной и подлежащих компенсации, советуем учитывать нашу рекомендацию выше, а именно включать в эти часы, например, время, затраченное работником на проезд до вокзала или аэропорта, регистрацию и ожидание посадки на рейс.
3. Как оплатить работнику день выезда в командировку (возвращения из нее) в праздничный день
Если работник выезжает в командировку (возвращается из нее) в праздничный день, признанный нерабочим, оплатите ему этот день в том же порядке, что и выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной, в частности: каждый час, проведенный работником в пути в такой день, оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - если с ним заключен срочный трудовой договор до двух месяцев (тогда он не вправе выбрать отгул). В любом случае выплатите за этот день суточные.
При этом при подсчете часов, проведенных в пути, советуем учесть нашу рекомендацию выше и включить в них в том числе, например, время регистрации и ожидания посадки на рейс.
Если же работник выезжает в командировку (возвращается из нее) в праздничный день, который официально не признан нерабочим (например, День сотрудника органов внутренних дел РФ), то оплачивайте этот день, как обычный день командировки, в частности: сохраните за этот день за работником средний заработок, выплатите суточные (ч. 1 ст. 167, ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 11 Положения о служебных командировках).
4. Риски за нарушение порядка оплаты выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной (праздничный) день
В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
•   административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не в полном размере оплатите (или не оплатите вовсе) работнику день выезда в командировку (возвращения из нее), совпавший с выходным или нерабочим праздничным днем;
•   материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если с опозданием произведете работнику оплату за день выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной или нерабочий праздничный день.