О порядке проведения аттестации гражданского персонала

[GAVS]

Кто нибудь имеет дополнительную информацию по данному вопросу?

выдержку из 130 прикрепил, но включать ли ее в кол. договор, думаю решит каждый для себя сам.

[tersergio]

день добрый прошу дать разьяснения  по   след моментам
мы являемся ГП ВС РФ в должности инженера при отработке в это должности 3 и боллее лет положено ли присвоение 3 квалификации (или только через аттестационную комиссию)

[Tyron]

Согласно квалификационным характеристикам по должности инженера такой категории нет

Требования к квалификации по разрядам оплаты.
   6 разряд (инженер) - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет;
   7 - 8 разряды (инженер II категории) - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет;
   8 - 9 разряды (инженер I категории) - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;
   10 - 11 разряды (ведущий инженер) - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 2 - 3 лет.

На разряды не обращайте внимания, все остальное не изменилось. Смотрите куда ваш случай попадает

[TanAA]

Поручили провести аттестацию для повышения тарифного разряда. Выяснилось, что человек стоял на должности электромеханика (оклад устанавливается по таблице 82), а ему был установлен оклад по должности электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования (таблица 85 - IV, V, VI группа оплаты труда) по V группе оплаты. Первой была мысль, что ошиблись при установлении окладов, второй что при приеме на работу была другая должность, а потом были изменения в штат. Но оказалось что так сделали целенаправленно из-за отсутствия необходимого  образования. Сейчас дали указания провести аттестацию, чтобы установить оклад по должности электромеханика. Таких трое, аттестацию провести одному. Честно говоря, я себе вообще не представляю что делать. И командир, и главный бухгалтер, и начальник отделения кадров - все в курсе и считают что они сделали все законно. У меня почему-то другое мнение на этот счет. Как теперь оформить людям правильный оклад?

[Tyron]

А ревизии ранее этого не выявили? И какая ваша роль в аттестации?

[TanAA]

Не выявили, аттестацию поручили провести мужу, а он ко мне обратился за советом.

[Tyron]

Давайте попробуем разобраться. Работник содержался на штатной должности и как я предполагаю исполнял обязанности по своей штатной должности. Аттестация проводится с целью определения квалификационного уровня работника... вот и проводите, именно по штатной должности электромеханика. В аттестационном листе напишите предложение комиссии присвоить соответствующую категорию и все. Если в той части все такие умные то пусть по итогам аттестации присваивают категорию и устанавливают оклады как им вздумается. Аттестация и ДО (ТС) вообще никак не связаны, ДО (ТС) может быть увеличен при присвоении соответствующей квалификационной категории

[TanAA]

Большое спасибо за ответ. Это самый безболезненный вариант для мужа. Потому как не хочется иметь отношение к этому беспределу. Людей вот только жалко.

[Сосед]

Крайнее обсуждение было более 2-х лет назад, поэтому разрешите уточнить у знающий людей. КЧ с какого перепупа решил аттестацию ГП провести по неясным нам причинам, несмотря на то, что юрист говорил ему что рукдокументов нет.
Вопрос: По состоянию на 26 ноября 2012 года - что-нибудь изменилось с атестацией ГП в ВС РФ, есть ли рукдокументы разрешающие или отменияющие сию процедуру.

P/s. Может быть КЧ решил оклады подрезать типа инженер 1 категории на 2-ю перевести или наооборот узаконить 1 категорию, которая была определена в протоколе при трудоустройстве - мы в неведении...Вообщем как то так

[Ser Gio]

По аттестации ничего не изменилось.

Единственное основание для проведения аттестации сейчас - локальный НПА. Т.е. положение о порядке проведения аттестации должно быть прописано в кол.договоре или должно быть утверждено как отдельный НПА, подписанный КЧ и трудовым коллективом.

[Сосед]

А при отсутствии подобных договоренностей в договоре или отдельно НПА - получается незаконно?

[Ser Gio]

Да, получается так.
Все манипуляции с работниками регулируются трудовым законодательством. В состав трудового законодательства входят и локальные НПА.

[Посредник]

Доброго времени суток! Знакомая вошла в конфликт с командованием части, ей были увеличены должностные обязанности не присущие работнику согласно "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" без увеличения заработной платы. Она подала заявление в Государственную трудовую инспекцию, сейчас проводится проверка по факту нарушения трудового законодательства. Воинская часть относилась к Органу исполнительной власти в котором предусмотрена военная служба, не МО. Сейчас стоит вопрос о переходе в\ч в МО. Инструкции МО в действие пока не введены. Но по ним уже у отдельных представителей ГП (в количестве 3 человек: знакомая и еще 2 человека по такой же специальности; выдали конкретные билеты конкретным людям) проводят прием зачетов. В личной беседе командир обещал провести аттестацию, которую знакомая не пройдет и соответственно ее уволить. Колдоговора в части нет. Есть только трудовой договор с работником. Как можно себя защитить. Ответ прошу в личку

[Ser Gio]

Зачем в личку? Другим тоже интересно.

Раз в части нет колдоговора, значит нет и положения о порядке проведения аттестации, значит, ее проведение незаконно.

Как защитить себя? Обратиться в ту же трудовую инспекцию.

[Посредник]

Но составить в части свою инструкцию недолго. И своим приказом ввести в действие. Выберут своих 3 человека, как представителей от ГП и согласуют с нимим