Декретный отпуск и очередной контракт

[Febr]

Ситуация такая. Женщина-военнослужащая находилась в отпуске по уходу за ребёнком с февраля 2007 г. по февраль 2010 г. В 2008 г. у неё закончился контракт о прохождении службы. Согласно п.12 ст.9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (например: нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком) и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
Вопрос в следующем: какую дату заключения контракта проставлять при заключении нового контракта с женщиной-военнослужащей, вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком - со дня выхода из этого отпуска или с 2008 г. когда контракт закончился? Прошу аргументированно обосновать ответ.

[Хмур]

  необходимо в новом контракте проставлять дату одного из дней в первом месяце после выхода на службу после декретного отпуска.

Обоснование: 1. Именно такой порядок заключения контракта фактичеки предлагает цитируемая Вами ст.9  ПоППВС.
2. О заключении контракта объявляется приказом по в/ч. Так что теперь в предыдущий год "залезать" по дате и номеру этого приказа?

[Светлана]

доброго времени суток! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 25 декабря 2010 года заканчивается контракт. в законе сказано
"12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.
При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы."
если я выйду из отпуска по уходу за ребенком, то с какого чмсла я должна буду заключить контракт??? (если можно, то с ссылочкой на комментарий или документ)

[Хмур]

Уважаемая Светлана!
Собственно говоря Вы сами себе и ответили. Мне только остается Вас процитировать:

... 12. Военнослужащий, ... нахождящийся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком ... при прекращении указанных обстоятельств ... заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в в/ч ...

[Светлана]

да, только я не могу это объяснить Кадрам, они меня заставляют писать, что контракт я заключаю с 25 декабря

[sergey69]

    Уважаемая Светлана!  Для правильного понимания статьи привожу свой пример.
Находился в длительной командировке в Таджикистане. Контракт закончился в декабре. По прибытии из командировки в феврале написал рапорт на продление контракта (с даты окончания в декабре), подписал его с датой написания и сдал кадровику.
    Также и у Вас: прибываете из отпуска и в течение месяца принимаете решение - писать рапорт на продление контракта или увольняться. Датируете рапорт днем написания, приказ о продлении контракта все равно будет датой окончания предыдущего; таков порядок, прописанный в Законе о прохождении военной службы. Просто не предусмотрено перерывов между контрактами в период прохождения службы, допускаются только исключительные случаи причины незаключения их своевременно, как в Вашем случае.

[IRA-73]

Мила Светлана, выше уже указали на основании чего заключается новый контракт, а на своём примере скажу ,у меня закончился контракт 18 марта , а из декрета я вышла 16 октября, вот новый контракт с 16 октября и пошёл, все последующие контракты пошли уже октябрём!

[Светлана]

вооот, два противоположных примера. какой правильный???

[Хмур]

С точки зрения ведения делопроизводства правильно так как описал sergey69.
Но в данном случае я не вижу смысла в/с спорить с кадровиками. Или для Вас, Светлана, что-то принципиально от этого может измениться?

[Светлана]

наверное может, так как первый контракт я подписала 25 декабря (то есть приказ о присвоении звания и назначении на должность от 25 декабря), а на службу я пришла 17 февраля, то есть после окончания контракта у меня не получаются полные годы

[Хмур]

Между 25 декабря и 17 февраля 53 дня.
Т.е., если я правильно понимаю первый (и все последующие) контракты Вы заключали с 25 декабря.
А тут 17 февраля 2011 г. Вам предстоит выходить из отпуска по уходу за ребенком ...

Т.о. получатся 53 "лишних" дня прослуженных сверх календарного года, которые никак не повлияют на Вашу пенсию.
Я Вас правильно понял?

Если это обстоятельство является для Вас принципиально важным могу посоветовать сделать так как описал sergey69. А после выхода приказа о заключении с Вами нового контракта (с 17 февраля) обжаловать его законность в судебном порядке.

[sergey69]

Мила Светлана, выше уже указали на основании чего заключается новый контракт, а на своём примере скажу ,у меня закончился контракт 18 марта , а из декрета я вышла 16 октября, вот новый контракт с 16 октября и пошёл, все последующие контракты пошли уже октябрём!

      Встречал я такие случаи, и немало, во время проведения ревизий...
    Но это бывает только в отношении прапорщиков и солдат по контракту, когда такие приказы стряпает несведущий в вопросах прохождения службы командир части с подачи опять же недалекого кадровика. В штабе округа такие фокусы не проходят, там юридическая служба и управление кадров этот вопрос начали отслеживать.
    В дальнейшем, при заключении новых контрактов, могут возникнуть проблемы.
    Дело в том, что по Закону все контракты, заключаемые поочередно, исчисляются от даты первого при поступлении на военную службу или при заключении его после службы по призыву. Или до предельного возраста, а последующие при продлении - только в день рождения.
     До 2006 года массовое распространение получило заключение первых контрактов курсантами школ прапорщиков на время учебы и 5 лет после окончания школы. И направляли туда непосредственно военные комиссариаты и командиры частей без заключения первых контрактов. В нашем ЛенВО таково было  требование и рекомендации Управления кадров. В результате этого у молодых прапорщиков возникало формальное право на выплату ссуды в 12 окладов, что в результате приводило к финансовым нарушениям в акте ревизии. Пока выплата была в виде ссуды - на нарушение закрывали глаза, а когда выплата стала безвозвратной, кадровики подсуетились и начали выполнять требования Закона - перед направлением на учебу в школы стали заключать первый контракт в воинских частях на 3 года, военкомы перестали направлять кандидатов напрямую в школы, а уже в школе курсанты начали заключать новый контракт на время учебы и 5 лет после окончания. Право на выплату выпускникам школ прапорщиков пропало.
     К чему я это? А к тому, что вследствие неправильного заключения первого контракта (или одного из новых), неправильно исчисляются и последующие, и в личные дела заносятся искаженные данные. Ну и при увольнении могут подловить на несоответствии даты контракта, всякое может случиться, тем более при массовых ОШМ...  Лучше поступить строго по Закону.

[IRA-73]

Прошу прощения sergei69, это получается что со мной неверно заключён контракт, уже второй после декрета? Его  могут признать не действительным? Разница в 7 месяцев!

[Светлана]

Между 25 декабря и 17 февраля 53 дня.
Т.е., если я правильно понимаю первый (и все последующие) контракты Вы заключали с 25 декабря.
А тут 17 февраля 2011 г. Вам предстоит выходить из отпуска по уходу за ребенком ...

Т.о. получатся 53 "лишних" дня прослуженных сверх календарного года, которые никак не повлияют на Вашу пенсию.
Я Вас правильно понял?

Если это обстоятельство является для Вас принципиально важным могу посоветовать сделать так как описал sergey69. А после выхода приказа о заключении с Вами нового контракта (с 17 февраля) обжаловать его законность в судебном порядке.

да нет же, как раз наоборот - после окончания контракта у меня до полных лет этих 53 дней не хватает, то есть у меня не будет 10 лет выслуги, а будет 10 месяцев и сколько-то дней

[sergey69]

Прошу прощения sergei69, это получается что со мной неверно заключён контракт, уже второй после декрета? Его  могут признать не действительным? Разница в 7 месяцев!

    Могут, но вряд ли это повлечет какие-либо финансовые или юридические потери. Просто должны быть внесены изменения в приказ по части и в послужной список личного дела.
    С формальной точки зрения, по Уставу командир обязан издавать приказы, основанные на Законе. Если приказ противоречит Закону, то такой приказ должен быть отменен (изменен). А заключение контракта закрепляется приказом по части.