Писать ли рапорт на увольнение?

[ezhik]

Доброго времени суток.
В части, где стоим в распоряжении с 1.12.09, настоятельно советуют писать рапорта на увольнение примерно такого плана: прошу уволить в связи с ОШМ, далее стандартно про выслугу, ВВК и т.п. Последним абзацем "С увольнением согласен после получения и реализации ГЖС". Мотивация такова: на основании данного рапорта мы вас увольняем и тут же зачисляем за штат ради того, чтобы платить вам ДД после истечения 6 месяцев в распоряжении, всё для вас, чтоб вы потом по судам да прокуратурам не бегали.
Насколько я понимаю, могут оформить приказ на увольнение и до истечения 6 месяцев в распоряжении, но не исключат из списков части и в соответствии с п.88 приказа 200 2006г. будут платить ДД.
Таких "партизан" около 100 человек, подавляющее большинство оформилось на сертификат, ждут. Чую нутром, что где-то может быть кидалово...
Не лучше ли накануне истечения 6-месячного срока в распоряжении подать такой рапорт: "Прошу ходатайства о продлении мне выплаты ДД после истечения 6-мес. срока нахождения в распоряжении в соответствии с п.47 приказа МО РФ №200 2006г., т.к. на момент истечения мои жилищные права не реализованы"?
И, кстати, если уволен, но не исключен, идёт ли выслуга?

[Drungavr]

Если не исключен, то значит и не уволен... последняя точка в службе - приказ к.ч., а приказ из округа может быть и ранее, чтобы исключить надо обеспечить всем чем положено... но лишних рапортов писать не стоит, а что касается пребывания в распоряжении свыше 6 месяцев... то здесь наврядли нужен рапорт от Вас, об этом кадры пусть пекутся

[ezhik]

В том то всё и дело, что кадры пытаются убедить народ, что без рапорта на увольнение они ничего сделать не смогут и ничего делать не будут... Но на мой взгляд выглядит это подозрительно, а в процессе непринужденной беседы стало ясно, что "нам сказали сверху, чтобы вы писали рапорта по такой форме".

[ezhik]

Ваще беспредел, начстрой пытается выменять рапорт на увольнение на справку о планирующемся увольнении, а она нужна, чтоб сертик получить, что делать?!