Суд для чайников

[Михаил Сергеевич]

Есть возможность выложить копию иска?

[VESKAIMA]

Кто признал приказ незаконным?

[Latvis]

Это был вопрос.
Пользователь добавил: 02 Ноября 2017  19:50:57Иск

[VESKAIMA]

В случае, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Письмо Минтруда от 20.09.2016 № 14-2/В-899

[Latvis]

А как же, п.3 и 4 статьи 32 указа1237? Которые гласят, что после основного отпуска?

[Михаил Сергеевич]

Latvis иск конечно прикольно составлен, для его анализа требуется время. 

[dimon_222]

В случае, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Письмо Минтруда от 20.09.2016 № 14-2/В-899

Как письмо Минтруда применимо к военнослужащему?

[Михаил Сергеевич]

Подождите пока дайте въехать в иск. А так да, для вояк п.18 ст.29 Указа 1237.

[dimon_222]

Это яснее ясного. Просто интересно стало, почему VESKAIMA ссылается на этот документ.

[VESKAIMA]

В принципе письмо не должно применяться даже если это письмо МО РФ. Если же вы говорите о том что оно не может применяться именно к военнослужащей то военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[dimon_222]

Если рассматривать конкретно трудовое законодательство, то письма Минтруда РФ относят к нормативным актам, содержащим нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Разве нет? А если так, то в данном случае военнослужащий не может ссылаться на него (ст. 11 ТК РФ).

[Михаил Сергеевич]

Latvis вот я пока разбираюсь на бумажке с датами, у меня к вам вопрос: она что не знала, что беременна?

Каким боком всплывает 2016 г?

[VESKAIMA]

в данном случае военнослужащий не может ссылаться на него

Если нет указания в законе. В Законе же конкретно "Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства." Вот ещё Пленум"В соответствии с частью восьмой статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Вместе с тем пунктом 13 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено предоставление военнослужащим отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

[dimon_222]

Статья 11 ТК РФ (предпоследние абзацы):

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Я не вижу в этом предложении фразы "если нет указания в законе". Поправьте меня.

[Михаил Сергеевич]

Господа, вы отошли от темы!

Вы иск разберите, там такая охинея!