Декретный отпуск и очередной контракт

[makhankaya]

Спасибо за ответ. Провисеть в воздухе полгода, это полгода не заключать контракт в отпуске по уходу за ребенком. То есть из родов уйти сразу по уходу, а через полгода продлить контракт на три года. Я так поняла, это все законно.

[Sbas]

То есть из родов уйти сразу по уходу, а через полгода продлить контракт на три года.

Для этого Вам нужно будет прервать отпуск по уходу, выйти на службу и фактически исполнять обязанности, пока не состоится заключение нового контракта, а это может быть не быстро, растянувшись на несколько месяцев, что бывает затруднительно.
Если так нужны эти полгода и воинское звание старшина или ниже, то почему бы не заключить контракт на 1 год после достижения ребенком 3 лет и штатного выхода на службу?

[makhankaya]

В том то и дело, что не ниже. И заключать только на 3 года придется.

[Ad]

Декретный отпуск и очередной контракт

В РФ предложили отправлять в декрет обоих родителей с сохранением зарплаты

В России предложили отправлять в отпуск по уходу за ребенком сразу обоих родителей с сохранением зарплаты. Об этом пишет издание "Абзац".

Инициативу поддержала Межрегиональная общественная организация "Отцы рядом". По мнению председателя движения Ивана Курбакова, такая мера позволит укрепить семьи и повысит рождаемость.


"Мы полностью поддерживаем идею предоставления отпуска по уходу за ребенком обоим родителям с адекватным государственным пособием. Предлагаемая схема, когда Социальный фонд России выплачивает пособие, равное зарплате каждого из родителей или хотя бы ее половине, – это именно то, что кардинально изменит положение дел. Когда оба родителя не будут бояться потерять финансовую стабильность, желание иметь детей возрастет. Отсутствие страха перед снижением семейного дохода – мощный стимул", – цитирует Курбакова "Абзац".

По его словам, для матерей это также колоссальная помощь.

"Возможность равномерно разделить обязанности с отцом, получить поддержку и передышку снизит уровень послеродовой депрессии, стресса и выгорания. Государство, субсидируя работодателей, мотивирует их не бояться отпусков по уходу за ребенком, сохраняя ценных сотрудников – как мужчин, так и женщин – в штате. Это снижает текучку кадров и потери для бизнеса", – считает Иван Курбаков.

https://radiosputnik.ru/20250910/semya-1980394054.html