Стимулирующие выплаты в домах офицеров

[fetinij]

Кто должен подписываит надбавку за напряжённый труд (ежемесячно) начальнику Дома офицеров

[Tyron]

Вот это вопрос... держите ответ...

[Хмур]

Полагаю, что это должен делать непосредственный начальник. Видимо для начальника ДОФа таковым будет начальник гарнизона.

[Tyron]

Нет такой надбавки за "напряженный труд" и надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения, как правило в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Что значит "ежемесячно подписывает надбавку" Определитесь с точным названием надбавки и сформулируйте вопрос. В таком виде вопрос ставит в тупик

[sergey69]

     Если раньше начальниками ГДО были офицеры и вопросов таких не возникало - все вопросы решались через непосредственного начальника УВС округа. Почему сейчас возник вопрос? Все выплаты - устанавливает начальник Управления воспитательной работы. А производит их своя бухгалтерия или гарнизонный ФО, если там на финансовом обеспечении.

[fetinij]

А должна ли утверждаться надбавка зам. начальника в ФО или начальником по воспитательной работе.

[sergey69]

       Начальники ФО или их заместители руководят только своим ФО.  И кто такой "начальник по воспитательной работе"? Если это Ваш непосредственный работодатель, то да.

[fetinij]

Нужно ли издавать приказ о назначении надбавки за напряжённый труд  ежегодно или он продляется автоматически (был издан в 2009 году). За это время в части произошла реорганизация.

[Tyron]

Что за реорганизация была? Если трудовые договора после реорганизации продолжают действовать, то переиздавать приказы не надо, т.е. реорганизация тут ни причем. Теперь по надбавке. Я конечно не понимаю о какой надбавке конкретно идет речь (нет такого названия) скажу в общем про все надбавки/выплаты.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета. Т.е. смотрите в своем коллективном договоре как эту надбавку устанавливают и выплачивают. На практике такие надбавки устанавливают на срок не более одного года. Связано это с ежегодным утверждением фонда оплаты труда.

[fetinij]

Надбавка плюс один оклад к заработной плате начальника за сложный напряжённый труд определена приказом 555

[Tyron]

Выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения установленных показателей. Это имеете ввиду? Если это, все равно смотрите ваш коллективный договор. Но более чем на год установить не могут.

[fetinij]

Да именно эту надбавку. Подскажите является ли командир гарнизона работодателем для начальника Дома офицеров.

[Tyron]

Без понятия. Везде по разному. У нас например есть гарнизонный Дом офицеров, но трудовые договора заключает не начальник гарнизона, кто то другой. Работодатель тот кто заключает трудовой договор, посмотрите его

[Panasenko GDO]

 Здравствуйте! Пишет вам сотрудник Дома офицеров Белогорского гарнизона, инструктор по КХР Панасенко Н.Н. У меня вопрос. Минобороны проводит реализацию Приказа Министра обороны РФ по «Дорожной карте». У нас в Доме офицеров разработано Положение. Приказом начальника утверждена рабочая группа в полномочия которой входят начисления баллов членам коллектива и соответственно на основании баллов начисляется доп. стимулирующая доплата. Рабочая группа издает соответствующее Решение и знакомит с ним Начальника. Но происходит обратное. Недавно поступили финансы по «Дорожной карте» за 2-ой квартал 2014г. Прошло заседание рабочей группы. Которая вынесла свое Решение, распределив баллы и сумму начислений среди сотрудников Дома офицеров, но когда Протокол решения понесли на подпись Начальника Дома офицеров, то он зарубил это решение и сказал, что сам будет распределять деньги. В итоге сотрудники Дома офицеров получили меньше, чем было написано в Протоколе рабочей группы. Не буду говорить о всех. Скажу про себя. Рабочая группа своим Протоколом вынесла решение мне начислить 18 тыс. руб, а начальник издал Приказ, где мне указана сумма 15 тыс. руб. У меня вопрос. Правомочны ли действия начальника? Имеет ли он право игнорировать Протокол (Решение) рабочей группы по распределению «Дорожной карты»? Как бороться с этим беспределом? Куда жаловаться?