Повышение категории, Аттестация , Тарифно-квалификационные требования

[ThinkerNight]

о профстандарте замолвите слово...

С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

(кликните для показа/скрытия)

В соответствии с которым Профессиональные стандарты, которые сейчас за некоторым исключением носят в основном рекомендательный характер, с 1 июля 2016 года становятся обязательными к применению (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ, а в ТК РФ появится отдельная статья, регламентирующая порядок их применения – ст. 195.3.
Такие стандарты разработаны в отношении представителей практически всех профессий, реестр принятых стандартов находится здесь — www.profstandart.rosmintrud.ru.

Вносятся изменения в ст.195.1 ТК РФ
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Дополняется новыми статьями:
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Особо понравилось: "Федеральный закон № 122-ФЗ был принят в мае 2015 года и вступает в действие с 1 июля 2016 года. То есть у нас с вами был целый год, чтобы привести свою работу в соответствие с требованиями профстандарта. Поэтому Минтруд сейчас в полной уверенности, что вся страна активно внедряет профстандарты. А с 1 июля 2016 года уже могут начаться санкции со стороны инспекции труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства".

Чую, тут целый год все вокруг только и делали, что активно внедряли..

Указания Статс-секретаря - заместителя Министра обороны Российской Федерации Н.Панкова по внедрению профессиональных стандартов
№ 173/ТК/707 от 13.04.2016

[ThinkerNight]

1 июля — вступил в силу Федеральный закон № 122-ФЗ от 2.05.2015

1 июля — вступило в силу Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности".

Реестр профессиональных стандартов: http://profstandart.rosmintrud.ru/

судебная практика

(кликните для показа/скрытия)

Для ознакомления...
В части назначения на должность работника в нарушение требований, установленных профстандартом (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 12 ноября 2013 г. № Ф02-4959/13 по делу № А33-2144/2013), и в части отсутствия необходимого обучения, которое должны были пройти работники в соответствии с профстандартом (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 30 октября 2014 г. по делу № А56-26857/2014), и др.

[ThinkerNight]

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.05.2016 № 225н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (Зарегистрирован в Минюсте России 06.07.2016 № 42771)

квалификационные характеристики для должностей:

II. Должности руководителей
Военный комиссар субъекта Российской Федерации
Начальник отдела (отделения) подготовки и призыва граждан на военную службу
Начальник отдела (отделения) планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов
Начальник отдела военного комиссариата (муниципального)

III. Должности специалистов
Старший помощник начальника отдела (отделения) военного комиссариата (подготовки и призыва граждан на военную службу; планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов; муниципального)
Ведущий специалист военного представительства
Специалист военного представительства
Представитель военного представительства
Помощник командира (руководителя) воинской части (организации) по работе с верующими военнослужащими

IV. Должности других служащих
Инспектор группы (инспекторов)
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201607080002

[Popeye]

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.05.2016 № 225н

Читаю про эти "стандарты" и не совсем понимаю.
Если тут есть наша должность, то как быть со стандартом на неё?
Профессиональный стандарт всё  равно должны будут утвердить и потом внедрять, а пока руководствуемся этим справочником?

[ThinkerNight]

Если тут есть наша должность, то как быть со стандартом на неё?

Название профстандарта не есть наименование должности. Профессиональный стандарт разрабатывается не на должность или профессию, а на вид профессиональной деятельности. Вид профессиональной деятельности – это совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда (п. 2 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 29.04.2013 г. № 170н).

Если нужный профстандарт не принят, вы руководствуетесь ЕКС (ЕТКС), ст.143 ТК РФ (см. указания статс-секретаря - ЗМО по внедрению профессиональных стандартов № 173/ТК/707 от 13.04.2016).

[Popeye]

Может, кому пригодится.

Подборка "Профстандарты 2016. Как применять работодателю?"
1. Перейдите по ссылке и скачайте архив.
http://normapravaspb.ru/wp-content/uploads/2016/06/profstandart.rar
2. Разархивируйте. Нажмите на файл start-spb-np.
3.Откроется заставка к сборнику.
4. Нажимаете на "Как применять профстандарты"

[Кошкина]

Здравствуйте.  А подскажите, пожалуйста, есть вакантная должность заведующий клубом, но клуба как такового нет, есть библиотека клуба (там не вакант), могут взять на эту должность человека? И с высшим образованием инженер?

[ThinkerNight]

На зав.клуба? Можно и "инженера человеческих душ", но с опытом работы по профилю не менее 3-х лет.

[tanjaaverjanova]

Прием на должность зав. клуба без клуба является прямым незаконным расходованием бюджетных средств. Появиться клуб будет зав. клубом. Ведь штаты ТИПИЧНЫЕ для частей и в разных обстоятельствах надо не просто занимать должности в штате, а работать согласно функциональных обязанностей по должности.

[Цветочек]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как повысить категорию инженера гражданского персонала, без категории на 2 категорию. стаж работы на должности инженера 4 года. Работу выполняю наравне с другими сотрудниками. На какой документ ссылаться? Какова последовательность действий? Нужно ли заявление работника к начальнику отдела? или непосредственно к командиру части?

[ThinkerNight]

Цветочек, исх. "как повысить категорию инженера без категории на 2 категорию"

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37)
Инженер. Требования к квалификации:

(кликните для показа/скрытия)

Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер (без категории): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

С присвоением квалификационных категорий ГП могут возникнуть сложности, так как НПА МО регламентирующие эти вопросы утратили силу в 2009-2011 г.г.
Положение:

(кликните для показа/скрытия)

Чтобы присвоить категорию, в организации (части) должно быть разработано Положение о порядке проведения аттестации на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории гражданского персонала и утверждено установленным порядком (протокол собрания комиссии трудового коллектива о разработке и принятии Положения..; приказ командира об утверждении Положения.. с приложением — "Положение о порядке проведения аттестации..."; приказ командира о назначении состава аттестационной комиссии; при этом Положение может быть оформлено как локальный нормативный акт, либо как приложение к колдоговору с обязательной регистрацией).

Последовательность действий примерно такова:

(кликните для показа/скрытия)

- Заявление от работника на аттестацию на имя начальника отдела, тот в свою очередь ходатайствует перед командиром по существу заявления.
- Начальник составляет на работника аттестационную характеристику, на которой работник расписывается - ознакомлен (приобщается к заявлению).
- Издается приказ по части о проведении аттестации для определения квалификационной категории гражданского персонала.
- В назначенный день и час аттестационная комиссия (назначенная приказом командира) проводит аттестацию работника, в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации...".
- Результаты аттестации оформляются протоколом и заполняется аттестационный лист, оба документа утверждаются командиром (подпись и печать).
- Издается приказ по части о присвоении квалификационной категории гражданскому персоналу и устанавливается соответствующий категории должностной оклад.
Все аттестационные материалы (выписки и копии) подшиваются в личное дело работника, выписку из приказа о присвоении категории (2-й экз.) отправляют в УФО.

[Алекс5]

Повысить категорию не составляет ни какой трудности. Нужно согласие начальника и грамотное оформление документов. На основании протокола заседания аттестационной комиссии выдается рекомендация начальнику о том, что тов. Иванов рассмотрен на соответствие и может быть представлен к назначению на должность специалиста первой категории. Для этого в ВП должен быть издан приказ по аттестационной комиссии и разработано положение о порядке аттестации. На основании рекомендации атт. комиссии начальник вправе издать приказ о повышении квалификации и установлении нового оклада. По последним указаниям НОК УВП МО, которое ввело требования к работникам ВП, есть примечание, что человек может быть назначен на должность с учетом имеющегося опыта и знаний по результатам рекомендации аттестационной комиссии.

[Гражданский]

Добрый день. А где можно ознакомиться с последними указаниями НОК УВП МО РФ?

[Алекс5]

Ознакомиться лучше всего в делопроизводстве своего ВП. Они были направлены для исполнения и доклада, если не ошибаюсь, в августе 2016 года.

[X-men]

Доброго времени суток! Вопрос такой: УФО не согласовывает приказ на установление 2-й категории специалисту, мотивируя тем, что она находилась определенное время в декретном отпуске и фактически не работала в должности 1,5 года. Стаж - 3 года 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это. Что за дискриминация женского пола?