Сменный режим работы - кто может ввести?

[xxxAvgustxxx]

помогите разобраться в сложившейся ситуации-в в/ч взяли на работу гражданского на должность инженер мо, в трудовом договоре у него прописанно 40 час. раб. неделя, данный таварищ прошол убучение, получил допук к работе и приступил к выполнению работ, ходил в смены, два через два (8ч-дневная смена, 12ч. - ночная смена) к концу месяца при подачи табеля учета служебного времени в финчасть наш начфин заявил, что платить за ночное дежурство не будет, мол пишите в табеле везде 8 ч. рабочий день 5 дней в неделю, и что данного работника не могли ставить в смены, мотивирую это тем что в штатном расписании не указано что инженер мо должен ходить в смены, еще начфин сослался на фонд зароботной платы, что он уже утвержден, и ночные для даного работника там не предусмотренны....правомерны ли действия начфина????и как быть в этой ситуации???....ведь согласно ТК РФ сменный график работы вправе вводить работодатель, прописав это в коллективном договоре...
Прошу помощи и советов в данной ситуации....заранее

[sergey69]

     К сожалению, не всегда право введения сменного режима работы принадлежит командиру части. К примеру, если в лечебном отделении госпиталя штатом предусмотрено 6 должностей врачей, то при укомплектовании их может вводиться сменный режим в этом отделении. То же и по медсестрам. Если в штате 1-2 должности, то дежурство организовать не удастся.
    Кроме того, есть в штате бухгалтерии, допустим, 6 бухгалтеров - никаких дежурств командир вводить не вправе. Для этого есть Правила внутреннего трудового распорядка, в которых прописывается, на каких должностях и профессиях вводится сменный режим работы.
    Поэтому сначала изучите свой штат и проанализируйте, чем предусмотрены дежурства для упомянутого Вами сотрудника (его должности).

[xxxAvgustxxx]

Но ведь правила внутреннего трудового распорядка отнесены к локальному нормативному акту, регулирующего вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации, т. е. работодатель в частности командир в\ч вправе самостоятельно разрабатывать данный акт и устанавлявать сменный режим работы(если есть основания для такого установления) или я ошибаюсь?

[sergey69]

      Правила... являются приложением к Коллективному договору и не командир единолично их устанавливает, а на основе типовых Правил. Коллективный договор с приложениями ещё регистрируется в органах по труду. Соответствие этих документов законодательству должен контролировать и коллектив через своего представителя после подписания Колдоговора.

[xxxAvgustxxx]

Сергей спасибо огромное!!!!
Типовые правила-это не вот этот - Приказ Министра обороны СССР «О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих воинских частей, учреждений, военно-уче6ных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны» от 3 октября 1984 г. № 210 (с изменениями, внесенными приказом министром обороны № 280 1996 г.) или есть какие то новые?

[sergey69]

    Так точно, этот приказ до сих пор действует.  Только в некоторых выражениях следует учитывать, что СССР поменять на РФ, ну и ещё кое-какие ссылки на Конституцию и т.п.
    Если к Вашему Колдоговору не приложены Правила (что нередко встречается в воинских частях), в числе других приложений, тоже можно расценивать как нарушение трудового законодательства.