из отпуска в отпуск: по беременности + по родам + основной :)

[IrinaL]

Имеет ли право женщина военнослужащая уйти в основной отпуск и в нем родить, с последующим уходом в отпуск по беременности и родам на 140 суток? пример с 15 ноября начало основного отпуска по 5 января, родить 30 ноября,если ввк будет от 1 ноября?

[Tyron]

Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 32
......
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

[ann818]

Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 32
......
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

т е если мой отпуск по беременности и родам начался с 12 октября 2011 года и закончится 28 февраля 2012 года,то я имею право воспользоваться основным отпуском за 2012 год полностью перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком?

[Abay]

Имеете

право воспользоваться основным отпуском за 2012 год

полностью

[ann818]

подождите....я пишу рапорт на основной полностью в марте,моего рапорта на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет еще нет....может я и не собираюсь в отпуск по уходу,почему пропорционально?

[Popeye]

да, полностью
P.S. Отпуска до 1,5 лет не бывает.

[Abay]

Извините! (Совсем выжил из ума Перепутал отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком)
Ну, конечно же, можете использовать полностью.
Ещё раз извините. С Вашего позволения исправлю предыдущий пост.

[ann818]

до 1.5 лет не бывает?что только до 3-х?ну ведь женщина вправе выйти раньше а потом снова уйти до 3-х лет,или я не права?(почему женщины не пользуются этим.хотя бы для получения матпомощи за текущий год....вышла на пару деньков,написала рапорт на материалку и обратно в отпуск по уходу за ребенком?в декрете лишних денег не бывает!)
в том то и дело что когда я в строевой заявила про полный отпуск за 2012 год.они ответили,что пропорционально за январь и февраль и все!как доказать то их не правату?

[Abay]

Пишите рапорт на основной отпуск. Посчитайте сами и укажите в рапорте количество суток положенного Вам отпуска. Откажут - обжалуйте в прокуратуре или в суде.

[Popeye]

до 1.5 лет не бывает?что только до 3-х?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Да, можете ходить туда-сюда.

[ann818]

надо будет попробывать...
может еще подскажите,правда не совсем по теме....ДД за период отпуска по беременности и родам(тот который 140 суток)как рассчитывается с вычетом 13%подоходного или нет?и будет ли мне доплата,ведь ДД с 2012 года повысится(январь и февраль мне должны доплатить)?
и если я все таки пойду в отпуск по уходу,мне полагается 40% ДД ежемесячно,эти 40% под потолком максимального размера 13800???и от какого ДД оно рассчитывается от старого за 2011 год или уже от ДД за 2012 год???

[Abay]

ДД за период отпуска по беременности и родам(тот который 140 суток)как рассчитывается с вычетом 13%подоходного или нет?

За период отпуска по беременности и родам платится не ДД, а пособие по беременности и родам, которое НДФЛ 13% не облагается.

и будет ли мне доплата,ведь ДД с 2012 года повысится(январь и февраль мне должны доплатить)?

Должен быть произведен перерасчет.

и если я все таки пойду в отпуск по уходу,мне полагается 40% ДД ежемесячно,эти 40% под потолком максимального размера 13800???

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2012 году составит 14655,30 руб.

и от какого ДД оно рассчитывается от старого за 2011 год или уже от ДД за 2012 год???

Рассчитывается от среднего ДД за предшествующие 12 или 24 месяца (по выбору)

[ann818]

спасибо огромное  за помощь !!!

[Юляся]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, могу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет уйти в отпуск по беременности и родам не выходя из первого и положено ли в таком случае какое либо довольствие, или мне надо на один день выйти из одного отпуска написав рапорт, и потом сразу уйти в другой? (нахожусь в распоряжении, а наши бравые парни раз я  в распоряжении не уволят меня пока я буду писать новый рапорт на следующий отпуск, ссылаясь на  - а на фига нам еще один беременный отпускник)

[Ser Gio]

могу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет уйти в отпуск по беременности и родам не выходя из первого и положено ли в таком случае какое либо довольствие

Можете. За период отпуска по беременности и родам вам будет положено пособие в размере денежного довольствия. Некоторые трудности возникнут с размером этого денежного довольствия. Ведь вам, поскольку вы, как я понял, весь 2011 год находились в отпуске по уходу за ребенком, вряд ли устанавливался новый размер должностного оклада, размер надбавки за сложность-напряженность... Как бы финансисты не насчитали вам пособие по беременности и родам, исходя из старого оклада и без надбавки за сложность.
Поэтому вам выгоднее выйти из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на 1 день. При этом вам приказом командира части установят размер оклада и размер этой надбавки, и пособие (т.е. денежное довольствие) будет считаться уже с учетом увеличенного оклада с надбавкой за сложность.

раз я  в распоряжении, не уволят ли меня пока я буду писать новый рапорт на следующий отпуск, ссылаясь на  - а на фига нам еще один беременный отпускник?

Если они безбашенные, то конечно могут так поступить. Вы легко отстоите свои права в суде, т.к. увольнение беременных запрещено (за исключением случая полной ликвидации воинской части, да и то это под вопросом)