Тарифный разряд

[джонни]

Всем добрый день! У меня проблема следующего характера: 17 ноября 2009 года был назначен на вышестоящую должность приказом вышестоящего штаба (выписка пришла в конце ноября 2009),но в связи с тем, что та должность, на которую я назначен была занята(человек находился в отпуске перед увольнением) рапорт о принятии дел и должности я не писал.С 1 января 10 г. ОШМ, в результате данная должность становиться на 4 разряда меньше с 1.01 данного товарища выводят в распоряжение, я пишу рапорт о принятии дел и должности 1.01.10 г., и соответственно мне устанавливают оклад по новому,мотивируя это тем,что я не исполнял должность по старому тарифу в 2009 году(т.е. если бы я написал рапорт 31 декабря, то получал бы по старому),но насколько я знаю есть норма, что с момента прихода выписки до приказа о назначении(о строевой) не более месяца, и почему не действует в данном случае Постановление №305 о сохранении окладов. У меня вопрос может ли кто нибудь на этом сайте помочь в данной ситуации, так как ни начфин ни НОК ответить на данный вопрос не могут или подскажите куда обратиться для решения данного сложного вопроса.Заранее благодарен

[Tyron]

Для начала не следует создавать одну и ту же тему в разных разделах. Это Правило.

[Tyron]

Вам должны сохранить больший оклад и вот почему. Должность считается невакантной с момента назначения на нее военнослужащего. В постановлении Правительства № 305 говорится о сохранении оклада по воинской должности военнослужащим назначенным с их согласия на должности с низшим окладом. Ни слова не говориться про принятие дел и должности. А теперь логическое рассуждение.
1. Если Вас назначили на эту должность 17 ноября 2009 значит она была вакантной и тот товарищ был освобожден от этой должности (в связи с увольнением или переводом)
2. Изменение тарифного разряда является ОШМ, и при проведении этих ОШМ военнослужащих, занимающих эти должности необходимо назначить на эти должности, но уже с их согласия потому что разряд стал ниже. А на момент проведения ОШМ должность занимали Вы (с 17.11.09). Опять же речь про того товарища вовсе не идет, его уже давно нет на этой должности. По логике Ваших должностных лиц, больший оклад должен сохранится за тем товарищем, т.к. он на 1.01.10 исполнял дела и должность. Однако для того чтобы сохранить больший оклад необходимо отправить представление для назначения и указать о сохранении оклада, а соответствующее должностное лицо должно издать приказ о назначении и указать что больший т.р. сохранен за военнослужащим. А как такое можно сделать с тем товарищем если он уже освобожден от этой должности? Сохранить оклад можно только за Вами, потому что на момент проведения ОШМ должность занимали Вы, и заметьте, речь о принятии дел и должности нигде не ведется. Вообще для кадрового учета понятие "принятие дел и должности" не так важно как "назначение на должность". Принятие дел и должности влияет на выплату ДД. Если не Ваши должностные лица не могут читать РД то пусть включают логику.

[джонни]

Дело в том, что когда этому товарищу предложили написать рапорт о согласии его на ту же должность, но с меньшим т.р. он отказался его писать ,мотивируя тем, что он увольняется. Я прекрасно понимаю,что по логике на меня должны были делать представление по факту вакансии, а не со слов данного товарища когда он будет писать рапорт.Самое интересное, что в приказе по части мне установлен высший разряд, но получал я его с 1.01.10 до 31.03 10 , потом мне был снижен разряд ,якобы мне ошибочно платили эти 3 месяца и ,соответственно удержали с апрельского ДД разницу между окладами(я об этом узнал только по сумме ДД).

[Popeye]

куда обратиться для решения данного сложного вопроса.

Да какой там сложный. Простой до нельзя.
Вы вообще в воздухе болтаетесь.
Ваша должность сокращена.
Кадровики тормозят Ваши.
Вас или переназначить должны ( с согласия и сохранением ОВД), или в распоряжение.